1. Общие положения и понятия
1. Что такое расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
Это прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса РФ, которые возникают независимо от волеизъявления работника и работодателя. Эти обстоятельства носят объективный характер и делают продолжение трудовой деятельности невозможным или юридически недопустимым.
2. В чем ключевое отличие увольнения по статье 83 ТК РФ от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)?
При увольнении по статье 81 ТК РФ инициатива исходит от работодателя, и он должен доказать наличие законного основания. При увольнении по статье 83 ТК РФ воля сторон не имеет значения — достаточно наступления самого факта (например, вступления в силу приговора суда), который делает трудовой договор невозможным для исполнения.
3. Может ли работодатель не увольнять работника при наступлении обстоятельств по статье 83 ТК РФ?
Нет, если обстоятельство, указанное в статье 83 ТК РФ, наступило и документально подтверждено, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. Неисполнение этой обязанности может повлечь административную ответственность.
4. Каковы общие правила оформления увольнения по статье 83 ТК РФ?
Основанием для издания приказа является документ, подтверждающий наступление соответствующего обстоятельства (например, повестка из военкомата, приговор суда, медицинское заключение). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.
5. Положено ли выходное пособие при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от сторон?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается только при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12 статьи 83 ТК РФ (часть 3 статьи 178 ТК РФ). При увольнении по другим пунктам (например, по пункту 1 — призыв на военную службу) выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральным законом или трудовым договором.
⬆2. Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу
6. Какое основание применяется при призыве работника в армию?
Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу является основанием для увольнения по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
7. Какой документ является основанием для издания приказа об увольнении?
Основанием является повестка военного комиссариата о явке для отправки к месту прохождения военной службы или соответствующий документ о направлении на альтернативную гражданскую службу.
8. В какой день следует уволить работника, призванного в армию?
Днем увольнения является день, предшествующий дню начала прохождения военной службы, указанному в повестке. Трудовой договор прекращается до начала службы.
9. Положены ли какие-либо выплаты работнику, уволенному в связи с призывом?
Трудовое законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при увольнении по данному основанию. Однако работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Коллективный или трудовой договор могут устанавливать дополнительные выплаты.
10. Обязан ли работодатель предлагать другую работу работнику, получившему повестку?
Нет, при наступлении данного обстоятельства предложение другой работы не предусмотрено, так как работник обязан исполнить конституционный долг по защите Отечества.
⬆3. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
11. В каком случае применяется пункт 2 статьи 83 ТК РФ?
Пункт 2 применяется, когда на работе восстанавливается работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда, суда или иного уполномоченного органа, и невозможно перевести увольняемого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
12. Что понимается под «невозможностью перевести» на другую работу?
Под невозможностью понимается либо отсутствие у работодателя подходящих вакантных должностей (как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих или нижеоплачиваемых), либо отказ самого работника от всех предложенных вариантов перевода.
13. Какие документы подтверждают данное основание для увольнения?
Основанием является вступившее в законную силу решение суда или государственной инспекции труда о восстановлении на работе прежнего сотрудника. Также факт отсутствия подходящей работы или отказ работника от перевода должен быть документально зафиксирован (предложения о переводе, акт об отказе).
14. Положено ли выходное пособие при увольнении по этому основанию?
Да, при увольнении по пункту 2 статьи 83 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ).
⬆4. Неизбрание на должность
15. Кто может быть уволен по основанию «неизбрание на должность»?
Данное основание (пункт 3 статьи 83 ТК РФ) применяется к работникам, занятие должности которых зависит от итогов выборов (например, ректор университета, декан факультета, избираемые руководители), а также к работникам, для которых выборы являются условием продолжения трудового договора.
16. Что является документом-основанием для увольнения?
Основанием является официальный протокол или решение уполномоченного органа (ученого совета, общего собрания и т.п.) об итогах выборов, в соответствии с которым конкретное лицо не было избрано на должность.
17. Положено ли выходное пособие?
Да, при увольнении по пункту 3 статьи 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
⬆5. Осуждение работника к наказанию
18. При каком наказании работник подлежит увольнению?
Увольнение по пункту 4 статьи 83 ТК РФ производится, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. К таким наказаниям относятся, например, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест, лишение свободы.
19. Можно ли уволить работника на стадии следствия или до вступления приговора в силу?
Нет, увольнение возможно только после вступления обвинительного приговора суда в законную силу. Отстранение от работы на стадии следствия (статья 76 ТК РФ) не является увольнением.
