1. Общие положения и понятие сезонных работ
1. Что такое сезонная работа?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (часть 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Какой максимальный срок может составлять сезонный период?
Максимальная продолжительность сезонного периода, как правило, не превышает шести месяцев. Исключения могут быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (часть 2 статьи 293 ТК РФ).
3. Какие работы обычно относятся к сезонным?
К сезонным работам традиционно относятся работы в сельском хозяйстве, лесозаготовке, переработке сельхозпродукции, добыче полезных ископаемых открытым способом, курортной сфере, сфере рыболовства и другие, перечень которых утверждается отраслевыми соглашениями.
4. Где можно найти перечень сезонных работ?
Перечни сезонных работ утверждаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Работодатель обязан ознакомить работника с таким перечнем при приеме на работу.
5. Чем сезонная работа отличается от временной?
Временными являются работы, срок выполнения которых не превышает двух месяцев (статья 59 ТК РФ). Сезонные работы обусловлены природными условиями и могут длиться до шести месяцев. К ним применяются разные главы ТК РФ (Глава 45 и Глава 46 соответственно).
6. Может ли сезонная работа длиться более шести месяцев?
Да, в исключительных случаях, если перечень сезонных работ, утвержденный отраслевым соглашением, предусматривает более длительный срок выполнения отдельных работ, то сезонный период может быть продлен сверх шести месяцев.
7. Подпадает ли работа вахтовым методом под определение сезонной?
Нет, работа вахтовым методом регулируется отдельной главой 47 ТК РФ и не считается сезонной, даже если выполняется в условиях Крайнего Севера и носит циклический характер.
8. Может ли работник, принятый на сезонную работу, требовать перевода на постоянную должность?
Нет, заключение срочного трудового договора на выполнение сезонных работ является правомерным (статья 59 ТК РФ). По его истечению договор прекращается, и у работодателя нет обязанности переводить работника на постоянную работу.
9. Распространяется ли трудовое законодательство на сезонных работников в полном объеме?
Да, на сезонных работников распространяется действие Трудового кодекса РФ со всеми правами и гарантиями, за исключением особенностей, установленных главой 46 ТК РФ.
10. Можно ли принять на сезонную работу иностранного гражданина?
Да, при условии соблюдения миграционного законодательства (наличие патента или разрешения на работу, если это требуется). Особенности заключения срочного трудового договора при этом сохраняются.
11. Может ли сезонным работником быть несовершеннолетний?
Да, с учетом ограничений, установленных главой 42 ТК РФ (запрет на тяжелые работы, работы с вредными условиями и т.д.). Для лиц до 18 лет требуется предварительный медицинский осмотр.
12. Обязан ли работодатель предоставлять сезонному работнику отпуск?
Да, сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 ТК РФ).
13. Как рассчитывается отпуск сезонного работника?
Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
14. Подлежит ли сезонный работник обязательному социальному страхованию?
Да, на сезонного работника распространяется обязательное социальное страхование на общих основаниях. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС.
15. Имеет ли сезонный работник право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный)?
Да, при условии уплаты работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования. Пособие назначается на общих основаниях.
16. Положена ли сезонному работнику материальная помощь при увольнении?
Нет, выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока трудового договора сезонным работникам не выплачивается, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
17. Может ли сезонный работник работать по совместительству?
Да, если это не запрещено его трудовым договором и не нарушает правил о работе по совместительству, установленных главой 44 ТК РФ.
18. Можно ли установить сезонному работнику испытательный срок?
Да, но его срок не может превышать двух недель (часть 2 статьи 70 ТК РФ).
19. Каков порядок увольнения сезонного работника?
Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ). Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ).
20. Что делать, если сезонный работник продолжает трудиться после истечения срока договора?
Если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
21. Вправе ли сезонный работник расторгнуть договор досрочно?
Да, сезонный работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ).
22. Вправе ли работодатель уволить сезонного работника досрочно?
Да, работодатель может уволить сезонного работника досрочно в случае сокращения численности или штата, ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным для всех работников (прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и др.).
