Управление персоналом

Вопросы дисциплины труда регулируются положениями главы 29 Трудового кодекса РФ. Дисциплина труда - как её понимает законодатель, - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее?

Трудовой договор, определяемый статьей 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), — это ключевой документ, фиксирующий соглашение между работником и работодателем

Идеальный процесс трудоустройства выглядит просто: подписан трудовой договор → издан приказ → сотрудник приступает к обязанностям

В условиях глобализации и жесткой конкуренции инвестиции в человеческий капитал становятся стратегическим преимуществом компаний. Обучение персонала за рубежом — это один из самых эффективных, хотя и сложных с точки зрения организации

Согласно ст. 21 ТК РФ при заключении трудового договора работник не только приобретает определенный перечень прав, но и несет ряд обязанностей, например, добросовестно исполнять свои трудовые обязанност

Право на труд — фундаментальное право человека. Однако на практике оно часто сталкивается с ограничениями в виде дискриминации. В России это явление стало настолько привычным, что многие работники даже не пытаются оспаривать неправомерные действия работодателей

Визит Государственной инспекции труда — всегда стресс для работодателя. Однако грамотная подготовка и знание процедуры помогут пройти проверку с минимальными потерями времени и нервов