Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
⬆Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу.
⬆Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
⬆Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
⬆Частые вопросы по статьям 293 - 296 Трудового кодекса РФ
1. Что такое сезонные работы?
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
2. Каков максимальный срок сезонных работ?
Сезонные работы выполняются в течение периода, не превышающего шести месяцев.
3. Какие работы относятся к сезонным?
Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона).
4. Как определяется перечень сезонных работ?
Перечни сезонных работ утверждаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
5. На какой срок заключается трудовой договор на сезонные работы?
Трудовой договор о выполнении сезонных работ заключается на срок до шести месяцев.
6. Каков порядок заключения трудового договора для сезонных работ?
Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием срока его действия и условия о сезонном характере работы.
7. Можно ли устанавливать испытание сезонным работникам?
Да, при заключении трудового договора на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
8. Каков порядок оплаты труда сезонных работников?
Оплата труда производится в соответствии с установленными системами оплаты труда, как и для других работников.
9. Каковы особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками?
Работник, занятый на сезонных работах, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня.
10. Каковы особенности увольнения сезонных работников?
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
11. Выплачивается ли выходное пособие сезонным работникам?
Сезонным работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
12. В каких случаях выплачивается выходное пособие сезонным работникам?
При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
13. Предоставляются ли отпуска сезонным работникам?
Сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
14. Как рассчитывается продолжительность отпуска для сезонных работников?
Продолжительность отпуска рассчитывается из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
15. Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией сезонным работникам?
Да, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
16. Каковы особенности работы в выходные и праздничные дни для сезонных работников?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
17. Можно ли привлекать сезонных работников к сверхурочной работе?
Да, но с их письменного согласия и с оплатой в повышенном размере в соответствии с общими правилами.
18. Каковы особенности материальной ответственности сезонных работников?
На сезонных работников распространяются общие правила о материальной ответственности.
19. Можно ли продлить трудовой договор для сезонных работ?
Если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор может быть продлен или преобразован в договор на неопределенный срок.
20. Какие документы требуются при приеме на сезонные работы?
Те же документы, что и при приеме на постоянную работу: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы воинского учета, документ об образовании.
21. Вносится ли запись в трудовую книжку о сезонной работе?
Да, сведения о сезонной работе вносятся в трудовую книжку в общем порядке.
22. Можно ли сезонного работника перевести на постоянную работу?
Да, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть преобразован в договор на неопределенный срок.
23. Каковы особенности социального страхования сезонных работников?
Сезонные работники подлежат обязательному социальному страхованию в общем порядке.
24. Сохраняется ли право на пособие по временной нетрудоспособности для сезонных работников?
Да, сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
25. Можно ли уволить сезонного работника до истечения срока договора?
Да, по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, с соблюдением установленных сроков предупреждения.
26. Каковы особенности работы сезонных работников в ночное время?
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с общими правилами.
27. Можно ли сезонного работника направить в командировку?
Да, если это предусмотрено трудовым договором и не противоречит сезонному характеру работы.
28. Каковы особенности прекращения сезонных работ в случае приостановки работ?
При простое не по вине работника за ним сохраняется место работы и производится оплата в соответствии с законодательством.
29. Подлежат ли сезонные работники обязательным медицинским осмотрам?
Да, если работа связана с вредными или опасными условиями труда.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о сезонных работах?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