Для работников исполняющие свою работу во внеурочное время трудовым законодательством предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Данный отпуск выступает в качестве компенсации

У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, требующие их срочного решения. В тех случаях, когда оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, он может воспользоваться отпуском без сохранения заработной

Госслужащие являются обособленной категорией работников в силу того, что в отдельных случаях наличие испытательного периода для них является обязательным

В большинстве случаев работники уходят в ежегодные отпуска в соответствие с утвержденным графиком отпусков. В то же время нередко возникают ситуации...

Оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику, официально состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Это касается и сотрудников, принятых на работу на срок до 2-х месяцев

Здоровья данной категории работников больше подвержено негативному воздействию неблагоприятных факторов в трудовой деятельности, поэтому для нейтрализации их последствий трудовым законодательством предусмотрены различные компенсации

В 2020 году работникам необходимо выбрать формат, в котором будет вестись их трудовая книжка (электронный или бумажный). Для этого работодателю подается заявление о сохранение старого бумажного формата или о переходе на новый электронный формат. При выборе электронной формы ведения трудовой книжки работодателю необходимо представить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р

Иностранные работники имеют схожие с россиянами трудовые права. Однако существует и ряд различий

Нередко у работников возникают заболевания, препятствующие выполнение ими определенных работ. В этом случае работодатель должен временно отстранить работника от их выполнения