Перенесение или продление отпуска

Дата публикации: 
09.10.2020

продление отпуска

В большинстве случаев работники уходят в ежегодные отпуска в соответствие с утвержденным графиком отпусков. В то же время нередко возникают ситуации, когда отпуск работника переносится или продлевается по различным причинам. Рассмотрим данные ситуации подробнее.

Общие сведения

В соответствие со ст.122 ТК РФ отпуск ежегодно предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Оплачиваемые отпуска могут быть основными и дополнительными. При этом основные оплачиваемые отпуска предоставляются всем категориям работников (в том числе совместителям, временным или надомным работникам и т.д.). 

Продолжительность отпуска измеряется в календарных днях. Трудовым законодательством установлена лишь минимальная продолжительность отпуска, в то время как максимальная не ограничена. В связи с чем работодатель может утвердить в своей организации большую продолжительность отпуска для своих работников.

О дате начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до его начала. Кроме того, опускные должны быть перечислены работнику не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Случаи переноса отпуска

Если период болезни сотрудника выпадает на отпуск, то в соответствие со ст.124 ТК РФ он продляется на этот срок или переносится на другое время. Стоит ли переносить или продлевать отпуск работодатель определяет самостоятельно, но с обязательным учетом пожеланий работника.

Примечание: издавать приказ о продление отпуска не требуется.

Если в период временной нетрудоспособности работника происходит его увольнение, то отпуск не продлевается, но пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в полном объеме (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Так же отпуск не продлевается если временная нетрудоспособность связана с уходом за больными родственниками (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).

В соответствие со ст.124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен если в этом период сотрудник исполнял государственные обязанности, предусматривающие освобождение от работы.

К таким обязанностям можно отнести:

участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»);

направление работника на военные сборы (ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

работа в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации (ФЗ от 10.01.2003 N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»);

работа в качестве члена избирательной комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума с правом решающего голоса (ФЗ от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

работа в качестве члена комиссии референдума с правом решающего голоса в период подготовки и проведения референдума (ФЗ от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»);

работа в качестве члена избирательной комиссии в органы местного самоуправления с правом решающего голоса (Федеральный закон от 26.11.1996 N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»);

в том случае если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя;

в иных предусмотренных законом случаях.

Так же отпуск работника может быть перенесен на другой период если его отсутствие может неблагоприятно сказаться на деятельности организации. Однако запрещено переносить ежегодный оплачиваемый отпуск более 2-х лет подряд. Так же запрощено переносить отпуск сотрудникам моложе 18 лет и работникам занятных на работах, с вредными или опасными условиями труда.

Приложение:

 

Отпуск в Москве