1. Понятие, цели и нормативное регулирование
1. Что такое стажировка на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте — это обязательное мероприятие по охране труда, представляющее собой практическое освоение навыков безопасного выполнения работ под руководством опытного работника (наставника). Она проводится после первичного инструктажа по охране труда и перед допуском к самостоятельной работе (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.1 Порядка обучения № 1/29).
2. Чем стажировка отличается от испытательного срока?
Стажировка — это мероприятие по охране труда, направленное на приобретение навыков безопасной работы. Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — это период проверки соответствия работника поручаемой работе по итогам выполнения трудовых обязанностей. Стажировка может проходить в рамках испытательного срока, но имеет иную правовую природу и цели.
3. На основании каких нормативных актов проводится стажировка?
Основными документами являются:
- статья 225 ТК РФ;
- Порядок обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (раздел 2.2);
- ГОСТ 12.0.004-2015;
- локальные нормативные акты работодателя (положение о стажировке, программы).
4. Каковы основные цели проведения стажировки?
Цели:
- практическое закрепление теоретических знаний по охране труда;
- приобретение навыков безопасных методов и приемов выполнения работ;
- адаптация к конкретным условиям рабочего места;
- подготовка к самостоятельной работе под контролем.
5. Является ли стажировка обязательной для всех работников?
Нет. Стажировка обязательна для работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в иных случаях, определенных работодателем с учетом мнения профсоюза (п. 2.2.1 Порядка обучения № 1/29).
6. В каких случаях стажировка обязательна по закону?
Обязательна для лиц, поступающих на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор. Также для работников, переводимых на другую работу с такими условиями, и для лиц, имеющих перерыв в работе более одного года (для работ с вредными/опасными условиями — более одного года).
7. Что такое «дублирование» и чем оно отличается от стажировки?
Дублирование — это самостоятельная работа под наблюдением наставника с целью подтверждения профессиональных навыков, обычно для работников, обслуживающих сложные установки (энергетика). Стажировка — это освоение навыков, дублирование — их демонстрация и проверка. Дублирование часто следует после стажировки.
8. Какова ответственность за допуск к работе без обязательной стажировки?
Допуск работника к самостоятельной работе без прохождения обязательной стажировки является нарушением государственных нормативных требований охраны труда и влечет административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
9. Можно ли считать стажировкой период работы под наблюдением без оформления документов?
Нет, стажировка должна быть официально оформлена: издан приказ, назначен руководитель стажировки, утверждена программа. Без документов доказать факт проведения стажировки при проверке невозможно, что считается нарушением.
10. Включается ли стажировка в трудовой стаж?
Да, если стажировка проводится в рамках трудовых отношений (работник принят по трудовому договору), период стажировки включается в страховой стаж, так как за работника уплачиваются страховые взносы.
⬆2. Организация и порядок проведения стажировки
11. Каков общий алгоритм проведения стажировки?
Алгоритм включает:
1. Издание приказа о стажировке.
2. Назначение руководителя стажировки (наставника) и стажирующегося.
3. Разработку и утверждение программы стажировки.
4. Проведение первичного инструктажа по охране труда.
5. Проведение стажировки.
6. Проверку знаний и навыков.
7. Издание приказа о допуске к самостоятельной работе.
12. Какие документы необходимо оформить для начала стажировки?
Основные документы:
- Приказ (распоряжение) о назначении стажировки;
- Программа (план) стажировки;
- Журнал регистрации инструктажей (для отметки о первичном инструктаже).
13. Что должно быть указано в приказе о стажировке?
В приказе указываются:
- основания для проведения стажировки;
- ФИО стажирующегося и его должность;
- ФИО руководителя стажировки (наставника);
- сроки проведения стажировки;
- перечень мероприятий, которые должен освоить стажирующийся.
14. Кто может быть руководителем стажировки (наставником)?
Руководителем стажировки назначается опытный работник, имеющий стаж работы по данной профессии не менее 3 лет, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний, назначенный приказом. Для рабочих профессий это, как правило, бригадир, мастер, инструктор.
15. Можно ли назначить руководителем стажировки самого работника?
Нет, руководитель стажировки и стажирующийся — это разные лица. Цель стажировки — обучение под руководством более опытного сотрудника.
16. Нужно ли согласие работника на назначение его руководителем стажировки?
Да, назначение работника наставником является дополнительной трудовой обязанностью. Это должно быть оформлено либо дополнительным соглашением к трудовому договору, либо его должностной инструкцией, либо приказом с согласия работника.
