Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
⬆Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
⬆Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
⬆Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
⬆Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию
При представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.1 настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
От имени работодателей - религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией.
В случае отказа работодателя - религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей данной религиозной организации и (или) представителей централизованной религиозной организации, в структуру которой входит данная религиозная организация, для проведения консультаций.
⬆Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
⬆Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
⬆Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
⬆Частые вопросы по статьям 342 - 348 Трудового кодекса РФ
1. Кто считается работником религиозной организации?
Лицо, заключившее трудовой договор с религиозной организацией для выполнения определенной трудовой функции.
2. Каковы особенности заключения трудового договора с религиозной организацией?
Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать характеристику условий труда, режим рабочего времени и времени отдыха.
3. Какие условия обязательно включаются в трудовой договор с религиозной организацией?
Условия, существенные для работника и религиозной организации, включая соблюдение внутренних правил религиозной организации.
4. Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником религиозной организации?
Да, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор.
5. Каков порядок изменения условий трудового договора?
Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме.
6. Каковы особенности расторжения трудового договора с работником религиозной организации?
Помимо общих оснований, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
7. Какие дополнительные основания для увольнения могут быть предусмотрены?
Нарушение внутренних установлений религиозной организации, если это условие было включено в трудовой договор.
8. Каковы особенности рабочего времени в религиозных организациях?
Режим рабочего времени устанавливается с учетом особенностей деятельности религиозной организации.
9. Предоставляются ли отпуска работникам религиозных организаций?
Да, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
10. Как оплачивается труд работников религиозных организаций?
Оплата труда производится в соответствии с условиями трудового договора и законодательством РФ.
11. Подлежат ли работники религиозных организаций социальному страхованию?
Да, если религиозная организация зарегистрирована в качестве страхователя.
12. Каковы особенности материальной ответственности работников религиозных организаций?
Работники несут материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
13. Можно ли устанавливать испытательный срок?
Да, условие об испытании может быть включено в трудовой договор.
14. Каковы особенности регулирования труда духовных лиц?
На духовных лиц распространяется трудовое законодательство, если они заключили трудовой договор.
15. Обязана ли религиозная организация вести трудовые книжки?
Да, если организация является работодателем и зарегистрирована в установленном порядке.
16. Каковы особенности прекращения деятельности религиозной организации?
При ликвидации религиозной организации трудовые договоры прекращаются в соответствии с трудовым законодательством.
17. Можно ли привлекать к работе в выходные и праздничные дни?
Да, с согласия работника и с оплатой в повышенном размере, если это связано с религиозными мероприятиями.
18. Каковы особенности охраны труда в религиозных организациях?
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с трудовым законодательством.
19. Подлежат ли работники обязательным медицинским осмотрам?
Да, если работа связана с вредными или опасными условиями труда.
20. Каковы особенности разрешения трудовых споров?
Трудовые споры разрешаются в соответствии с трудовым законодательством РФ.
21. Можно ли работать по совместительству в религиозной организации?
Да, в соответствии с общими правилами о работе по совместительству.
22. Каковы особенности регулирования труда добровольцев?
На добровольцев, не заключавших трудовой договор, трудовое законодательство не распространяется.
23. Предусмотрены ли дополнительные гарантии для работников религиозных организаций?
Специальные гарантии могут устанавливаться трудовым договором.
24. Каковы особенности налогообложения выплат работникам религиозных организаций?
Выплаты облагаются налогами в соответствии с налоговым законодательством РФ.
25. Можно ли заключать коллективные договоры в религиозных организациях?
Да, если в организации есть представительный орган работников.
26. Каковы особенности учета рабочего времени?
Учет рабочего времени ведется в порядке, установленном трудовым законодательством.
27. Сохраняются ли гарантии при реорганизации религиозной организации?
Да, при реорганизации трудовые отношения продолжаются с сохранением всех гарантий.
28. Можно ли отозвать работника из отпуска?
Да, с согласия работника в исключительных случаях.
29. Каковы особенности труда несовершеннолетних в религиозных организациях?
Применяются общие нормы трудового законодательства о труде несовершеннолетних.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства в религиозных организациях?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
⬆