20. Какой документ является основанием для увольнения?
Основанием является копия вступившего в законную силу приговора суда, полученная работодателем официальным путем (например, по запросу или направленная судом).
21. Нужно ли предлагать другую работу осужденному работнику?
Нет, если наказание исключает продолжение прежней работы (например, по должности, связанной с материальной ответственностью), предложение другой работы не требуется. Если наказание не исключает возможность выполнения иных трудовых функций, вопрос о переводе решается по согласованию с работником.
⬆6. Признание работника полностью нетрудоспособным
22. На каком основании увольняют работника, признанного полностью нетрудоспособным?
Увольнение производится по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
23. Что является медицинским заключением о полной нетрудоспособности?
Таким заключением является, например, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) об установлении I группы инвалидности без рекомендации к трудовой деятельности, либо иное заключение, однозначно свидетельствующее о полной утрате профессиональной трудоспособности.
24. Положено ли выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности?
Да, при увольнении по пункту 5 статьи 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
⬆7. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим
25. Как оформляется прекращение договора в случае смерти работника?
Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ). Основанием является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда.
26. Кто имеет право получить расчет и трудовую книжку умершего работника?
Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы выплачиваются членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на его иждивении. Трудовая книжка выдается на руки одному из родственников под расписку или высылается по почте по его требованию.
27. Что значит «признание безвестно отсутствующим»?
Работник может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. На основании решения суда работодатель расторгает трудовой договор.
⬆8. Наступление чрезвычайных обстоятельств
28. Какие обстоятельства считаются чрезвычайными для увольнения по пункту 7 статьи 83 ТК РФ?
К ним относятся военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ.
29. Кто должен признать наступление чрезвычайного обстоятельства?
Факт наступления таких обстоятельств и их препятствие продолжению трудовой деятельности должны быть признаны официальным решением (актом) Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
30. Положены ли выплаты при увольнении по данному основанию?
Трудовой кодекс не предусматривает специальных выплат для этого основания. Работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие может быть установлено федеральным законом или иным нормативным актом, регулирующим конкретную чрезвычайную ситуацию.
⬆9. Дисквалификация или иное административное наказание
31. Что такое дисквалификация и когда она ведет к увольнению?
Дисквалификация — это вид административного наказания, заключающийся в лишении физического лица права занимать руководящие должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и т.д. Увольнение по пункту 8 статьи 83 ТК РФ производится, если работник подвергнут дисквалификации или иному административному наказанию, исключающему возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
32. Какие еще административные наказания могут быть основанием для увольнения?
К таким наказаниям может относиться, например, административное приостановление деятельности индивидуального предпринимателя, если работник является ИП и это делает невозможным исполнение им обязанностей работодателя.
33. Какой документ подтверждает дисквалификацию?
Основанием является постановление суда (судьи) о назначении административного наказания в виде дисквалификации, вступившее в законную силу.
34. Положено ли выходное пособие?
Да, при увольнении по пункту 8 статьи 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
⬆10. Прекращение допуска к государственной тайне
35. В каком случае увольняют в связи с прекращением допуска к государственной тайне?
Увольнение по пункту 9 статьи 83 ТК РФ производится, если прекращен допуск работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Основанием является официальное решение полномочного органа.
36. Обязан ли работодатель предлагать другую работу?
Да, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не связанную с государственной тайной.
37. Положено ли выходное пособие?
Нет, трудовое законодательство не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении по пункту 9 статьи 83 ТК РФ.
⬆11. Отмена решения суда или отмена/признание недействительным акта органа
38. О каком основании идет речь в пункте 10 статьи 83 ТК РФ?
Это основание применяется, когда трудовой договор был заключен на основании решения суда о заключении трудового договора, но впоследствии это решение было отменено, и восстановление прежних условий невозможно.
39. Положено ли выходное пособие?
Да, при увольнении по пункту 10 статьи 83 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
⬆12. Приведение общего количества работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей
40. Когда применяется пункт 11 статьи 83 ТК РФ?
Это основание применяется к иностранным работникам, если работодатель обязан привести общее количество таких работников в соответствие с допустимой долей, установленной Правительством РФ для определенных видов экономической деятельности, и невозможно перевести иностранного работника с его письменного согласия на другую работу у того же работодателя.
41. Каков порядок увольнения в этом случае?