23. Нужно ли указывать в трудовом договоре, что работа является сезонной?
Да, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа носит сезонный характер, а также определен конкретный срок его действия (статья 59 ТК РФ).
24. Можно ли продлить срочный трудовой договор сезонного работника?
Продление возможно только в исключительных случаях, если характер работы действительно требует продления и это не противоречит отраслевому соглашению. В противном случае многократное продление может привести к признанию договора бессрочным.
25. Нужно ли знакомить сезонного работника с локальными нормативными актами организации?
Да, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (часть 3 статьи 68 ТК РФ).
⬆2. Трудовой договор, оплата труда и рабочее время
26. Каковы существенные условия трудового договора с сезонным работником?
Помимо общих условий (место работы, трудовая функция, дата начала работы и др.), существенным условием является указание на сезонный характер работы и срок действия договора (статья 57, статья 59 ТК РФ).
27. Как оформляется прием на сезонную работу?
Оформление производится в общем порядке: издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, заключение срочного трудового договора, внесение записи в трудовую книжку (если работник проработал более 5 дней).
28. Вносится ли запись в трудовую книжку о сезонной работе?
Да, если работник проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, то запись в трудовую книжку вносится на общих основаниях (статья 66 ТК РФ).
29. Какой должна быть форма трудового договора на сезонную работу?
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работника (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
30. Можно ли заключить срочный трудовой договор на сезонные работы на срок менее двух месяцев?
Да, сезонная работа может длиться и менее двух месяцев. В этом случае применяются нормы как о сезонных работах, так и о временных работниках (Глава 45 и Глава 46 ТК РФ), при этом особенности сезонных работ имеют приоритет.
31. Как оплачивается труд сезонного работника?
Оплата труда сезонных работников производится в соответствии с установленными системами оплаты труда (повременная, сдельная, оклад и т.д.) на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным и трудовым договорами.
32. Имеет ли сезонный работник право на оплату сверхурочной работы?
Да, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
33. Как оплачивается работа сезонного работника в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ) либо может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.
34. Устанавливается ли для сезонных работников суммированный учет рабочего времени?
Да, при сезонных работах или работах в условиях вахтового метода может вводиться суммированный учет рабочего времени (статья 300 ТК РФ). Учетный период не должен превышать одного года.
35. Какая продолжительность рабочего времени установлена для сезонных работников?
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (нормальная продолжительность), как и для всех работников (статья 91 ТК РФ). Для отдельных категорий (несовершеннолетние, инвалиды) устанавливается сокращенное рабочее время.
36. Можно ли привлекать сезонных работников к работе в ночное время?
Да, с их письменного согласия, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (статья 154 ТК РФ).
37. Положена ли сезонному работнику премия?
Выплата премий и стимулирующих выплат зависит от условий коллективного и трудового договоров, положения об оплате труда. Закон не лишает сезонных работников права на премирование.
38. Как производится расчет при увольнении сезонного работника?
При увольнении работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся ему от работодателя: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
39. Когда должны быть выплачены расчетные суммы при увольнении сезонного работника?
Расчет производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
40. Облагается ли оплата труда сезонного работника НДФЛ и страховыми взносами?
Да, доходы сезонного работника облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13% (или 30% для нерезидентов). Работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС на общих основаниях.
41. Должен ли работодатель предоставлять сезонному работнику расчетный листок по заработной плате?
Да, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 ТК РФ).
42. Может ли сезонный работник работать на условиях неполного рабочего времени?
Да, по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
43. Учитывается ли период сезонной работы при расчете среднего заработка для отпускных или больничных?
Да, при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая период сезонной работы.
44. Может ли заработная плата сезонного работника быть ниже МРОТ?
Нет, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).
45. Как оформляется факт выполнения сезонной работы дистанционно?
Дистанционная сезонная работа оформляется трудовым договором о дистанционной работе (Глава 49.1 ТК РФ) с указанием на ее сезонный характер. При этом должны соблюдаться все особенности регулирования труда дистанционных и сезонных работников.
