Ситуация, когда работник проходит обязательный периодический медосмотр во время своего ежегодного отпуска, вызывает множество вопросов у работодателей. Разберемся, как правильно поступить в таком случае и какие гарантии предусмотрены законодательством.
Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха - это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
⬆Правовое регулирование прохождения медосмотров
Трудовое законодательство различает несколько видов медицинских осмотров:
- Обязательные предварительные (при поступлении на работу)
- Периодические (в течение трудовой деятельности)
- Внеочередные (по просьбе работников)
- Диспансеризацию
Для каждого вида осмотров установлены различные гарантии и компенсации. Согласно части 1 статьи 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск относится к времени отдыха (статья 107 ТК РФ), в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей
⬆Прохождение медосмотра в отпуске по инициативе работника
Если работник самостоятельно принимает решение пройти медосмотр в период своего ежегодного отпуска, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо дополнительных гарантий или компенсаций.
В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 № 88-5655/2021 прямо указано, что средний заработок при прохождении диспансеризации не сохраняется, если работник прошел ее в период отпуска без согласования с работодателем.
Работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска и перенести его на рабочие дни
⬆Отзыв из отпуска для прохождения медосмотра
Если медосмотр должен быть пройти в строго определенный период и совпадает с отпуском работника, работодатель может предложить работнику отозваться из отпуска. Согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
⬆Продление или перенос отпуска
Статья 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. К ним относятся:
- Временная нетрудоспособность работника
- Исполнение работником государственных обязанностей
- В других случаях, предусмотренных законами или локальными актами
Прохождение медосмотра не относится к указанным случаям, поэтому оснований для продления или переноса отпуска нет.
⬆Образцы документов
Уведомление работнику о необходимости пройти медосмотр
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"
УВЕДОМЛЕНИЕ
15.03.2025 № 25-уСпециалисту отдела продаж
Сидорову Сергею СергеевичуУважаемый Сергей Сергеевич!
Направляем Вас на обязательный периодический медицинский осмотр, который должен быть пройден в период с 01.04.2025 по 15.04.2025.
Поскольку указанный период совпадает с Вашим ежегодным оплачиваемым отпуском, предлагаем Вам отозваться из отпуска на дни прохождения медосмотра.
В случае Вашего согласия неиспользованные дни отпуска будут предоставлены Вам в другое время.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С уведомлением ознакомлен: ___________ /С.С. Сидоров/
15.03.2025
Заявление работника об отзыве из отпуска
⬆Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от специалиста отдела продаж
Сидорова С.С.Заявление
Прошу отозвать меня из ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 05.04.2025 по 06.04.2025 для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.
Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить в период с 15.09.2025 по 16.09.2025.
Дата: 20.03.2025
Подпись: ___________ /С.С. Сидоров/
Часто задаваемые вопросы
Обязан ли работник проходить медосмотр во время отпуска?
Нет, работник вправе отказаться от прохождения медосмотра в период отпуска и перенести его на рабочие дни.
Сохраняется ли средний заработок за дни медосмотра в отпуске?
Нет, если работник проходит медосмотр в период отпуска по собственной инициативе, средний заработок не сохраняется.
Может ли работодатель обязать работника пройти медосмотр в отпуске?
Нет, работодатель не вправе принуждать работника использовать время отпуска для прохождения медосмотра.
Что делать, если срок медосмотра истекает во время отпуска?
Работодатель может предложить работнику отозваться из отпуска для прохождения медосмотра с последующим предоставлением неиспользованных дней.
Продлевается ли отпуск при прохождении медосмотра?
Нет, оснований для продления отпуска в связи с прохождением медосмотра законодательство не предусматривает.
Можно ли пройти медосмотр в отпуске за счет работодателя?
Расходы на обязательный медосмотр несет работодатель независимо от времени его прохождения.
Какие последствия, если работник не прошел медосмотр в отпуске?
Если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель должен отстранить его от работы до момента прохождения осмотра.
Нужно ли оформлять больничный, если медосмотр в отпуске?
Нет, прохождение медосмотра не является временной нетрудоспособностью и больничный лист не оформляется.
Можно ли получить компенсацию за медосмотр в отпуске?
Компенсация возможна только в случае, если медосмотр пройден в рабочие дни с освобождением от работы.
Что делать, если медосмотр назначен в последний день отпуска?
Работник может пройти медосмотр в этот день, но отпуск продлен не будет.
Обязан ли работник сообщать о прохождении медосмотра в отпуске?
Да, работник должен представить документы, подтверждающие прохождение медосмотра, независимо от времени его проведения.
Можно ли уволить работника за непрохождение медосмотра в отпуске?
Нет, но работодатель вправе отстранить работника от работы до момента прохождения медосмотра.
Заключение
- Работник вправе пройти медосмотр в период отпуска по собственной инициативе
- При прохождении медосмотра в отпуске гарантии и компенсации не предоставляются
- Работодатель может предложить отзыв из отпуска для прохождения медосмотра
- Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника
- Неиспользованные дни отпуска предоставляются в другое время
- Оснований для продления отпуска в связи с медосмотром нет
- Средний заработок за дни медосмотра в отпуске не сохраняется
- Расходы на обязательный медосмотр несет работодатель