17. Что такое программа стажировки и кто ее разрабатывает?
Программа стажировки — это документ, определяющий цели, задачи, содержание, сроки и порядок проведения стажировки. Разрабатывается руководителем структурного подразделения совместно с руководителем стажировки (наставником) и утверждается работодателем.
18. Какие разделы должна содержать программа стажировки?
Программа должна содержать:
- цели и задачи;
- перечень знаний и навыков, которые должен приобрести стажирующийся;
- график (календарный план) стажировки;
- перечень работ, которые должен выполнить стажирующийся под наблюдением; порядок и методы контроля;
- условия окончания стажировки.
19. Как определяется продолжительность стажировки?
Продолжительность определяется работодателем в зависимости от характера работы, квалификации и опыта стажирующегося. Она должна быть достаточной для приобретения необходимых навыков. Минимальная продолжительность — не менее 2 рабочих смен (п. 2.2.2 Порядка обучения № 1/29).
20. Можно ли продлить стажировку, если работник не освоил программу?
Да, если по итогам проверки выявлено, что стажирующийся не приобрел достаточных навыков, руководитель стажировки может ходатайствовать о продлении ее срока. Издается соответствующий приказ.
21. Как документируется процесс стажировки?
Процесс может документироваться в Журнале регистрации стажировки, где фиксируются даты, выполненные работы, отметки руководителя стажировки. Также могут использоваться дневники стажировки, отчеты наставника.
22. Как проводится проверка знаний после стажировки?
Проверка проводится путем устного опроса и/или практического экзамена (демонстрации навыков безопасного выполнения работ). Проверку осуществляет руководитель стажировки и, при необходимости, комиссия по проверке знаний требований охраны труда.
23. Как оформляются результаты успешного прохождения стажировки?
Результаты оформляются:
1. Запись в журнале инструктажей и стажировки.
2. Заключение руководителя стажировки о допуске к самостоятельной работе.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о допуске работника к самостоятельной работе.
24. Что делать, если стажирующийся не сдал проверку знаний после стажировки?
Если работник не прошел проверку, ему назначается повторная стажировка (обычно с другим наставником) или дополнительное обучение. К самостоятельной работе он не допускается. При неоднократных неудачах может решаться вопрос о его профессиональной непригодности для данной работы.
25. Можно ли совмещать стажировку с выполнением производственных заданий?
Да, стажировка по своей сути и заключается в выполнении производственных заданий, но под постоянным контролем и руководством наставника, который страхует от ошибок и обучает безопасным методам.
⬆2. Оплата и трудовые отношения в период стажировки
26. Подлежит ли оплате период стажировки?
Да, стажировка является частью трудовой деятельности работника, поэтому время стажировки подлежит оплате в размере, установленном трудовым договором, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
27. По какой ставке оплачивается стажировка: как обучение или как работа?
Стажировка оплачивается как работа, поскольку работник выполняет трудовую функцию, хотя и под руководством. Оплата производится согласно его должности (профессии) и условиям трудового договора.
28. Можно ли установить пониженный размер оплаты труда на период стажировки?
Нет, установление оплаты ниже ставки по должности или оклада, указанного в трудовом договоре, только на период стажировки является дискриминацией и нарушением принципа оплаты по труду (ст. 22, 132 ТК РФ). Оплата должна быть полной.
29. Оформляется ли стажировка отдельным трудовым договором или это часть основного договора?
Стажировка проводится в рамках уже заключенного трудового договора. Не требуется заключать отдельный договор «на стажировку». Условие о необходимости пройти стажировку может быть указано в трудовом договоре как обязанность работника.
30. Включается ли время стажировки в рабочий стаж для отпуска?
Да, период стажировки включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), так как работник исполняет трудовые обязанности.
31. Имеет ли право работник на отпуск или больничный во время стажировки?
Да, все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и др.), распространяются на работника и в период стажировки, если трудовой договор уже заключен.
32. Полагается ли доплата руководителю стажировки (наставнику)?
Выполнение функций наставника (руководителя стажировки) является дополнительной работой. Она может оплачиваться путем установления доплаты, премии или включения в должностные обязанности с соответствующим повышением оклада. Порядок определяется локальными актами или соглашением сторон.
33. Как оформляются трудовые отношения, если человек пришел только на стажировку (без последующего трудоустройства)?