46. Можно ли установить сезонному работнику сдельную оплату труда?
Да, форма и система оплаты труда устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
47. Кто несет расходы на проезд сезонного работника к месту работы и обратно?
Если работник был принят для работы в определенной местности и приглашен в порядке перевода из другой местности, работодатель обязан оплатить стоимость проезда и провоза багажа (часть 1 статьи 169 ТК РФ). В иных случаях порядок возмещения расходов может быть определен соглашением сторон.
48. Обязан ли работодатель обеспечивать сезонных работников спецодеждой и СИЗ?
Да, если работы связаны с загрязнением, особыми температурными условиями или выполняются во вредных и (или) опасных условиях, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (статья 221 ТК РФ).
49. Как быть с выплатой заработной платы, если сезон закончился раньше срока, указанного в договоре?
Если сезонная работа завершилась досрочно в связи с природными условиями или иными обстоятельствами, работодатель обязан предупредить работника о досрочном расторжении договора не менее чем за 7 календарных дней. Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
50. Можно ли выплачивать заработную плату сезонным работникам в натуральной форме?
Выплата заработной платы в неденежной форме допускается только с письменного согласия работника и в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы (статья 131 ТК РФ).
⬆3. Гарантии, компенсации и социальное обеспечение
51. Положена ли сезонному работнику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Для сезонных работников продолжительность отпуска рассчитывается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
52. Имеет ли сезонный работник право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Да, но предоставляется он пропорционально отработанному времени. За каждый месяц работы сезонному работнику предоставляется 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска (статья 295 ТК РФ).
53. Можно ли предоставить отпуск сезонному работнику авансом?
Да, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен авансом. Однако при увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен авансом, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму задолженности за неотработанные дни отпуска.
54. Сохраняется ли за сезонным работником место работы (должность) на время отпуска?
Да, на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (статья 114 ТК РФ).
55. Положены ли сезонному работнику дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда?
Да, если условия труда на рабочем месте сезонного работника по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными или опасными, ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117 ТК РФ).
56. Имеет ли право сезонный работник на оплату больничного листа?
Да, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у застрахованного лица при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору. Факт сезонной работы не отменяет этого права.
57. Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности сезонному работнику?
Пособие рассчитывается из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе с учетом доходов от сезонной работы у данного и предыдущих работодателей.
58. Положено ли сезонному работнику пособие по беременности и родам?
Да, женщинам, работающим по трудовому договору, подлежащим обязательному социальному страхованию, предоставляется пособие по беременности и родам. Сезонный характер работы не является препятствием.
59. Учитывается ли период сезонной работы в страховой стаж для назначения пенсии?
Да, периоды работы по трудовому договору, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, включаются в страховой стаж для назначения пенсии.
60. Подлежит ли сезонный работник обязательному медицинскому страхованию?
Да, с момента заключения трудового договора работодатель обязан зарегистрировать работника в системе обязательного медицинского страхования и уплачивать за него страховые взносы в ФФОМС.
61. Может ли сезонный работник встать на учет в службе занятости после увольнения?
Да, после прекращения срочного трудового договора работник имеет право обратиться в органы службы занятости для регистрации в качестве безработного и поиска новой работы.
62. Положена ли сезонному работнику компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении?
Да, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).
63. Имеет ли сезонный работник право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно?
Такая компенсация предусмотрена только для отдельных категорий работников (например, работающих в районах Крайнего Севера). Для обычных сезонных работников данная гарантия законом не установлена, но может быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.
64. Обязан ли работодатель оплачивать простой сезонного работника не по его вине?
Да, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (часть 2 статьи 157 ТК РФ).
65. Гарантировано ли сезонному работнику место в общежитии, если работа находится в другой местности?
Если работник нуждается в жилом помещении, работодатель обязан предоставить ему жилое помещение в общежитии на время работы (часть 1 статьи 94 Жилищного кодекса РФ, статья 297 ТК РФ — для вахтовиков). Для обычных сезонных работников предоставление жилья может быть условием трудового договора.
