При увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) работодатель и работник часто договариваются о дополнительных выплатах, которые в обиходе называют "отступными". Эти выплаты могут быть обозначены как компенсация при увольнении, выходное пособие или иная денежная сумма.
Однако на практике нередки ситуации, когда после увольнения работодатель отказывается от выплаты оговоренной суммы, что приводит к судебным спорам. Судебная практика по таким делам претерпела значительные изменения в последние годы.
Согласно части 2 статьи 164 ТК РФ, компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. При увольнении по соглашению сторон таких затрат работник обычно не несет
⬆Историческая позиция судов: отказ во взыскании "отступных"
Раньше судебная практика в основном складывалась в пользу работодателей. Суды отказывали во взыскании "отступных", мотивируя это тем, что:
- Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрена
- Соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора
- Установление выходного пособия в соглашении противоречит трудовому законодательству
В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 прямо указывалось, что условие о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон противоречит трудовому законодательству.
Статья 178 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев выплаты выходного пособия, в котором увольнение по соглашению сторон не упоминается
⬆Переломный момент: Постановление Конституционного Суда РФ
В июле 2023 года Конституционный Суд РФ вынес знаковое Постановление от 13.07.2023 № 40-П, которое кардинально изменило подход к спорам о "отступных".
Суд указал на единую правовую природу трудового договора и соглашения о его расторжении, а также на необходимость исполнения всех условий соглашения, не ухудшающих положение работника.
Ключевые выводы Конституционного Суда:
- Соглашение о расторжении трудового договора может содержать любые условия, не противоречащие требованию не ухудшать положение работника
- Дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон является выходным пособием независимо от наименования
- Работник вправе рассчитывать на получение оговоренной суммы при увольнении
- Односторонний отказ работодателя от выплаты недопустим
Конституционный Суд установил, что часть 8 статьи 178 ТК РФ не предполагает отказа в выплате выходного пособия, если его выплата предусмотрена трудовым договором или соглашением о расторжении
⬆Ограничения выплаты "отступных"
Несмотря на изменение подхода, Конституционный Суд установил важные ограничения для выплаты "отступных":
- Размер выплаты должен учитывать финансовые возможности работодателя
- Выплата не должна блокировать возможность расчетов с другими работниками
- Условия выплаты должны быть разумными и обоснованными
Кроме того, статьей 349.3 ТК РФ установлен прямой запрет на выплату "отступных" при увольнении по соглашению сторон для отдельных категорий работников:
- Руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных корпораций и компаний
- Руководители государственных внебюджетных фондов
- Руководители государственных или муниципальных учреждений и предприятий
Образцы документов
Соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате
г. Москва
"15" марта 2025 годаОбщество с ограниченной ответственностью "Управление кадрами", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Ирина Ивановна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Трудовой договор от 15 января 2020 года № 12-тд расторгается по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) с 20 марта 2024 года.
2. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, составляющее 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.
3. Выплата осуществляется в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.
4. Стороны претензий друг к другу не имеют.
Подписи сторон:
Работодатель: ___________ /П.П. Петров/
Работник: ___________ /И.И. Иванова/
Исковое заявление о взыскании "отступных"
⬆В Пресненский районный суд г. Москвы
Истец: Иванова Ирина Ивановна
адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
Ответчик: ООО "Управление кадрами"
адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 2Исковое заявление
о взыскании выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договораС Ивановой И.И. был заключен трудовой договор от 15 января 2020 года № 12-тд. 15 марта 2024 года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, которым предусмотрена выплата выходного пособия в размере 450 000 рублей.
Несмотря на увольнение 20 марта 2024 года, ответчик отказался от выплаты оговоренной суммы. На основании Постановления Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П прошу взыскать с ответчика 450 000 рублей.
Приложения:
1. Копия соглашения о расторжении трудового договора
2. Копия приказа об увольнении
3. Расчет суммы искаДата: 01.04.2024
Подпись: ___________ /И.И. Иванова/
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работодатель выплачивать "отступные", если они указаны в соглашении?
Да, согласно позиции Конституционного Суда РФ, работодатель обязан исполнить условия соглашения о расторжении трудового договора.
Можно ли взыскать "отступные" через суд, если работодатель отказался их платить?
Да, судебная практика после Постановления Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П позволяет взыскать оговоренные выплаты.
Какие категории работников не могут получать "отступные"?
Руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных корпораций, компаний, учреждений и предприятий (статья 349.3 ТК РФ).
Можно ли установить любой размер "отступных" в соглашении?
Размер должен быть разумным и учитывать финансовые возможности работодателя, а также не блокировать расчеты с другими работниками.
Что делать, если работодатель предлагает подписать соглашение с "отступными", но потом отказывается платить?
Обращаться в суд с требованием о взыскании оговоренной суммы на основании соглашения.
Можно ли признать соглашение о "отступных" недействительным?
Только если оно нарушает требования закона, например, заключено с категорией работников, для которых установлен запрет на такие выплаты.
Нужно ли платить НДФЛ с "отступных"?
Да, выплаты при увольнении подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
Можно ли включить условие о "отступных" в трудовой договор заранее?
Да, условие о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор.
Что считается неразумным размером "отступных"?
Сумма, которая существенно превышает обычные выплаты в организации и не соответствует финансовому положению работодателя.
Можно ли взыскать "отступные" с бывшего работодателя через несколько месяцев?
Да, в течение общего срока исковой давности - 3 года с момента, когда работник узнал о нарушении своего права.
Обязан ли работодатель выплачивать "отступные" при увольнении по собственному желанию?
Только если такое условие предусмотрено трудовым или коллективным договором, либо соглашением сторон.
Можно ли обязать работника вернуть "отступные" после их выплаты?
Только в исключительных случаях, например, если выплата была произведена с нарушением установленных запретов.
Заключение
- Судебная практика по спорам о "отступных" кардинально изменилась после Постановления Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 № 40-П
- Условия соглашения о расторжении трудового договора подлежат исполнению, если они не ухудшают положение работника
- Работодатель не вправе односторонне отказаться от выплаты "отступных", предусмотренных соглашением
- Для отдельных категорий работников установлен прямой запрет на получение "отступных"
- Размер выплат должен быть разумным и учитывать финансовые возможности работодателя
- Соглашение о выплате "отступных" должно соответствовать требованиям трудового законодательства
- Работники вправе обращаться в суд за взысканием невыплаченных "отступных"
- Выплата "отступных" подлежит налогообложению в установленном порядке