Если стажировка не является частью трудовых отношений (например, учебная практика студента), то трудовой договор может не заключаться. Если же стажер выполняет трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего распорядка, это свидетельствует о возникновении трудовых отношений, и договор обязателен.
34. Можно ли уволить работника во время стажировки?
Да, увольнение возможно на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. Однако увольнение по причине непрохождения стажировки до ее завершения и проверки результатов может быть оспорено, если не доказана вина работника.
35. Что считается первым днем работы: день начала стажировки или день допуска к самостоятельной работе?
Первым днем работы является день начала исполнения трудовых обязанностей, указанный в трудовом договоре, даже если это день начала стажировки. Допуск к самостоятельной работе — это этап, следующий после стажировки.
36. Подлежит ли оплате время, затраченное на инструктаж перед стажировкой?
Да, время проведения инструктажей по охране труда, включая первичный инструктаж перед стажировкой, включается в рабочее время и подлежит оплате (ст. 225 ТК РФ).
37. Может ли работник быть отстранен от работы за отказ от стажировки?
Если стажировка является обязательным требованием охраны труда для данной работы, отказ работника от ее прохождения может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей и повлечь отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ).
38. Как учитывается стажировка при суммированном учете рабочего времени?
Часы, отработанные во время стажировки, включаются в норму рабочего времени за учетный период и оплачиваются в установленном порядке. График стажировки должен быть согласован с графиком работы.
39. Может ли стажировка проводиться в сверхурочное время?
Проведение стажировки в сверхурочное время нецелесообразно и может быть небезопасно, так как и стажирующийся, и наставник утомлены. Однако если это необходимо и согласовано с учетом ограничений по сверхурочной работе, такое возможно с соответствующей оплатой.
40. Что делать, если работник заболел во время стажировки?
Период стажировки прерывается. После закрытия больничного листа стажировка продолжается с того момента, на котором она была прервана, либо по согласованию с руководителем стажировки и работодателем начинается заново.
⬆5. Стажировка для отдельных категорий работников
41. Нужна ли стажировка для офисных работников (например, бухгалтера)?
Для офисных работников, чья работа не связана с вредными или опасными производственными факторами (компьютер менее 50% времени, отсутствие движущихся механизмов и т.д.), обязательная стажировка по охране труда не требуется. Однако работодатель может установить ее в локальных актах для адаптации.
42. Проводится ли стажировка для водителей автотранспорта?
Да, для водителей, принимаемых на работу, стажировка является обязательной. Ее порядок и продолжительность регулируются Положением об обеспечении безопасности дорожного движения, утв. Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (для юридических лиц и ИП, осуществляющих перевозки).
43. Требуется ли стажировка для работников, обслуживающих электроустановки?
Да, для персонала, обслуживающего электроустановки, стажировка является обязательной перед первичной проверкой знаний (п. 1.4.8 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 903н).
44. Нужна ли стажировка для работников, работающих на высоте?
Да, для работников, выполняющих работы на высоте, стажировка обязательна (п. 18 Правил по охране труда при работе на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н). Продолжительность — не менее двух рабочих дней (смен).
45. Проводится ли стажировка для слесарей, сварщиков, станочников?
Да, если их работа связана с эксплуатацией оборудования, использованием инструмента, воздействием вредных/опасных факторов (движущиеся части, искры, шум, вибрация и т.д.), стажировка является обязательной.
46. Требуется ли стажировка для поваров и других работников общественного питания?
Да, для работников, использующих тепловое оборудование (плиты, жарочные шкафы), режущий инструмент, а также работающих в условиях повышенной температуры и влажности, стажировка обязательна, так как присутствуют опасные факторы.
47. Обязательна ли стажировка для уборщиц (клинингового персонала)?
Если в обязанности уборщицы входит работа с использованием электрооборудования (полотер, моечная машина), дезинфицирующих средств, работа на высоте (мытье окон), то стажировка обязательна. Если работа ручная, без опасных факторов — не обязательна.
48. Нужна ли стажировка для дистанционных работников?
Для дистанционных работников, не использующих оборудование, предоставленное работодателем и не связанных с опасными факторами, стажировка по охране труда не требуется. Однако может проводиться стажировка по корпоративным процедурам и программному обеспечению.
49. Проводится ли стажировка для несовершеннолетних работников?
Да, для лиц в возрасте до 18 лет, принимаемых на работу, стажировка обязательна независимо от характера работы, так как для них установлены повышенные гарантии по охране труда (ст. 266 ТК РФ).
