Увольнение сотрудника в период испытательного срока действительно является менее защищенной для работника процедурой по сравнению с расторжением трудового договора с постоянным сотрудником. Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание, предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме. Однако кажущаяся простота этой процедуры таит в себе множество юридических ловушек. Несоблюдение регламента, отсутствие доказательной базы или некорректные формулировки почти гарантированно приведут к выигрышному для сотрудника судебному разбирательству, восстановлению на работе и взысканию компенсаций. судебной практикой.
⬆1. Основание для увольнения: почему недостаточно просто «не понравился»
Ключевое требование ч. 1 ст. 71 ТК РФ — работодатель обязан указать конкретные причины, послужившие основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание. Расплывчатые формулировки, такие как «не справился с обязанностями» или «не соответствует корпоративной культуре», без детальной расшифровки и доказательств будут признаны судом несостоятельными.
Примечание: Суды все чаще требуют от работодателей не просто перечисления причин, а демонстрации связи между конкретными действиями (или бездействием) работника и его должностными обязанностями, закрепленными в трудовом договоре или должностной инструкции.
⬆2. Оценка качеств работника: профессиональные навыки против личных особенностей
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. Это означает, что оцениваться должны в первую очередь его профессиональные, или деловые, качества.
Что относится к деловым качествам? Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 дает широкое толкование. Помимо чисто профессиональных навыков (квалификация, специальность, опыт), к ним могут быть отнесены и личностные характеристики, но только если они напрямую влияют на выполнение трудовой функции. Например:
- Для менеджера по продажам: отсутствие коммуникабельности, неумение вести переговоры, низкая стрессоустойчивость.
- Для руководителя отдела: отсутствие лидерских качеств, неумение организовать работу команды, недипломатичность, приводящая к постоянным конфликтам.
- Для бухгалтера: невнимательность, систематические ошибки в отчетности, незнание последних поправок в законодательство (например, в налоговое администрирование).
Если тот же недостаток (например, конфликтность) выявлен у рядового программиста, чья работа не подразумевает активного взаимодействия с коллегами, это не может быть веской причиной для увольнения по итогам испытательного срока. Суды последовательно занимают эту позицию, как показывает, например, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.07.2014, где увольнение было признано незаконным из-за оценки личностных, а не профессиональных качеств.
⬆3. Доказательная база: чем подтвердить несоответствие?
Бремя доказывания законности увольнения полностью лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Отсутствие документального подтверждения — верный путь к проигрышу в суде.
Актуальный перечень доказательств может включать:
- Докладные и служебные записки от непосредственного руководителя с конкретным описанием промахов: «не выполнил задание по подготовке отчета к 25.05.2025», «допустил 3 фактические ошибки в презентации для клиента».
- Акты о нарушении сроков, о допущенных ошибках, о порче имущества или данных.
- Результаты KPI (ключевых показателей эффективности), если они были четко установлены и доведены до сотрудника.
- Письменные жалобы от клиентов или коллег (при условии их проверки и регистрации).
- Протоколы проверки знаний или внутреннего тестирования, если должность этого требует.
- Объяснительные записки самого работника, запрошенные у него в случае проступка.
Все эти документы должны быть датированы периодом испытательного срока и оформлены надлежащим образом
⬆4. Запрещенные приемы: кого и за что нельзя уволить на испытательном сроке
Закон устанавливает категории работников, которых нельзя уволить по итогам испытания, даже если результат неудовлетворителен (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
- Беременные женщины.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.
- Лица, не достигшие возраста 18 лет.
- Отцы-одиночки, воспитывающие детей до 1,5 лет.
Сокрытие сотрудником факта беременности или наличия малолетнего ребенка не является основанием для увольнения по ст. 71 ТК РФ. Если впоследствии этот факт вскроется, суд однозначно восстановит сотрудницу на работе
⬆5. Пошаговая процедура увольнения: алгоритм без ошибок
Шаг 1. Подготовка и вручение уведомления (не позднее чем за 3 дня до увольнения)
Форма: Только письменная. Уведомление по электронной почте или устное предупреждение недействительно.
