Многие работодатели заключают срочные трудовые договоры со всеми пенсионерами и лицами пенсионного возраста, не вдаваясь в детали. При этом срок устанавливается и с работниками, получающими досрочную пенсию, и с работниками, достигшими пенсионного возраста, но не оформившими пенсию, и т.д. Но насколько это правомерно?

По данным опросов, около 15% российских компаний рассматривали возможность привязки окладов к МРОТ, но лишь 3% реализовали эту схему на практике из-за правовых рискоя

Нередко возникает необходимость перевода сотрудников, изначально принятых для дистанционной работы, на работу в офис. Такая потребность может быть обусловлена различными причинами: недостаточной эффективностью работы на удаленке, изменениями в производственных процессах

В кадровой практике иногда возникает вопрос о правомерности установления испытательного срока работнику, который ранее уже трудился у данного работодателя на той же должности. Такие ситуации возникают при повторном трудоустройстве бывших сотрудников

Согласно статистике, около 12% беременных работниц в России сталкиваются с попытками увольнения в период испытательного срока, что является нарушением трудового законодательства

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов отпусков, каждый из которых имеет свои особенности предоставления и оформления

Неправильное оформление режима рабочего времени может привести к претензиям со стороны проверяющих органов, а также к трудовым спорам с работниками. Поэтому крайне важно разбираться в тонкостях регулирования сокращенного и неполного рабочего времен

Должностная инструкция является важным локальным нормативным актом, который определяет права, обязанности и ответственность работника. Должностная инструкция помогает четко определить круг обязанностей работника, что особенно важно при разрешении трудовых споров и проведении аттестации

Повышение окладов работникам является не только правом, но и в определенных случаях обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ устанавливает принципы регулирования оплаты труда, которые должны соблюдаться при любых изменениях условий трудового договора. Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Несмотря на кажущуюся простоту правил, установленных статьей 120 Трудового кодекса РФ, на практике регулярно допускаются ошибки при расчете продолжительности отпуска, которые могут привести к нарушениям прав работников и административной ответственности работодателя