Нередко у работников возникают заболевания, препятствующие выполнение ими определенных работ. В этом случае работодатель должен временно отстранить работника от их выполнения. А в тех случаях, когда состояние здоровья работника препятствует выполнение им трудовой функции в течение длительного периода он должен быть переведен на другие свободные вакансии у работодателя, либо уволен (при их отсутствии).

Общие сведения

В соответствие со ст. 76 ТК РФ при выявлении у работника противопоказаний к выполнению отдельных видов работ работодатель должен отстранить его от их выполнения до устранения причин послужившим основанием для отстранения (т.е. до полного выздоровления работника).  Как правило, отстранение производится сразу после получения работодателем соответствующего медицинского заключения.

Если состояние здоровья работника препятствует выполнение им не только отдельных видов работ, но и основной функции по трудовому договору – то в соответствие с ст. 73 ТК РФ работник должен переведен на другую имеющие у работодателя вакансию, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод на другую работу

Перевод работника на другую работу (не предусмотренную трудовым договором) возможен только с его письменного согласия.

Перевод работника может временный или постоянный. Если срок отстранения не превышает 4 месяца – то работник временного переводится на другую работу, подходящею ему по состоянию здоровья. При отсутствии у работодателя подходящих вакансий или несогласии работника с переводом – он отстраняется от работы с сохранения за ним должности, но без начисления зарплаты на указанный период (если это не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами работодателя).

Если срок отстранения превышает 4 месяца – то работник постоянно переводится на другую имеющиеся у работодателя вакансию, подходящею работнику по медицинским показаниям. При отсутствии у работодателя свободных вакансий, либо при несогласии работника на перевод – он подлежит увольнению по основанию указанном у ст. 77 ТК РФ.

В случае увольнения работника с ним производится окончательный расчет с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Примечание: несколько отличен порядок перевода на другую работу по медицинским противопоказаниям руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. С вышеуказанными категориями работодатель может не прекращать трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения начисление заработной платы им не производится (если это не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами работодателя).

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу

Если работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то в течение определенного периода за ним сохраняется средний заработок:

• До выздоровления работника, либо до установления стойкой утраты им профессиональной трудоспособности – если перевод работника связан получением им трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья;
• До достижения ребенком работника возраста 1.5 лет – для работников имеющих детей младше указного возраста;
• В течение 1 месяца со дня перевода – в остальных случаях.

Перевод беременных женщин

Несколько особую категорию составляют беременные сотрудники. При отсутствии у работодателя подходящих вакансий (т.е. исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов) работник отстраняется от работы с сохранением среднего заработка до окончания срока беременности, либо до появления подходящей временной вакансии.

Заключение

В заключение хотелось бы отметить для избежания судебных разбирательств работодателю следует не забывать оформлять письменные предложения о переводе на другую работу, а также соответствующие приказы о переводе. Письменное согласие работника с переводом (как и его отказ) может быть проставлено на предложение работодателем свободной вакансии, либо оформлено в виде отдельного документа.