Работодатель обязан предложить иностранному работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Увольнение производится только при отсутствии такой работы или отказе работника от перевода.
42. Положены ли выплаты?
Трудовой кодекс не предусматривает специальных выплат для этого основания. Выплачивается заработная плата и компенсация за отпуск.
⬆13. Нарушение правил заключения трудового договора
43. Какое нарушение может привести к увольнению по пункту 12 статьи 83 ТК РФ?
Трудовой договор прекращается, если он был заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, либо в нарушение установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
44. Кто несет ответственность за такое нарушение?
Ответственность лежит на работодателе, который допустил нарушение при приеме на работу. Однако последствием является прекращение договора с работником, который не может продолжать работу из-за законодательного запрета.
45. Положено ли выходное пособие?
Нет, при увольнении по пункту 12 статьи 83 ТК РФ выходное пособие не выплачивается.
⬆14. Процедурные вопросы и оформление увольнения
46. Какой приказ издается при увольнении по статье 83 ТК РФ?
Издается приказ (распоряжение) работодателя по унифицированной форме № Т-8 или по форме, установленной работодателем. В приказе в качестве основания указывается конкретный пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, а также реквизиты документа, подтверждающего наступление обстоятельства (номер приговора суда, повестки и т.д.).
47. Какая запись вносится в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. Формулировка должна точно соответствовать тексту приказа, например: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
48. В какие сроки необходимо оформить увольнение после наступления обстоятельства?
Конкретные сроки Трудовой кодекс не устанавливает, за исключением увольнения в связи с призывом на военную службу. Увольнение должно быть оформлено в разумный срок после того, как работодателю стал достоверно известен соответствующий факт и он получил подтверждающий документ.
49. Нужно ли получать объяснительную записку от работника?
Нет, поскольку увольнение происходит не по вине работника, обязанность требовать письменное объяснение (как при дисциплинарном взыскании) не применяется. Однако работодатель вправе запросить у работника копии документов, подтверждающих обстоятельство (например, копию повестки).
50. Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении?
В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись составляется соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Данный акт приобщается к материалам личного дела и подтверждает соблюдение процедуры.
51. Может ли работник обжаловать увольнение по статье 83 ТК РФ?
Да, работник вправе обжаловать увольнение в суд, если считает, что основание для увольнения отсутствовало (например, приговор суда не вступил в силу, медицинское заключение оформлено с нарушениями) или были нарушены процедурные вопросы. Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе.
⬆15. Выплаты и расчеты при увольнении
52. Какие выплаты гарантированы работнику при увольнении по статье 83 ТК РФ?
В день увольнения работнику во всех случаях выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 140, статья 127 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается только в случаях, прямо указанных в части 3 статьи 178 ТК РФ.
53. Как рассчитывается двухнедельное выходное пособие?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка исчисляется исходя из среднего дневного заработка работника. Средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, приходящихся на две недели, следующие за днем увольнения. Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
54. Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие по статье 83 ТК РФ?
Выходное пособие в пределах, установленных статьей 178 ТК РФ (двухнедельный средний заработок), освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (п. 3 ст. 217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
55. Положена ли компенсация морального вреда при таком увольнении?
Поскольку увольнение происходит не по вине работодателя, а в силу объективных обстоятельств, компенсация морального вреда, как правило, не выплачивается. Исключение составляет ситуация, когда увольнение было произведено с нарушением закона (например, без достаточных оснований), что причинило работнику нравственные страдания.
⬆16. Особые случаи и нюансы
56. Можно ли уволить работника по статье 83 ТК РФ, если он находится на больничном?
Да, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, допускается в период временной нетрудоспособности работника. Это прямо вытекает из отсутствия в статье 83 ТК РФ ограничений, аналогичных части 6 статьи 81 ТК РФ.
57. Можно ли уволить работника по статье 83 ТК РФ, если он находится в отпуске?
Да, увольнение допускается и в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска.
58. Что происходит с выплатами по больничному листу, если работник уволен по статье 83 ТК РФ во время болезни?
Если работник представил листок нетрудоспособности, работодатель обязан оплатить период болезни до дня увольнения включительно. Пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения не выплачивается, за исключением случая, если нетрудоспособность началась в течение 30 дней после увольнения и работник успел встать на учет в медучреждении.
59. Как быть, если работник осужден условно?
