Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
⬆Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
⬆Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
⬆Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
⬆Частые вопросы по статьям 289 - 292 Трудового кодекса РФ
1. Что такое временная работа?
Временная работа - работа, выполняемая в течение определенного периода времени, не превышающего двух месяцев.
2. На какой срок заключается трудовой договор для временной работы?
Трудовой договор для временной работы заключается на срок до двух месяцев.
3. Каков порядок заключения трудового договора для временной работы?
Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием срока его действия и причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора.
4. Можно ли устанавливать испытание при приеме на временную работу?
Нет, при заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
5. Каков порядок оплаты труда временных работников?
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
6. Каковы особенности расторжения трудового договора для временной работы?
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении договора.
7. Каковы особенности увольнения временных работников?
При прекращении трудового договора в связи с истечением срока работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
8. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении временного работника?
Выходное пособие при увольнении в связи с истечением срока трудового договора временным работникам не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
9. Предоставляются ли отпуска временным работникам?
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.
10. Как рассчитывается продолжительность отпуска для временного работника?
Продолжительность отпуска рассчитывается из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
11. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией временному работнику?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
12. Каковы особенности работы в выходные и праздничные дни для временных работников?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
13. Можно ли привлекать временных работников к сверхурочной работе?
Да, но с их письменного согласия и с оплатой в повышенном размере в соответствии с общими правилами.
14. Каковы особенности материальной ответственности временных работников?
На временных работников распространяются общие правила о материальной ответственности, но с учетом срока действия трудового договора.
15. Можно ли продлить трудовой договор для временной работы?
Если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор считается заключенным на неопределенный срок.
16. Какие документы требуются при приеме на временную работу?
Те же документы, что и при приеме на постоянную работу: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании.
17. Вносится ли запись в трудовую книжку о временной работе?
Да, сведения о временной работе вносятся в трудовую книжку в общем порядке.
18. Можно ли временного работника перевести на постоянную работу?
Да, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть преобразован в договор на неопределенный срок.
19. Каковы особенности социального страхования временных работников?
Временные работники подлежат обязательному социальному страхованию в общем порядке.
20. Сохраняется ли право на пособие по временной нетрудоспособности для временных работников?
Да, временные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
21. Можно ли уволить временного работника до истечения срока договора?
Да, по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, с соблюдением установленных сроков предупреждения.
22. Каковы особенности работы временных работников в ночное время?
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с общими правилами.
23. Можно ли временного работника направить в командировку?
Да, если это предусмотрено трудовым договором и не противоречит его срочному характеру.
24. Каковы особенности регулирования труда сезонных работников?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
25. На какой срок заключаются договоры с сезонными работниками?
Трудовые договоры о выполнении сезонных работ заключаются на срок до шести месяцев.
26. Каков порядок увольнения сезонных работников?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников сезонные работники предупреждаются под роспись не менее чем за семь календарных дней.
27. Выплачивается ли выходное пособие сезонным работникам?
Сезонным работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
28. Предоставляются ли отпуска сезонным работникам?
Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
29. Можно ли устанавливать испытание сезонным работникам?
Да, при заключении трудового договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о временной и сезонной работе?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