Перейти к основному содержанию

Можно ли требовать объяснения с сотрудника во время больничного?

Однако многие работодатели, стремясь действовать оперативно, все же направляют таким сотрудникам требования о предоставлении письменных объяснений — через электронный документооборот, с курьером или почтой

Отмена увольнения

На практике нередки ситуации, когда работодатель, уволив сотрудника с нарушением закона, впоследствии осознает свою ошибку и пытается отменить собственное решение. Это может произойти как после жалобы работника в Государственную инспекцию труда

Отказ в переводе на другую должность

Ситуация, когда внутренний кандидат претендует на вакантную должность, но получает отказ, знакома многим работодателям. Часто такой сотрудник требует письменного мотивированного отказа, намереваясь обжаловать его

Получение пособия по безработице

Право на получения пособия по безработице обладают граждане состоящие на учете в органах службы занятости и признанные безработными в порядке установленном Федеральным законом от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель не принимает заявление об увольнении

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Основное правило требует уведомить работодателя за 2 недели

Трудоустройство несовершеннолетних - оформление документов

Труд лиц, не достигших восемнадцати лет, находится под особой защитой государства. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты устанавливают для несовершеннолетних работников ряд льгот