Условное осуждение само по себе не является наказанием, исключающим продолжение работы. Увольнение по пункту 4 статьи 83 ТК РФ возможно, если в приговоре суда в качестве дополнительного наказания указано, например, лишение права занимать определенные должности. Если такой меры нет, оснований для увольнения по данному пункту не возникает.
60. Увольняется ли работник, признанный ограниченно годным к военной службе?
Нет, признание ограниченно годным к военной службе (категория «В») или негодным к военной службе в мирное время (категория «Г») не является основанием для увольнения по пункту 1 статьи 83 ТК РФ, так как призыву на военную службу такие лица не подлежат.
61. Можно ли уволить работника, который скрыл наличие судимости при приеме на работу?
Сокрытие судимости само по себе не является основанием по статье 83 ТК РФ. Однако если выполнение работы запрещено для лица с имеющейся у него судимостью, и это выяснилось позднее, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора) или по пункту 12 статьи 83 ТК РФ, если запрет установлен приговором суда.
⬆17. Гарантии для отдельных категорий работников
62. Можно ли уволить беременную женщину по статье 83 ТК РФ?
Да, общие гарантии, предусмотренные статьей 261 ТК РФ, не распространяются на увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, беременная женщина может быть уволена в связи с призывом на военную службу (если она военнообязанная) или в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ, который также является обстоятельством, не зависящим от сторон).
63. Какие гарантии есть у работников предпенсионного возраста при таком увольнении?
Специальных гарантий для предпенсионеров при увольнении по статье 83 ТК РФ трудовое законодательство не устанавливает. На них распространяются общие правила выплаты выходного пособия в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 178 ТК РФ.
64. Учитывается ли мнение профсоюза при увольнении по статье 83 ТК РФ?
Нет, процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, установленная статьей 373 ТК РФ, применяется только при увольнении по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). При увольнении по статье 83 ТК РФ получение такого мнения не требуется.
⬆18. Восстановление на работе
65. Можно ли восстановиться на работе, если обстоятельство отпало?
Да, в некоторых случаях работник имеет право на восстановление. Например, если работник был уволен в связи с призывом на военную службу, то после увольнения с военной службы он имеет право в течение трех месяцев обратиться к бывшему работодателю с заявлением о приеме на работу, и работодатель обязан принять его на прежнюю должность (статья 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
66. Что делать, если суд отменил приговор, послуживший основанием для увольнения?
Если приговор суда, на основании которого работник был уволен по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, был отменен в порядке надзора или по вновь открывшимся обстоятельствам, и работник был реабилитирован, он подлежит восстановлению на прежней работе. За ним сохраняется право требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
⬆19. Сложные и спорные ситуации
67. Как быть, если работник не представил документ, подтверждающий обстоятельство (например, повестку)?
Работодатель не вправе уволить работника по статье 83 ТК РФ без надлежащего документального подтверждения. Отсутствие документа означает отсутствие законного основания для увольнения. Работодатель может запросить необходимые сведения в уполномоченных органах (военкомате, суде), но увольнение до их получения будет незаконным.
68. Что считается «иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей» (п. 8 ст. 83)?
Это оценочная категория. Например, если индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, подвергнут административному приостановлению деятельности, это делает невозможным исполнение им обязанностей работодателя, что может служить основанием для увольнения работников. Каждый случай требует правовой оценки.
69. Можно ли считать основанием для увольнения по статье 83 отзыв лицензии у работодателя?
Нет, отзыв лицензии у организации-работодателя не является основанием, перечисленным в статье 83 ТК РФ. В такой ситуации может применяться увольнение по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация) или по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата), но не по статье 83.
70. Распространяется ли статья 83 ТК РФ на случаи смерти работодателя — физического лица?
Да, пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ прямо предусматривает прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя — физического лица. В этом случае трудовой договор прекращается, расчет производится наследниками умершего работодателя.
⬆20. Дополнительные гарантии и льготы
71. Сохраняется ли право на получение пенсии при увольнении по статье 83 ТК РФ?
Основание увольнения не влияет на право работника на назначение трудовой пенсии, если он выработал необходимый страховой стаж и достиг пенсионного возраста. Для досрочных пенсий важен характер работы и специальный стаж, который не аннулируется из-за конкретного основания увольнения.
72. Имеет ли работник право на пособие по безработице после такого увольнения?
Да, работник, уволенный по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, признается уволенным по уважительной причине и имеет право на получение пособия по безработице с первого дня обращения в службу занятости. Размер и сроки выплаты определяются общими правилами Закона о занятости.
