Перейти к основному содержанию

Частые вопросы по отказам в приеме на работу

Отказ в заключении трудового договора признается правомерным и законным только в том случае, если он не противоречит действующему трудовому законодательству и не нарушает права граждан на свободный труд. Ключевым принципом здесь является обоснованность отказа

Порядок расследования профзаболеваний

Чтобы избежать претензий от контролирующих органов, работодатель должен грамотно и в установленные сроки организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работников профессиональных заболеваний

Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

В условиях экономической нестабильности многие компании вынуждены искать способы оптимизации расходов. Одним из инструментов сохранения бизнеса и коллектива может стать введение режима неполного рабочего времени

Продление и перенос отпуска в связи с больничным

Планируя очередной оплачиваемый отпуск, каждый работник рассчитывает на полноценный отдых. Однако жизнь вносит свои коррективы: во время запланированного отдыха можно заболеть самому или столкнуться с необходимостью ухаживать за заболевшим ребенком или другим близким родственником

Как пожаловаться на управляющую компанию

Жильцы многоквартирных домов регулярно сталкиваются с недобросовестной работой управляющих компаний. Низкое качество услуг, бездействие в решении аварийных ситуаций, необоснованное завышение счетов — все это является поводом для подачи жалобы

Производственный контроль за условиями труда

Обеспечение безопасных условий труда является одной из ключевых обязанностей любого работодателя. Помимо специальной оценки условий труда, законодательство предусматривает проведение еще одной важной процедуры — производственного контроля за условиями труда

Проверка знания требований охраны труда

Обеспечение безопасности трудовой деятельности является одной из первостепенных обязанностей любого работодателя. Важнейшим элементом этой системы выступает проверка знания требований охраны труда