66. Положены ли сезонному работнику гарантии и компенсации при сокращении штата?
Да, при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).
67. Какие гарантии предоставляются сезонному работнику при временной нетрудоспособности?
На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность). Ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
68. Имеет ли сезонный работник право на охрану труда?
Да, каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (статья 219 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
69. Обязан ли работодатель проводить инструктаж по охране труда для сезонного работника?
Да, все работники, в том числе сезонные, при приеме на работу проходят в установленном порядке инструктаж по охране труда (статья 225 ТК РФ).
70. Подлежит ли сезонный работник обязательному предварительному медицинскому осмотру?
Да, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, либо при поступлении на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра (статья 69, статья 213 ТК РФ).
71. Положена ли сезонному работнику компенсация за использование личного имущества в рабочих целях?
Да, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имутельства работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием (статья 188 ТК РФ).
72. Может ли сезонный работник быть направлен в служебную командировку?
Да, если это предусмотрено его трудовой функцией и не противоречит трудовому договору. За работником сохраняется место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.
73. Сохраняется ли за беременной сезонной работницей место работы, если срок договора истек?
Да, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (часть 2 статьи 261 ТК РФ).
74. Имеют ли сезонные работники право на создание или вступление в профсоюз?
Да, работники без какого-либо различия имеют право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов и вступать в них (статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
75. Может ли сезонный работник обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой?
Да, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе путем обращения в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
⬆4. Прекращение трудового договора и спорные ситуации
76. Каков порядок предупреждения сезонного работника об увольнении в связи с истечением срока договора?
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора в письменной форме под подпись не менее чем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ).
77. Что считается днем увольнения сезонного работника?
Днем увольнения считается последний день работы работника. Именно на эту дату издается приказ об увольнении, производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
78. Можно ли уволить сезонного работника по собственному желанию до истечения срока договора?
Да, работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три календарных дня (статья 296 ТК РФ).
79. Какие документы должен выдать работодатель сезонному работнику при увольнении?
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой.
80. Что делать, если работодатель не выплатил расчет при увольнении сезонного работника?
Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплат.
81. Можно ли уволить сезонного работника за прогул?
Да, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
82. Какие уважительные причины могут оправдать отсутствие сезонного работника на работе?
К уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, исполнение государственных или общественных обязанностей, задержка заработной платы более чем на 15 дней и другие причины, признанные судом или работодателем уважительными.
83. Что делать, если сезонный работник получил травму на производстве?
Несчастный случай на производстве подлежит расследованию в установленном порядке. Работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
84. Может ли сезонный работник быть восстановлен на работе судом?
Да, если увольнение произведено с нарушением требований закона, суд может вынести решение о восстановлении работника на прежней работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
85. Как быть, если сезонная работа фактически продолжается, а срок договора истек?
Если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора и работодатель не потребовал прекращения трудовых отношений, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).
86. Имеет ли право сезонный работник на выходное пособие при досрочном расторжении договора по инициативе работодателя?
При расторжении договора до истечения срока по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 ТК РФ).
87. Каков срок для обжалования увольнения сезонного работника в суде?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). По спорам об увольнении срок составляет один месяц.
88. Можно ли уволить сезонного работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске?
Увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается (часть 6 статьи 81 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока договора возможно, если он истекает в указанные периоды.
89. Что считается нарушением порядка увольнения сезонного работника?
Нарушением является, например, неуведомление работника за три дня, отсутствие письменного предупреждения, увольнение в период временной нетрудоспособности (если это не истечение срока договора), невыплата расчетных сумм в день увольнения.
90. Может ли работодатель уволить сезонного работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
Да, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для увольнения по инициативе работодателя (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
91. Как оформляется увольнение сезонного работника в связи с истечением срока договора?