Содержание: Указать конкретные, документально подтвержденные причины неудовлетворительного результата. Не «плохо работает», а «дважды не выполнил план продаж на 80% в течение мая 2025 года, что подтверждается отчетами №...».
Вручение: Под подпись сотрудника. При отказе — составить акт в присутствии двух свидетелей. Если сотрудник отсутствует, направить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 2. Издание приказа (строго до истечения срока испытания)
Используется унифицированная форма Т-8 или собственная форма работодателя.
Приказ должен быть издан и с ним должен быть ознакомлен работник до конца последнего дня испытательного срока. Увольнение даже на один день позже делает его незаконным
В приказе даются ссылки на реквизиты уведомления и документы-доказательства.
Шаг 3. Оформление кадровых документов и расчет
Трудовая книжка: Запись делается с точной формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Расчет: В последний рабочий день выплачивается заработная плата и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие при таком увольнении не полагается.
⬆6. Сложные случаи: больничный и дисциплинарные проступки
- Больничный: Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности нельзя. Испытательный срок продлевается на количество дней больничного. Увольнение возможно только в день его выхода на работу. Однако если работник сознательно скрыл больничный и вышел на работу, суд может расценить это как злоупотребление правом и отказать в восстановлении.
Дисциплинарный проступок: Если сотрудник с скверным характером, но хорошими профессиональными навыками, совершил проступок (прогул, появление в состоянии опьянения), его можно уволить по соответствующей статье (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Проступок должен быть совершен именно в рабочее время и в связи с исполнением трудовых обязанностей. Драка с охранником после окончания рабочего дня
7. Частые вопросы
1. Можно ли уволить работника во время испытательного срока?
Да, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, если работник не выдержал испытание.
2. Какой срок уведомления при увольнении во время испытания?
Уведомление о расторжении трудового договора должно быть направлено работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
3. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
Нет, выходное пособие при увольнении как не выдержавшему испытание не выплачивается. Работнику выплачивается только заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
4. Можно ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Нет, работодатель обязан указать в уведомлении конкретные причины, по которым работник не выдержал испытание, с приведением примеров ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.
5. Имеет ли право работник обжаловать увольнение во время испытательного срока?
Да, работник может обжаловать увольнение в суде, если считает его незаконным. Работодателю придется доказывать обоснованность решения о неудовлетворительном результате испытания.
6. Можно ли уволить на испытательном сроке беременную женщину?
Нет, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено, даже если они не прошли испытательный срок. Исключение составляет только ликвидация организации.
7. Какие документы нужно оформить при увольнении как не выдержавшего испытание?
Уведомление о неудовлетворительном результате испытания, приказ об увольнении, расчетные документы, запись в трудовой книжке.
8. Можно ли продлить испытательный срок?
Нет, продление испытательного срока трудовым законодательством не предусмотрено. Максимальная продолжительность испытания установлена статьей 70 ТК РФ.
9. Какие причины могут быть основанием для увольнения как не выдержавшего испытание?
Несоответствие квалификации, систематическое нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение правил охраны труда.
10. Нужно ли проводить аттестацию перед увольнением на испытательном сроке?
Нет, специальная аттестация не требуется, но работодатель должен иметь документальные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника.
11. Можно ли уволить на испытательном сроке по собственному желанию?
Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время испытательного срока, предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня.
12. Включается ли испытательный срок в трудовой стаж?
Да, период испытательного срока полностью включается в трудовой стаж и подлежит оплате в установленном порядке.
13. Можно ли уволить на испытательном сроке за однократное нарушение?
Да, если нарушение является грубым (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны и др.).
14. Какая запись делается в трудовой книжке при таком увольнении?
"Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".
15. Можно ли установить испытательный срок при повторном приеме на работу?
Нет, испытание не может быть установлено при повторном заключении трудового договора с тем же работодателем на ту же должность.
⬆