Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу.
⬆Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
⬆Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
⬆Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
⬆Частые вопросы по статьям 234 - 237 Трудового кодекса РФ
1. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб?
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
2. Что относится к случаям незаконного лишения работника возможности трудиться?
Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу; отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе; задержка выдачи трудовой книжки.
3. Как рассчитывается размер возмещения за незаконное лишение возможности трудиться?
Размер возмещения определяется исходя из среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.
4. Обязан ли работодатель возместить ущерб, причиненный имуществу работника?
Да, работодатель обязан возместить работнику причиненный его имуществу ущерб в полном объеме.
5. Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу работника?
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день добровольного возмещения ущерба, либо на день вынесения судебного решения.
6. В какой срок работодатель должен возместить ущерб имуществу работника?
Работодатель должен возместить ущерб в сроки, установленные ТК РФ, либо по соглашению сторон.
7. Что такое задержка заработной платы и какие последствия она влечет?
Задержка заработной платы - это нарушение установленного срока ее выплаты. При задержке работодатель обязан выплатить ее с денежной компенсацией.
8. Каков размер денежной компенсации за задержку заработной платы?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
9. С какого момента начисляется компенсация за задержку заработной платы?
Со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
10. Обязан ли работодатель возместить моральный вред, причиненный работнику?
Да, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.
11. Как определяется размер компенсации морального вреда?
Размер компенсации определяется соглашением сторон или судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий.
12. Какие факторы учитываются при определении размера компенсации морального вреда?
Степень вины нарушителя, характер и объем причиненных страданий, индивидуальные особенности потерпевшего, требования разумности и справедливости.
13. В каких случаях возникает обязанность возмещения морального вреда?
При дискриминации в сфере труда, незаконном увольнении или переводе, нарушении трудовых прав работника.
14. Можно ли взыскать компенсацию морального вреда вместе с заработной платой?
Да, требование о компенсации морального вреда может быть заявлено вместе с требованием о взыскании заработной платы.
15. Каков порядок добровольного возмещения ущерба работодателем?
Работодатель может добровольно возместить ущерб путем выплаты соответствующих сумм или устранения повреждений имущества.
16. Что делать, если работодатель отказывается возмещать ущерб добровольно?
Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
17. Каков срок обращения в суд по спорам о материальной ответственности работодателя?
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
18. Подлежит ли возмещению ущерб от незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности?
Да, если в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работнику причинен материальный ущерб.
19. Возмещается ли работнику стоимость проезда при незаконном увольнении?
Да, при восстановлении на работе суд может взыскать с работодателя расходы на проезд к месту работы.
20. Обязан ли работодатель возместить расходы на услуги представителя?
Да, если работник вынужден был обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.
21. Какая ответственность предусмотрена за несвоевременную выплату компенсации при увольнении?
Такая же, как за задержку заработной платы - выплата денежной компенсации за каждый день задержки.
22. Подлежит ли возмещению ущерб от незаконного отказа в приеме на работу?
Да, если отказ был дискриминационным или по другим незаконным основаниям.
23. Как исчисляется средний заработок для возмещения вынужденного прогула?
По правилам статьи 139 ТК РФ за последние 12 календарных месяцев.
24. Возмещается ли работнику разница в заработке при незаконном переводе?
Да, если перевод повлек снижение заработной платы, работодатель обязан выплатить разницу.
25. Какие доказательства необходимы для взыскания ущерба с работодателя?
Документы, подтверждающие факт причинения ущерба, его размер, а также вину работодателя.
26. Можно ли требовать возмещения ущерба при частичной вине работодателя?
Да, размер возмещения определяется пропорционально степени вины работодателя.
27. Подлежит ли возмещению ущерб от незаконного наложения дисциплинарного взыскания?
Да, если это повлекло для работника неблагоприятные последствия.
28. Каков порядок взыскания компенсации морального вреда?
В добровольном порядке или через суд путем предъявления соответствующего требования.
29. Может ли работник требовать возмещения ущерба при нарушении сроков выплаты расчетных сумм?
Да, с выплатой денежной компенсации за каждый день задержки.
30. Какая ответственность предусмотрена за уклонение от возмещения ущерба работодателем?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также судебное взыскание с начислением процентов.
⬆