Издается приказ (распоряжение) работодателя по унифицированной форме Т-8 или по форме, установленной работодателем. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
92. Можно ли по соглашению сторон расторгнуть срочный трудовой договор с сезонным работником досрочно?
Да, трудовой договор может быть прекращен в любое время по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ).
93. Что делать, если сезонный работник отказывается получать уведомление об увольнении?
В этом случае необходимо составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением, подписанный не менее чем двумя свидетелями. Отправка уведомления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении также считается надлежащим уведомлением.
94. Сохраняется ли право на отпуск с последующим увольнением у сезонного работника?
Да, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 ТК РФ).
95. Может ли работодатель при увольнении по окончании сезона потребовать от работника отработать две недели?
Нет, для сезонных работников установлен сокращенный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — три календарных дня (статья 296 ТК РФ). Требование об отработке двух недель неправомерно.
96. Что грозит работодателю за незаконное увольнение сезонного работника?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Суд может обязать работодателя восстановить работника, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
97. Обязан ли сезонный работник отрабатывать положенный срок, если он увольняется по собственному желанию в разгар сезона?
Нет, он обязан лишь предупредить работодателя за три календарных дня. После истечения этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
98. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сезонному работнику?
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска. Количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
99. Какие записи вносятся в трудовую книжку при увольнении сезонного работника?
Вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора).
100. Может ли сезонный работник быть уволен в связи с ликвидацией организации?
Да, ликвидация организации является основанием для прекращения трудового договора со всеми работниками, включая сезонных (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). При этом им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.
⬆5. Особые случаи и специальные категории работников
101. Распространяются ли льготы для женщин, имеющих детей, на сезонных работниц?
Да, на сезонных работниц, имеющих детей, распространяются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ (ограничение ночных и сверхурочных работ, направление в командировки, предоставление отпуска по уходу за ребенком и др.), если иное не предусмотрено специальными нормами для сезонных работ.
102. Может ли беременная женщина быть принята на сезонную работу?
Да, закон не запрещает прием беременных женщин на сезонную работу. Однако работодатель обязан предоставить им все установленные законом гарантии, в том числе невозможность увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).
103. Положен ли отпуск по беременности и родам сезонной работнице?
Да, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам независимо от продолжительности трудового договора. На период отпуска за работницей сохраняется место работы (должность).
104. Можно ли уволить сезонную работницу в связи с истечением срока договора, если она беременна?
Нет, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок договора до окончания беременности или до дня окончания отпуска по беременности и родам (часть 2 статьи 261 ТК РФ).
105. Имеет ли сезонный работник право на отпуск по уходу за ребенком?
Да, работнику, заключившему срочный трудовой договор, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на общих основаниях. На период отпуска договор продлевается до его окончания.
106. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам-инвалидам?
Сезонным работникам-инвалидам гарантированы: сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю), удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 30 календарных дней), привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и праздники только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.
107. Применяется ли к сезонным работам труд несовершеннолетних?
Да, с учетом ограничений, установленных главой 42 ТК РФ. Запрещается привлекать лиц до 18 лет к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Для них устанавливается сокращенное рабочее время.
108. Каков порядок приема на сезонную работу лиц в возрасте от 14 до 15 лет?
Трудовой договор с такими лицами может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
109. Можно ли заключить срочный трудовой договор на сезонную работу с пенсионером?
Да, заключение срочного трудового договора на сезонную работу с пенсионером по возрасту допускается по соглашению сторон (пункт 2 части 2 статьи 59 ТК РФ).
110. Распространяются ли на сезонных работников нормы о работе в районах Крайнего Севера?
Да, если сезонная работа выполняется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на работников распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 ТК РФ, если иное не установлено федеральными законами.
111. Положен ли сезонному работнику, работающему в районах Крайнего Севера, оплачиваемый отпуск за первый год работы?
Да, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации (статья 302 ТК РФ). Сезонный характер работы не отменяет этой нормы.
112. Можно ли принять на сезонную работу иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы?
