Прием и увольнение работников

Пенсионный возраст — не повод завершать трудовую деятельность. Многие граждане продолжают работать после выхода на пенсию, и законодательство предоставляет им особый правовой статус. Трудовой кодекс РФ не только запрещает дискриминацию по возрасту, но и устанавливает дополнительные гарантии для работников-пенсионеров. С 1 января 2025 года возобновлена индексация пенсий работающим пенсионерам, что существенно повысило привлекательность официального трудоустройства для людей старшего поколения

Процедура увольнения иностранного гражданина — один из самых сложных участков кадрового администрирования. Ошибка в сроках, неверно выбранное основание или пропуск уведомления госорганов могут обернуться для работодателя многомиллионными штрафами и запретом на привлечение иностранной рабочей силы.

Привлечение высококвалифицированных специалистов из-за рубежа — это привилегированный способ найма иностранных работников, который дает существенные преимущества как работодателю, так и самому сотруднику. ВКС освобождены от большинства миграционных ограничений: квот, патентов, экзаменов по русскому языку. Они могут быстрее получить вид на жительство и привезти семью. В 2026 году процедура оформления ВКС остается упрощенной, но требует четкого соблюдения всех требований, особенно в части уровня заработной платы и уведомлений

Привлечение иностранных специалистов становится все более востребованным инструментом для российского бизнеса. В 2026 году рынок труда продолжает ощущать дефицит кадров, и грамотное использование иностранной рабочей силы может стать существенным конкурентным преимуществом. Однако процедура трудоустройства иностранцев строго регламентирована, и ошибки в ней могут стоить компании не только крупных штрафов, но и приостановления деятельности

Увольнение по сокращению штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это одна из самых сложных и регламентированных процедур в трудовом праве. Работодатель должен строго соблюсти множество условий: от уведомления работника и службы занятости до выплаты всех положенных компенсаций. Ошибка на любом этапе может привести к восстановлению работника на работе и штрафам .

Испытательный срок — это период, когда работодатель оценивает профессиональные качества нового сотрудника. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает четкие границы: уволить можно не всех и не всегда. Существуют категории работников, которых уволить по результатам испытательного срока нельзя, а также особые обстоятельства, при которых увольнение становится незаконным

Испытательный срок — это важный этап при трудоустройстве, который позволяет работодателю оценить профессиональные навыки и личные качества нового сотрудника, а работнику — понять, подходит ли ему компания и должность. Однако вокруг испытательного срока существует множество вопросов и мифов: сколько он может длиться, кому его нельзя устанавливать, как правильно оформить, можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытание.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанныx с предоставлением выходного пособия и иных выплат работникам при прекращении трудового договора. Рассмотрены основания для выплаты выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, его размеры и порядок расчета, включая случаи сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

Сборник часто задаваемых вопросов, связанных c основаниями прекращения трудового договора, возникающим в силу объективных обстоятельств, на которые ни работник, ни работодатель не могут повлиять.

Настоящий материал содержит ответы на типичные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрены основные основания для такого увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, обязательные процедурные требования, гарантии для отдельных категорий работников и порядок оформления.