Нередко у работников возникают заболевания, препятствующие выполнение ими определенных работ. В этом случае работодатель должен временно отстранить работника от их выполнения. А в тех случаях, когда состояние здоровья работника препятствует выполнение им трудовой функции в течение длительного периода он должен быть переведен на другие свободные вакансии у работодателя, либо уволен (при их отсутствии).
⬆Общие сведения
В соответствие со ст. 76 ТК РФ при выявлении у работника противопоказаний к выполнению отдельных видов работ работодатель должен отстранить его от их выполнения до устранения причин послужившим основанием для отстранения (т.е. до полного выздоровления работника). Как правило, отстранение производится сразу после получения работодателем соответствующего медицинского заключения.
Если состояние здоровья работника препятствует выполнение им не только отдельных видов работ, но и основной функции по трудовому договору – то в соответствие с ст. 73 ТК РФ работник должен переведен на другую имеющие у работодателя вакансию, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
⬆Перевод на другую работу
Перевод работника на другую работу (не предусмотренную трудовым договором) возможен только с его письменного согласия.
Перевод работника может временный или постоянный. Если срок отстранения не превышает 4 месяца – то работник временного переводится на другую работу, подходящею ему по состоянию здоровья. При отсутствии у работодателя подходящих вакансий или несогласии работника с переводом – он отстраняется от работы с сохранения за ним должности, но без начисления зарплаты на указанный период (если это не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами работодателя).
Если срок отстранения превышает 4 месяца – то работник постоянно переводится на другую имеющиеся у работодателя вакансию, подходящею работнику по медицинским показаниям. При отсутствии у работодателя свободных вакансий, либо при несогласии работника на перевод – он подлежит увольнению по основанию указанном у ст. 77 ТК РФ.
В случае увольнения работника с ним производится окончательный расчет с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Несколько отличен порядок перевода на другую работу по медицинским противопоказаниям руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. С вышеуказанными категориями работодатель может не прекращать трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения начисление заработной платы им не производится (если это не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами работодателя).
⬆Перевод работника на нижеоплачиваемую работу
Если работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то в течение определенного периода за ним сохраняется средний заработок:
- До выздоровления работника, либо до установления стойкой утраты им профессиональной трудоспособности – если перевод работника связан получением им трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья;
- До достижения ребенком работника возраста 1.5 лет – для работников имеющих детей младше указного возраста;
- В течение 1 месяца со дня перевода – в остальных случаях.
Перевод беременных женщин
Несколько особую категорию составляют беременные сотрудники. При отсутствии у работодателя подходящих вакансий (т.е. исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов) работник отстраняется от работы с сохранением среднего заработка до окончания срока беременности, либо до появления подходящей временной вакансии.
⬆Частые вопросы о переводах работников
1. На каком основании производится перевод на другую работу по медицинским показаниям?
Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное в установленном порядке, которое свидетельствует о том, что работник нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу.
2. Кто выдает медицинское заключение о необходимости перевода?
Медицинское заключение выдает врачебная комиссия медицинской организации, где работник проходит обследование, на основании результатов медицинского осмотра или обследования.
3. Обязан ли работодатель перевести работника на другую работу по медицинским показаниям?
Да, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это обязанность, а не право работодателя.
4. На какой срок возможен перевод по медицинским показаниям?
Перевод может быть временным (до 4 месяцев) или постоянным. Срок определяется в медицинском заключении в зависимости от состояния здоровья работника.
5. Что делать, если у работодателя нет подходящей работы?
Если подходящей работы нет или работник отказывается от перевода, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.
6. Нужно ли согласие работника на перевод по медицинским показаниям?
Для временного перевода (до 4 месяцев) согласие работника не требуется. Для постоянного перевода или перевода на срок более 4 месяцев требуется письменное согласие работника.
7. Как оплачивается труд при переводе по медицинским показаниям?
При переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем - до установления стойкой утраты трудоспособности.
8. Можно ли уволить работника, если он отказывается от перевода?
Да, если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор прекращается.
9. Какое выходное пособие выплачивается при увольнении по медицинским показаниям?
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Дополнительные компенсации могут быть установлены коллективным или трудовым договором.
10. Что считается "подходящей работой" при переводе по медицинским показаниям?
Подходящей считается работа, которая соответствует квалификации работника, не противопоказана ему по состоянию здоровья, соответствует рекомендациям медицинского заключения.
11. Можно ли перевести работника на нижестоящую должность?
Да, если это соответствует медицинским рекомендациям и у работодателя нет вакансий, равных по статусу предыдущей работе работника.
12. Как оформляется перевод по медицинским показаниям?
Издается приказ о переводе на основании медицинского заключения. С приказом работник знакомится под подпись. В трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.
13. Что делать, если медицинское заключение требует полного прекращения трудовой деятельности?
Если медицинское заключение свидетельствует о полной утрате трудоспособности, трудовой договор прекращается по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
14. Сохраняется ли право на льготы и гарантии при переводе?
Да, за работником сохраняются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением случаев, когда перевод связан с изменением условий труда.
15. Можно ли оспорить медицинское заключение о необходимости перевода?
Да, работник вправе оспорить медицинское заключение через суд или путем проведения независимой медицинской экспертизы, если считает его необоснованным.
⬆Заключение
В заключение хотелось бы отметить для избежания судебных разбирательств работодателю следует не забывать оформлять письменные предложения о переводе на другую работу, а также соответствующие приказы о переводе. Письменное согласие работника с переводом (как и его отказ) может быть проставлено на предложение работодателем свободной вакансии, либо оформлено в виде отдельного документа.
⬆