Отпуска для сотрудников, принятых на срок до 2-х месяцев

Дата публикации: 
23.07.2020

отпуск для временых работников

Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику, официально состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Это касается и сотрудников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев.

Однако в последнем случае будут присутствовать определенные нюансы. Рассмотрим их подробнее.

Трудовой договор сроком до 2-х месяцев может быть заключен только с сотрудниками, выполняющими работы носящим временный характер (ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок для временных работников не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Если работник принят на срок более 5 дней, то работодатель должен внести соответствующую запись в трудовую книжку, при условии, что это работа для работника является основной (ст. 66 ТК РФ). Для совместителей запись вносится только по желанию работника.

Временные работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия (ст. 290 ТК РФ). Оплата в указанные дни должна осуществляться не менее чем в 2-х кратном размере.

Примечание: компенсация для временных работников возможна только в денежной форме. Предоставление дней отдыха в другое время не допускается.

При расторжение трудового договора с временными сотрудником работодатель предупреждает их об этом в письменном виде не менее чем 3 календарных дня до увольнения.  Если работник остается не уволен по истечению срока трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой может быть расторгнут и по инициативе работника. В этом случае сотрудник должен письменно предупредить работодателя о своем увольнение не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (ст. 292 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику согласно отработанному времени, из расчета 2 дня отпуска за 1 месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника, который исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Отпускные выплачиваются работнику не позднее 3-х дней до начала отпуска.

Примечание: расчет среднего заработка должен соответствовать положениям Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В большинстве случаев отпуск временным работниками предоставляется перед увольнением. В этом случае работодатель оформляет увольнение в связи с истечением срока трудового договора как отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет являться последний день отпуска, даже если дни отпуска превышают срок действия договора (ст.127 ТК РФ).

При согласии работника отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Расчет которой так же производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества дней неиспользуемого отпуска.

В последний день работы сотрудника работодатель выплачивает ему заработную плату и все полагающиеся компенсации, а также выдает трудовую книжку (если работа была основной).

 

Приложение:

временый работник