При сокращение численности штата в организации трудовым законодательством предусмотрена выплата работнику  определённых компенсаций.

Законодательство также установлен определённый порядок критериев, которым должен руководствоваться работодатель при составление списка работников, подлежащих сокращению (статья 179 Трудового кодекса России).

Одни из главных критериев которые должны учитываться в этом случае – это уровень квалификации и производительность труда.

Кроме этого Трудовым Кодексом РФ определена группа работников, имеющих приоритет при сокращение:

• Лица, семьи которых не имеют других кормильцев
• Лица, проходящие повышение квалификации (по направлению работодателя)
• Лица имеющие 2 и более иждивенцев
• Лица, получившие во время работы в организации увечья или профзаболевания
• Инвалиды Великой Отечественной войны
• Инвалиды военных действий по защите Отечества

При проведение сокращения штата увольняемому работнику должны быть предложены все вакантные должности, присутствующие в организации и соответствующие квалификации работника.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнение не менее чем за 2 месяца. Точкой отсчета срока оставшегося до увольнения сотрудника будет являться день получения уведомления. В случае отказа работника в получение уведомления работодатель должен составить соответствующий акт.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, подлежащим сокращению до истечения 2 месяцев. В этом случае работнику должна быть выплачена компенсация, пропорционально не отработанному до увольнения времени.