50. Как организуется стажировка для работников, принимаемых по совместительству?
Стажировка проводится на общих основаниях, если работа по совместительству подпадает под требования об обязательной стажировке. График стажировки согласовывается с учетом времени работы по основному месту.
⬆Завершение стажировки и дальнейшие действия
51. Каковы критерии успешного прохождения стажировки?
Критерии:
- освоение программы стажировки;
- умение применять безопасные методы и приемы работы;
- знание опасных факторов на рабочем месте;
- умение пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- успешная сдача проверки знаний (устной и практической).
52. Кто принимает решение о допуске к самостоятельной работе после стажировки?
Решение принимает руководитель стажировки (наставник) на основании результатов проверки знаний и навыков. Окончательное решение оформляет работодатель (руководитель подразделения) изданием приказа (распоряжения).
53. Какой документ является основанием для издания приказа о допуске к самостоятельной работе?
Основанием является положительное заключение (отчет) руководителя стажировки, зафиксированное в журнале стажировки или оформленное отдельным документом.
54. Что должно быть указано в приказе о допуске к самостоятельной работе?
В приказе указываются:
- ФИО работника;
- его должность (профессия);
- факт успешного прохождения стажировки;
- дата, с которой работник допускается к самостоятельной работе;
- подпись руководителя.
55. Где регистрируется факт допуска к самостоятельной работе?
Факт допуска регистрируется в Журнале регистрации инструктажей (стажировок) на рабочем месте. Делается запись о допуске с датой и подписью руководителя стажировки и работника.
56. Что делать, если работник не прошел стажировку?
Если работник не прошел стажировку, он не допускается к самостоятельной работе. Ему может быть назначена повторная стажировка. При повторной неудаче работодатель решает вопрос о переводе на другую работу (с согласия работника) или расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности).
57. Можно ли уволить работника, не прошедшего стажировку?
Да, если работник не прошел стажировку и, как следствие, не соответствует занимаемой должности (не выполняет обязательное требование по охране труда), его можно уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предварительно необходимо предложить все возможные вакансии.
58. Как долго действуют результаты стажировки?
Результаты стажировки (допуск к самостоятельной работе) действуют бессрочно, пока работник выполняет данную трудовую функцию на этом рабочем месте. При перерывах в работе более установленного срока (1 год для вредных/опасных работ) может потребоваться повторная стажировка.
59. Нужно ли проводить повторную стажировку после длительного отпуска (например, учебного)?
Если отпуск не связан с перерывом в трудовой деятельности (отпуск сохранен место работы), повторная стажировка не требуется. Если же был перерыв в работе (увольнение с последующим приемом), то при приеме на работу с вредными условиями стажировка проводится вновь.
60. Проводится ли периодическая стажировка (например, раз в год)?
Нет, периодической стажировки законодательство не предусматривает. Существуют периодические инструктажи и проверки знаний по охране труда. Однако для некоторых видов работ (например, на высоте) ежегодное обновление знаний и навыков может включать элементы стажировки.
61. Куда подшиваются документы о стажировке (программа, приказ, заключение)?
Документы хранятся в отделе охраны труда или в структурном подразделении вместе с другими документами по обучению. Заключение о допуске может храниться в личном деле работника. Срок хранения — не менее 10 лет, а для работ с вредными условиями — 75 лет.
62. Должен ли работник расписаться в том, что он ознакомлен с приказом о допуске к самостоятельной работе?
Да, работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) о допуске к самостоятельной работе под подпись. Это подтверждает, что он принят к сведению.
63. Что такое «дублирование» после стажировки и обязательно ли оно?
Дублирование — это работа под наблюдением в течение определенного количества смен после стажировки для подтверждения устойчивых навыков. Оно обязательно для отдельных категорий работников (например, оперативный персонал в энергетике).
64. Кто несет ответственность за действия работника после допуска к самостоятельной работе?
После официального допуска к самостоятельной работе ответственность за свои действия и соблюдение требований охраны труда несет сам работник. Работодатель несет ответственность за создание безопасных условий труда.
65. Можно ли сократить срок стажировки для опытного работника?
Да, работодатель вправе сократить продолжительность стажировки для работника, имеющего опыт работы по данной профессии, но не менее минимально установленного срока (2 смен). Решение оформляется приказом.
