Настоящая статья детально рассматривает ключевые аспекты управления охраной труда в медицинской организации, опираясь на актуальные нормативно-правовые акты

Каждый работодатель надеется, что с его сотрудниками не произойдет ничего плохого. Однако несчастные случаи — это суровая реальность, и к ней нужно быть готовым

На практике все чаще возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью перевести сотрудника, изначально принятого на дистанционную работу, для выполнения трудовых обязанностей в офисе, на территорию компании

Увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия

Трудовое законодательство достаточно скупо регулирует вопросы продления ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации содержит лишь три базовых основания для продления

Работа с графиками сменности — ответственная задача для кадровой службы. На практике регулярно возникают ситуации, требующие изменения действующих графиков или введения новых, что порождает множество процедурных вопросов

Особенности ведения трудовых книжек дистанционных работников регулируются частью 6 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Нарушения при установлении и предоставлении обеденных перерывов — одна из самых частых причин штрафов для работодателей во время проверок Государственной инспекцией труда

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда

Современный офис часто воспринимается как безопасная и комфортная среда. Однако статистика демонстрирует, что травматизм среди офисных сотрудников — распространенное явление