Да, при условии получения таким иностранным гражданином патента на осуществление трудовой деятельности. Работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД о заключении и прекращении с ним трудового договора.
113. Какие особенности регулирования труда сезонных работников в сельском хозяйстве?
Для работников сельского хозяйства, занятых на сезонных работах, могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, учета рабочего времени, обусловленные спецификой производства (например, учетный период при суммированном учете может быть увеличен).
114. Могут ли сезонные работники привлекаться к работам в лесном хозяйстве?
Да, многие работы в лесном хозяйстве (лесозаготовка, посадка леса, уход за лесными культурами) носят ярко выраженный сезонный характер и выполняются на основании срочных трудовых договоров.
115. Какие нормы регулируют труд сезонных работников в курортной сфере?
Труд сезонных работников в санаторно-курортных организациях, организациях отдыха и туризма регулируется общими нормами главы 46 ТК РФ, а также возможными особенностями, установленными отраслевыми соглашениями.
116. Подпадает ли под определение сезонной работы труд спасателей в летний период на пляжах?
Да, если такая работа обусловлена природными условиями (купальный сезон) и выполняется в течение периода, не превышающего шести месяцев, она может быть отнесена к сезонной.
117. Может ли сезонный работник совмещать работу у нескольких работодателей?
Да, сезонный работник может работать по совместительству у другого работодателя, если это не запрещено его основным трудовым договором и не нарушает правил о продолжительности рабочего времени по совместительству (не более 4 часов в день).
118. Как быть, если сезонный работник является студентом?
Работодатель обязан предоставить студенту, совмещающему работу с обучением, гарантии, предусмотренные главой 26 ТК РФ (учебные отпуска, сокращенная рабочая неделя и др.), если он обучается по аккредитованной программе и представляет справку-вызов из учебного заведения.
119. Положены ли сезонным работникам дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях?
Да, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районы Крайнего Севера, высокогорные районы, пустыни и др.) работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска на общих основаниях.
120. Может ли сезонный работник быть направлен на работу в другую местность?
Да, если это предусмотрено трудовым договором. При временном переводе в другую местность вместе с работодателем за работником сохраняется место работы, а расходы по переезду оплачиваются работодателем.
121. Как регулируется труд сезонных работников, занятых на добыче полезных ископаемых?
К таким работам применяются общие нормы о сезонных работах, а также специальные правила по охране труда и безопасности при добыче полезных ископаемых, установленные законодательством о промышленной безопасности.
122. Можно ли заключить ученический договор с сезонным работником?
Да, с лицом, ищущим работу, может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение, который по окончании обучения обязывает работодателя заключить с работником трудовой договор на сезонную работу.
123. Подлежит ли дисциплинарному взысканию сезонный работник?
Да, за совершение дисциплинарного проступка к сезонному работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
124. Какой срок установлен для применения дисциплинарного взыскания к сезонному работнику?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ).
125. Вправе ли сезонный работник обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд).
⬆6. Контроль, ответственность и заключительные положения
126. Какие органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении сезонных работников?
Контроль осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы, а также прокуратура. Внутриведомственный контроль могут проводить вышестоящие организации.
127. Какая ответственность грозит работодателю за нарушение прав сезонного работника?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф), к материальной ответственности (возмещение ущерба работнику), а в ряде случаев — к уголовной ответственности.
128. Что делать, если сезонному работнику не выплачивают заработную плату?
Работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (статья 142 ТК РФ), а также обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или в суд.
129. Обязан ли работодатель вести табель учета рабочего времени для сезонных работников?
Да, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сезонным (часть 4 статьи 91 ТК РФ).
130. Можно ли привлекать сезонных работников к работе в выходные дни без их согласия?
Нет, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (статья 113 ТК РФ).
131. Каковы последствия, если работодатель не оформил с сезонным работником трудовой договор надлежащим образом?
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник вправе потребовать оформления договора в письменной форме и выплаты компенсаций.
132. Что считается основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора с сезонным работником по инициативе работодателя?