⬆6. Особые случаи и проблемы
66. Как проводится стажировка при переводе работника на другое рабочее место внутри организации?
Да, если при переводе меняется характер работы, технологический процесс или оборудование, с которым работает сотрудник, то стажировка на новом рабочем месте обязательна.
67. Как быть со стажировкой для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на короткий срок?
Если работа подпадает под требования об обязательной стажировке, ее необходимо провести независимо от срока договора. Без этого допуск к работе незаконен.
68. Кто несет ответственность за действия стажирующегося во время стажировки?
Ответственность за безопасность стажирующегося и его действий несет руководитель стажировки (наставник), так как он осуществляет постоянный контроль и руководство. Работодатель несет общую ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
69. Нужна ли стажировка при внутреннем совместительстве?
Да, если внутреннее совместительство связано с выполнением работы, требующей стажировки (другая профессия, новые опасные факторы), то стажировка на новом рабочем месте обязательна.
70. Проводится ли стажировка для иностранных граждан?
Да, требования охраны труда, включая проведение стажировки, распространяются на иностранных граждан, работающих по трудовому договору на территории РФ, наравне с российскими гражданами.
71. Требуется ли стажировка для работников, вышедших из декретного отпуска?
Если работник возвращается на свое прежнее рабочее место и не было длительного перерыва в работе (более 1 года для работ с вредными/опасными условиями), повторная стажировка не требуется. Если перерыв превысил указанный срок — стажировка обязательна.
72. Как проводится стажировка для работников вахтовым методом?
Стажировка проводится на объекте вахты перед началом самостоятельной работы. Руководителем стажировки назначается опытный работник вахты. Все документы оформляются в установленном порядке.
73. Нужна ли стажировка для студентов-практикантов?
Если практикант допущен к выполнению работ, связанных с опасными факторами, и с ним заключен трудовой договор, стажировка обязательна. Если практика носит ознакомительный характер и студент не допускается к самостоятельной работе, стажировка не требуется.
74. Проводится ли стажировка для надомных работников?
Если надомный работник использует предоставленное работодателем оборудование или выполняет работы, подпадающие под требования об обязательной стажировке, она должна быть проведена. Порядок может быть адаптирован.
75. Как организовать стажировку для работника с инвалидностью?
Стажировка организуется с учетом индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида. Могут быть скорректированы программа, продолжительность и условия проведения стажировки.
76. Требуется ли стажировка при переводе работника с одной должности на другую, если обе связаны с вредными условиями?
Да, при переводе на другую работу, даже если она также связана с вредными условиями, стажировка на новом рабочем месте обязательна, так как оборудование, технология и конкретные опасности могут отличаться.
77. Нужна ли стажировка для работников, которые будут использовать новый вид оборудования?
Да, ввод в эксплуатацию нового оборудования является основанием для проведения внепланового инструктажа и, как правило, стажировки для работников, которые будут на нем работать, даже если они уже работают в организации.
78. Проводится ли стажировка для руководителей и специалистов?
Да, если их трудовая деятельность связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием оборудования, управлением транспортом или другими вредными/опасными факторами. Например, главный энергетик, руководитель строительного участка.
79. Что делать, если в организации нет опытного работника для назначения наставником?
Работодатель обязан обеспечить наличие подготовленных руководителей стажировки. При их отсутствии необходимо направить потенциального наставника на обучение по охране труда, либо временно приостановить прием новых работников на опасные участки до решения кадрового вопроса.
80. Можно ли проводить стажировку дистанционно (онлайн)?
Нет, стажировка по охране труда по своей сути предполагает практическую работу на конкретном рабочем месте под наблюдением наставника. Дистанционное проведение не позволяет обеспечить непосредственный контроль и отработку практических навыков.
⬆7. Взаимодействие с другими процедурами охраны труда
81. Как стажировка связана с первичным инструктажем на рабочем месте?
Первичный инструктаж проводится до начала стажировки. Инструктаж дает теоретические знания, а стажировка позволяет применить их на практике под руководством наставника.
82. Нужно ли проводить повторный инструктаж после стажировки?
Нет, стажировка проводится после первичного инструктажа. После успешного прохождения стажировки и проверки знаний работник допускается к самостоятельной работе. Следующий инструктаж — повторный, который проводится не реже чем раз в 6 месяцев.
83. Проводится ли стажировка перед проверкой знаний требований охраны труда?
Да, для отдельных категорий работников (например, электротехнический персонал) стажировка является обязательным этапом перед первой проверкой знаний по охране труда.
