Особенности законодательства

Сетевые организации на розничных рынках электроэнергии - проблемы определения статуса

электроэнергия
Отсутствие в настоящее время единого подхода к определению понятия сетевой организации на розничных рынках электроэнергии приводит к серьезным осложнениям правоприменительной практики

Ресторанное обслуживание - пределы ответственности исполнителя и клиента

ресторан
Сегодня рестораны привлекают потенциальных клиентов - частных лиц и организации скидками и специальными акциями, создают максимально комфортные условия пребывания в своих заведениях.

Оформляем фактический допуск к работе

оформления допуска к работе
Как правило, прием на работу состоит из следующих этапов: заключаем и подписываем трудовой договор с будущим сотрудником, где определена конкретная дата начала работы, и допускаем к работе. Это стандартная и привычная для всех кадровиков схема

Организация платных медицинских услуг в государственных медицинских организациях

Москва мед услуги
Все государственные медицинские организации, независимо от организационно-правовой формы, имеют право оказывать платные услуги населению и юридическим лицам, основные различия при этом заключаются лишь в праве на распоряжение доходами

Вступление трудового договора в силу

заключение трудового договора
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять ее и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Альтернативные формы разрешения споров в спорте

разрешение споров в спорте
Становление спортивного права во многом связано с формированием и развитием различных негосударственных механизмов и институтов, призванных разрешать споры, возникающие в спортивной деятельности. Зачастую именно в результате рассмотрения таких споров вырабатываются специфические принципы и нормы регулирования отношений

Выплата денежной компенсации за отпуск

компенсация за отпуск
Согласно положениям статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (т.е. продолжительностью более 28 дней). В Трудовом Кодексе предусмотрены и случаи

Диспансеризация работников

диспансеризация в Москве
Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее?

Несоответствие занимаемой должности

несоответствие должности
Среди оснований для увольнения работника по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство предусматривает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Страницы