Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
⬆Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
⬆Частые вопросы по статьям 106-107 Трудового кодекса РФ
1. Что такое время отдыха по Трудовому кодексу?
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2. Какие виды времени отдыха предусмотрены Трудовым кодексом?
Перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
3. Что относится к перерывам в течение рабочего дня?
Перерывы для отдыха и питания, а также специальные перерывы для обогревания и отдыха.
4. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания?
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
5. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?
Нет, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.
6. Когда предоставляется перерыв для отдыха и питания?
Как правило, в середине рабочего дня, но не позднее чем через 4 часа после начала работы.
7. Что такое специальные перерывы?
Специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда.
8. Включаются ли специальные перерывы в рабочее время?
Да, специальные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
9. Какие примеры специальных перерывов можно привести?
Перерывы для обогревания и отдыха работающим в холодное время года на открытом воздухе, перерывы для кормления ребенка.
10. Что такое ежедневный (междусменный) отдых?
Время с момента окончания работы до ее начала на следующий день (смену).
11. Какова минимальная продолжительность ежедневного отдыха?
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
12. Что такое выходные дни?
Еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам.
13. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
14. Когда предоставляются выходные дни?
При пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
15. Какой день является общим выходным днем?
Общим выходным днем является воскресенье.
16. Может ли второй выходной день при пятидневной неделе предоставляться в другой день?
Да, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
17. Что такое нерабочие праздничные дни?
Установленные Трудовым кодексом дни, которые являются нерабочими для всех работников, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
18. Какие дни относятся к нерабочим праздничным дням?
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
19. Может ли работа в выходные и праздничные дни быть запрещена?
Да, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
20. В каких случаях допускается работа в выходные и праздничные дни?
Для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий стихийного бедствия и в других исключительных случаях.
21. Как привлекаются работники к работе в выходные и праздничные дни?
С их письменного согласия, а в исключительных случаях - по письменному распоряжению работодателя.
22. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника может предоставляться другой день отдыха.
23. Что такое отпуск?
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.
24. Какие виды отпусков предусмотрены ТК РФ?
Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы.
25. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
28 календарных дней для всех работников.
26. Кому предоставляются дополнительные отпуска?
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам Крайнего Севера и другим категориям.
27. Что такое отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск, предоставляемый работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы.
28. Кто имеет право на отпуск без сохранения заработной платы?
Участники ВОВ, работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих, инвалиды и другие категории работников.
29. Может ли работник отозваться из отпуска?
Да, но только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
30. Что такое перенос отпуска?
Изменение времени использования отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ, например, при временной нетрудоспособности работника или в других исключительных случаях.
⬆