73. Положены ли какие-либо выплаты от государства в отдельных случаях?
В отдельных случаях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии. Например, для граждан, уволенных с военной службы по призыву, предусмотрены выплаты единовременного пособия, размер которого устанавливается Правительством РФ.
⬆21. Практические рекомендации работникам
74. Что делать работнику при получении повестки из военкомата?
Немедленно уведомить работодателя, предъявив оригинал повестки. Получить от работодателя копию приказа об увольнении и трудовую книжку с правильной записью. Проследить за выплатой окончательного расчета и компенсации за отпуск.
75. Какие документы важно сохранить работнику после увольнения по статье 83?
Необходимо сохранить: 1) трудовую книжку с записью об увольнении; 2) копию приказа об увольнении; 3) документы, подтверждающие основание увольнения (копию повестки, приговора, медицинского заключения); 4) справку о среднем заработке для службы занятости (форма 182н); 5) расчетный листок.
76. Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет или допустил ошибку в записи?
В случае нарушения прав работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
⬆22. Вопросы от работодателей
77. Обязан ли работодатель проверять достоверность документов, представленных работником (например, повестки)?
Работодатель не обязан проводить проверку подлинности официальных документов, полученных от государственных органов (повесток, приговоров суда). Однако в случае сомнений он вправе направить запрос в выдавший документ орган для подтверждения его подлинности и содержащихся в нем сведений.
78. Можно ли уволить работника по статье 83 ТК РФ за прогулы?
Нет, прогул является дисциплинарным проступком и рассматривается как основание для увольнения по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но не по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
79. Что делать, если работник, осужденный к аресту, вышел на работу после отбытия наказания?
Если работник был осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (например, арест или лишение свободы), но работодатель по какой-то причине не оформил увольнение, трудовые отношения не прекращаются автоматически. Работодатель должен оформить увольнение задним числом, но с соблюдением всех процедур. Фактическое допущение к работе после отбытия наказания может свидетельствовать о заключении нового трудового договора.
80. Как поступить, если иностранный работник находится за пределами РФ и не может вернуться (например, из-за закрытия границ)?
Закрытие границ само по себе не является основанием по статье 83 ТК РФ. Возможно оформление отпуска без сохранения заработной платы или приостановление действия договора. Увольнение возможно, если данное обстоятельство официально признано чрезвычайным (п. 7 ст. 83) или привело к истечению срока действия разрешительных документов работника, что делает продолжение работы невозможным.
⬆23. Налогообложение и отчетность
81. Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск?
Да, компенсация за все неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в полном объеме и включается в налоговую базу (п. 3 ст. 217 НК РФ).
82. Как отразить увольнение по статье 83 ТК РФ в отчетности для Пенсионного фонда (СЗВ-ТД)?
В форме СЗВ-ТД при увольнении указывается код основания прекращения трудового договора в соответствии с Классификатором, утвержденным Приказом ПФР. Для каждого пункта статьи 83 ТК РФ предусмотрен свой код (например, для пункта 1 — «ПРКС», для пункта 4 — «ОСУЖД»).
⬆24. Сравнение со смежными основаниями
83. Чем отличается увольнение по состоянию здоровья по статье 83 от увольнения по статье 73 ТК РФ?
Статья 73 ТК РФ регулирует перевод работника на другую работу по медицинским показаниям. Увольнение по пункту 5 статьи 83 ТК РФ происходит только в случае признания работника полностью нетрудоспособным, когда перевод невозможен в принципе. При частичной утрате трудоспособности применяются нормы статьи 73 ТК РФ.
84. Чем увольнение по пункту 2 статьи 83 отличается от увольнения по сокращению штата?
Увольнение по пункту 2 статьи 83 ТК РФ является разовым и связано с конкретным восстановленным работником. Увольнение по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) связано с оптимизацией структуры организации. Гарантии и процедуры (срок предупреждения, предложение вакансий, выходное пособие) также различаются.
⬆25. Международные аспекты
85. Применяется ли статья 83 ТК РФ к иностранным гражданам?
Да, статья 83 ТК РФ применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства, работающим в РФ на общих основаниях. Для них дополнительно действует пункт 11 части первой данной статьи, связанный с квотированием.
86. Что делать, если иностранный работник лишен вида на жительство или депортирован?