84. Входит ли стажировка в программу вводного инструктажа?
Нет, вводный инструктаж и стажировка — это разные мероприятия. Вводный инструктаж носит общий характер и проводится специалистом по охране труда. Стажировка проводится на конкретном рабочем месте непосредственным руководителем.
85. Как стажировка соотносится с обучением безопасным методам и приемам выполнения работ?
Обучение безопасным методам работ — более широкое понятие, которое может включать в себя как инструктажи, так и стажировку, а также специальное обучение по программам. Стажировка является практической частью такого обучения.
⬆8. Контроль и надзор
86. Кто контролирует правильность проведения стажировки в организации?
Контроль осуществляет непосредственный руководитель стажировки, руководитель структурного подразделения, специалист по охране труда, а также комиссия по проверке знаний требований охраны труда.
87. Какие органы государственного надзора проверяют наличие и правильность оформления стажировки?
Проверку соблюдения требований охраны труда, включая порядок проведения стажировок, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) через Государственные инспекции труда (ГИТ) в ходе плановых и внеплановых проверок.
88. На что обращают внимание проверяющие при оценке стажировки?
Проверяющие оценивают: наличие локального положения о стажировке; приказы о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе; программы стажировки; записи в журналах инструктажей; квалификацию наставников; соответствие продолжительности стажировки требованиям.
89. Какие документы нужно предоставить по требованию инспектора ГИТ?
Инспектор может запросить:
- положение о стажировке;
- программы стажировки по профессиям;
- приказы о назначении стажировки и допуске к работе;
- журналы регистрации инструктажей и стажировок;
- документы, подтверждающие квалификацию наставников (удостоверения по охране труда).
90. Какие последствия могут быть для работодателя, если стажировка не проводилась или проведена формально?
Последствия:
- предписание об устранении нарушений;
- административный штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ;
- отстранение работников от работы;
- приостановление деятельности организации;
- уголовная ответственность в случае несчастного случая.
9. Частые ошибки и споры
91. Какая самая распространенная ошибка при оформлении стажировки?
Самая распространенная ошибка — отсутствие каких-либо документов, подтверждающих факт проведения стажировки (приказов, программ, записей в журнале). Работодатель полагается на устные договоренности, что незаконно.
92. Можно ли оспорить увольнение за несоответствие должности, если стажировка была проведена с нарушениями?
Да, если работник сможет доказать в суде, что стажировка не была проведена должным образом (например, не было программы, наставника, проверки знаний), увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
93. Что делать, если работодатель заставляет подписывать пустой журнал стажировки задним числом?
Отказаться от подписания, так как это является подлогом документов. О данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда. Подписание ложных документов может повлечь ответственность и для работника.
94. Является ли нарушением, если стажировку проводит работник, не имеющий удостоверения по охране труда?
Да, руководитель стажировки (наставник) должен иметь действующее удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Проведение стажировки лицом, не имеющим такой подготовки, является нарушением.
95. Может ли работник отказаться от стажировки, если считает, что он и так все знает?
Если стажировка является обязательным требованием для данной работы, отказ от ее прохождения может повлечь отстранение от работы и последующее увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Опыт работника не отменяет требований закона.
96. Как быть, если работник прошел стажировку, но работодатель отказывается подписывать допуск к самостоятельной работе без объяснения причин?
Необходимо потребовать от работодателя письменного объяснения причин отказа. Если отказ необоснован, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.
97. Что важнее: запись в журнале или приказ о допуске к самостоятельной работе?
Оба документа важны и дополняют друг друга. Запись в журнале фиксирует факт проведения мероприятий, а приказ является распорядительным документом работодателя о допуске. Отсутствие одного из документов может быть признано нарушением.
98. Может ли работник требовать оплаты сверхурочных, если стажировка проводилась за пределами нормальной продолжительности рабочего дня?
Да, если стажировка проводилась по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня, это время подлежит оплате как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
99. Кто должен разрабатывать типовые программы стажировки для разных профессий?
Типовые программы разрабатываются руководителями структурных подразделений при участии специалиста по охране труда на основе типовых инструкций по охране труда, технической документации оборудования и с учетом специфики деятельности организации.
100. Где можно получить официальные разъяснения по спорным вопросам проведения стажировки?
Официальные разъяснения дает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, а также Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Информацию можно найти на официальных сайтах этих ведомств.
⬆