Основаниями являются: ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и др.), утрата доверия и другие, предусмотренные статьей 81 ТК РФ.
133. Можно ли изменить условия трудового договора с сезонным работником в одностороннем порядке?
Нет, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда).
134. Какой документ подтверждает факт выполнения сезонной работы?
Основным документом является трудовая книжка с соответствующей записью. Подтверждением также могут служить копии приказов о приеме и увольнении, справки о доходах, выписки из лицевого счета, свидетельские показания.
135. Может ли сезонный работник рассчитывать на получение рекомендательного письма от работодателя?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выдавать рекомендации. Однако по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему документы, связанные с работой (статья 62 ТК РФ), что может служить косвенным подтверждением опыта работы.
136. Что такое отраслевое соглашение и как оно влияет на условия труда сезонных работников?
Отраслевое соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в отрасли. Оно может устанавливать особенности регулирования труда, дополнительные гарантии для сезонных работников конкретной отрасли, перечни сезонных работ. Условия соглашения обязательны для работодателей отрасли.
137. Обязан ли работодатель ознакомить сезонного работника с отраслевым соглашением?
Да, если работодатель подпадает под действие отраслевого соглашения, он обязан ознакомить работников под подпись с текстом соглашения, если они поступают на работу, на которую распространяется действие соглашения.
138. Каковы правила внутреннего трудового распорядка для сезонных работников?
Сезонные работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, если иное не установлено для них законом или самими правилами.
139. Может ли сезонный работник быть членом комиссии по трудовым спорам (КТС)?
Да, сезонные работники могут избирать своих представителей в КТС на общих основаниях, если комиссия создается в организации.
140. Положен ли сезонному работнику дополнительный перерыв для отдыха и обогрева при работе на открытом воздухе в холодное время года?
Да, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (статья 109 ТК РФ).
141. Как учитывается время сезонной работы для получения звания «Ветеран труда»?
Периоды работы по трудовому договору, в том числе сезонной, за которые уплачивались страховые взносы, включаются в общий трудовой стаж для присвоения звания «Ветеран труда» в соответствии с законодательством субъектов РФ.
142. Облагаются ли компенсации сезонному работнику при увольнении НДФЛ?
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Выходное пособие в пределах трехкратного среднего месячного заработка (шестикратного для работников в районах Крайнего Севера) освобождается от обложения НДФЛ (пункт 3 статьи 217 НК РФ).
143. Можно ли принять на сезонную работу бывшего государственного служащего?
Да, ограничения, установленные для бывших государственных служащих, касаются преимущественно работы в коммерческих организациях по их профилю в течение двух лет после увольнения. На сезонную работу, не связанную с этими ограничениями, прием возможен.
144. Как быть, если сезонный работник погиб на производстве?
Расследуется несчастный случай со смертельным исходом. Членам семьи погибшего выплачиваются страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
145. Может ли сезонный работник быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю?
Да, сезонный работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК РФ (умысел, недостача ценностей, причинение ущерба в состоянии опьянения и др.). В остальных случаях ответственность ограничена средним месячным заработком.
146. Что такое «вынужденный прогул» сезонного работника и как он оплачивается?
Вынужденный прогул — время, когда работник не мог выполнять работу из-за незаконного увольнения или перевода с последующим восстановлением. Оплачивается исходя из среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.
147. Куда обращаться сезонному работнику для защиты своих прав?
Работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, комиссию по трудовым спорам (если она создана), а также непосредственно в суд.
148. Какой суд рассматривает трудовые споры с участием сезонных работников?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (по выбору работника).
149. Каков срок исковой давности по требованиям о невыплате заработной платы сезонному работнику?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
150. Где можно получить подробную консультацию по вопросам регулирования труда сезонных работников?
Консультации можно получить в территориальных органах Роструда, в юридических клиниках, у практикующих юристов по трудовому праву, а также на официальных интернет-ресурсах, содержащих информацию по трудовому законодательству.
⬆