Лишение вида на жительство или депортация не являются прямо указанными в статье 83 ТК РФ основаниями. Однако невозможность продолжения работы в связи с утратой законного права на пребывание в РФ может быть квалифицирована как иное обстоятельство, делающее невозможным продолжение трудовых отношений, и служить основанием для увольнения по пункту 11 или по аналогии закона.
⬆26. Судебная практика и споры
87. Какие ошибки работодателей чаще всего приводят к признанию увольнения по статье 83 незаконным?
Частые ошибки: увольнение до вступления приговора суда в законную силу; отсутствие документального подтверждения обстоятельства; неправильное указание в приказе и трудовой книжке пункта статьи 83 ТК РФ; нарушение порядка предложения другой работы, когда это предусмотрено законом (например, по пп. 2, 9, 11).
88. Восстанавливает ли суд работника, если работодатель не предложил другую работу в случаях, когда это было необходимо?
Да, если увольнение произведено по пунктам 2, 9, 11 статьи 83 ТК РФ без реального предложения всей имеющейся у работодателя подходящей работы, суд признает увольнение незаконным и восстановит работника с оплатой вынужденного прогула.
89. Каковы последствия для работодателя, если уволенный работник не был осужден (приговор отменен)?
Если работник был уволен по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, а приговор впоследствии отменен, работник подлежит восстановлению на работе. Работодатель обязан выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
⬆27. Заключительные и разъяснительные вопросы
90. Можно ли считать форс-мажором (обстоятельством непреодолимой силы) основание для увольнения по статье 83?
Некоторые основания, перечисленные в статье 83 ТК РФ, действительно являются обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажором) в гражданско-правовом смысле (смерть, чрезвычайные обстоятельства). Однако статья 83 ТК РФ дает более широкий и конкретный перечень юридических фактов, ведущих к прекращению трудового договора.
91. Обязан ли работодатель уведомлять профсоюз или иной представительный орган о таком увольнении?
Трудовой кодекс не устанавливает такой обязанности. Уведомление может требоваться локальными нормативными актами или коллективным договором.
92. Как увольнение по статье 83 ТК РФ отражается на стаже для пенсии?
Период работы до увольнения по любому из оснований статьи 83 ТК РФ включается в страховой стаж для назначения пенсии на общих основаниях.
93. Можно ли получить справку о доходах после увольнения по статье 83?
Да, работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать справку о заработной плате по форме 182н для назначения пособий, а также другие документы, связанные с работой.
94. Что такое «конкретные должности» в контексте лишения права занимать их по приговору суда?
Конкретные должности указываются в резолютивной части приговора суда. Запрет может касаться, например, должностей в государственной службе, в кредитных организациях, в сфере образования, связанных с движением поездов и т.д.
95. Может ли работник, уволенный по статье 83, рассчитывать на положительную рекомендацию?
Да, поскольку увольнение произошло не по вине работника, работодатель, как правило, не отказывает в предоставлении нейтральной или положительной рекомендации, за исключением случаев, связанных с осуждением за порочащие деяния.
96. Является ли истечение срока действия патента у иностранного работника основанием по статье 83?
Прямо не указано. Однако отсутствие действующего патента делает работу незаконной. В данном случае может применяться увольнение по пункту 11 статьи 83 ТК РФ (приведение численности в соответствие с квотой) или по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 83 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который является специальной нормой.
97. Как быть с материальной ответственностью работника, уволенного по статье 83?
Прекращение трудового договора по статье 83 ТК РФ не снимает с работника материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб. Работодатель вправе взыскать сумму ущерба в общем порядке.
98. Может ли работник, уволенный в связи с призывом, взять кредитные каникулы?
Да, законодательство о потребительском кредите предусматривает право военнослужащих, призванных на военную службу, на получение кредитных каникул. Для этого необходимо предоставить в банк документы, подтверждающие призыв.
99. Куда обращаться за разъяснениями по сложным случаям увольнения по статье 83 ТК РФ?
За официальными разъяснениями следует обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), в Министерство труда и социальной защиты РФ, а также изучать актуальную судебную практику, в первую очередь — постановления Пленума Верховного Суда РФ.
100. Где найти официальные формы документов для оформления увольнения по статье 83 ТК РФ?
Унифицированные формы приказов (Т-8, Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата России. Образцы дополнительных соглашений, уведомлений и иных документов содержатся в профессиональных справочно-правовых системах, а также могут быть разработаны юридической службой работодателя с учетом требований трудового законодательства.
⬆