Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
⬆Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
⬆Частые вопросы по статьям 164-165 Трудового кодекса РФ
1. Что такое гарантии согласно Трудовому кодексу?
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
2. Что такое компенсации по Трудовому кодексу?
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3. Какие основные виды гарантий предусмотрены ТК РФ?
Гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, оплате труда, направлении в командировки, совмещении работы с обучением, при увольнении и другие.
4. Какие виды компенсационных выплат установлены ТК РФ?
Компенсации за использование личного имущества, за переезд в другую местность, за работу во вредных условиях, за задержку заработной платы и другие.
5. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?
При направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей, совмещении работы с обучением и в других случаях.
6. Сохраняется ли заработная плата за работником при предоставлении гарантий?
В случаях, предусмотренных ТК РФ, за работником сохраняется место работы и средний заработок.
7. Что такое средний заработок и когда он сохраняется?
Средний заработок сохраняется за работником в случаях: ежегодного отпуска, командировки, донорских дней, повышения квалификации и других случаях, предусмотренных ТК РФ.
8. Какие гарантии предусмотрены при направлении в служебную командировку?
Сохранение места работы и среднего заработка, возмещение расходов по проезду, найму жилья, дополнительных расходов.
9. Какие компенсации выплачиваются при переезде на работу в другую местность?
Компенсация расходов по переезду работника и членов его семьи, провозу имущества, обустройству на новом месте.
10. Какие гарантии предусмотрены при исполнении государственных обязанностей?
Освобождение от работы с сохранением места работы и выплатой среднего заработка.
11. Какие гарантии имеют работники, совмещающие работу с обучением?
Предоставление дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, оплата проезда к месту учебы.
12. Что такое донорские дни и какие гарантии предусмотрены?
В день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный день отдыха.
13. Какие гарантии предусмотрены при увольнении работника?
Выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, компенсация за неиспользованный отпуск.
14. Что такое выходное пособие и в каких случаях оно выплачивается?
Выходное пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности, призывом на военную службу и в других случаях.
15. Каков размер выходного пособия?
Не менее среднего месячного заработка при сокращении численности, двухнедельного среднего заработка в других случаях.
16. Какие гарантии предусмотрены при временной нетрудоспособности?
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере, установленном федеральными законами.
17. Что такое компенсация за использование личного имущества?
Выплата компенсации за использование работником личного имущества с согласия или ведома работодателя для выполнения трудовых обязанностей.
18. Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин?
Запрет увольнения по инициативе работодателя, перевод на легкую работу, предоставление отпуска по беременности и родам.
19. Какие гарантии имеют работники с семейными обязанностями?
Предоставление дополнительных отпусков, установление неполного рабочего времени, дополнительные выходные дни.
20. Что такое компенсация морального вреда?
Денежная компенсация, выплачиваемая работнику за перенесенные нравственные или физические страдания.
21. Какие гарантии предусмотрены при несчастном случае на производстве?
Оплата лечения, выплата пособий, компенсация дополнительных расходов, оплата проезда для лечения.
22. Что такое гарантийные выплаты при простое?
Выплата не менее 2/3 средней заработной платы при простое не по вине работника.
23. Какие гарантии предусмотрены при переводе на нижеоплачиваемую работу?
Сохранение прежнего среднего заработка в течение одного месяца со дня перевода.
24. Что такое компенсация за задержку заработной платы?
Выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
25. Какие гарантии имеют работники при банкротстве организации?
Выплата заработной платы, выходных пособий в первоочередном порядке.
26. Что такое социальные гарантии работникам?
Гарантии, обеспечивающие реализацию социальных прав работников: на отдых, охрану здоровья, социальное страхование.
27. Какие гарантии предусмотрены для работников-инвалидов?
Сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительные отпуска, создание специальных условий труда.
28. Что такое компенсация расходов на переподготовку?
Возмещение расходов работника на профессиональное обучение или переподготовку.
29. Какие гарантии предусмотрены при направлении на медицинский осмотр?
Сохранение места работы и среднего заработка на время прохождения обязательного медицинского осмотра.
30. Могут ли устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации?
Да, дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
⬆