Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения. Однако на практике часто возникают споры о том, до какого именно момента возможен отзыв - до конца рабочего дня или до окончания календарного дня увольнения.
Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, работник может отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой работник
⬆Отзыв заявления после окончания рабочего дня
Судебная практика показывает, что работник может отозвать заявление об увольнении не только до окончания рабочего дня, но и до окончания календарного дня увольнения. Это означает, что даже если рабочий день завершился в 18:00, работник может направить отзыв до 24:00 этого же дня.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 № 88-2502/2024 суд указал, что Трудовой кодекс не содержит ограничений для отзыва заявления об увольнении путем почтового, телеграфного или электронного отправления, а также иным способом связи, обеспечивающим поступление такого заявления работодателю до 24:00 часов последнего дня срока.
Суды признают правомерным отзыв заявления, направленный любым доступным способом до 24:00 дня увольнения, включая электронную почту и мессенджеры
⬆Способы отзыва заявления об увольнении
Трудовое законодательство не устанавливает конкретной формы для отзыва заявления об увольнении. Работник может использовать различные способы уведомления работодателя:
- Письменное заявление, переданное лично
- Почтовое отправление с уведомлением о вручении
- Электронная почта
- Мессенджеры (WhatsApp, Max и др.)
- Телеграмма
В определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2021 по делу № 88-9498/2021 суд признал правомерным отзыв заявления, направленный через мессенджер WhatsApp после окончания рабочего дня.
Даже если электронная почта или мессенджер не являются официальными каналами связи работодателя, суды могут признать отзыв правомерным, если он был отправлен до 24:00 дня увольнения
⬆Отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением
Особые правила применяются при отзыве заявления об увольнении в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Согласно части 4 статьи 127 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2020 № 88-20620/2020 суд восстановил на работе работницу, которая отозвала заявление об увольнении после окончания рабочего дня в последний день перед отпуском.
⬆Отзыв при досрочном расторжении трудового договора
Даже при наличии договоренности о досрочном расторжении трудового договора работник сохраняет право отозвать свое заявление об увольнении. В определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2021 № 88-17747/2021 суд указал, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
⬆Ограничение права на отзыв заявления
Право работника на отзыв заявления об увольнении ограничено случаем, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Это положение прямо закреплено в части 4 статьи 80 ТК РФ.
⬆Образцы документов
Заявление об отзыве заявления об увольнении
Генеральному директору
ООО "Компания"
Петрову П.П.
от специалиста отдела продаж
Сидорова С.С.Заявление
Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 15.01.2025 и считать его утратившим силу.
Настоящим подтверждаю свое намерение продолжить трудовые отношения с Обществом с ограниченной ответственностью "Компания "Пример".
Дата: 29.09.2025
Подпись: ___________ /С.С. Сидоров/
Приказ об отмене увольнения
⬆ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"
ПРИКАЗ
30.01.2025 № 15-кОб отмене приказа об увольнении
На основании заявления Сидорова С.С. от 29.01.2025 об отзыве заявления об увольнении и в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить приказ от 20.01.2025 № 10-к об увольнении Сидорова Сергея Сергеевича.
2. Считать Сидорова С.С. продолжающим трудовые отношения с Обществом в должности специалиста отдела продаж.
3. Бухгалтерии произвести перерасчет заработной платы.
4. Отделу кадров внести соответствующие изменения в документацию.
Основание: заявление Сидорова С.С. от 29.01.2025.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С приказом ознакомлен: ___________ /С.С. Сидоров/
30.01.2025
Часто задаваемые вопросы
До какого момента можно отозвать заявление об увольнении?
До окончания календарного дня увольнения (до 24:00), если на место работника не приглашен другой сотрудник.
Какие способы отзыва заявления признаются судами?
Любые способы, обеспечивающие поступление заявления работодателю: личная передача, почта, электронная почта, мессенджеры, телеграмма.
Можно ли отозвать заявление, если приказ об увольнении уже издан?
Да, если приказ издан, но не наступило 24:00 дня увольнения, и работник не получил расчет и трудовую книжку.
Что делать, если работодатель отказался принять отзыв заявления?
Направить отзыв заказным письмом с уведомлением о вручении и обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Распространяется ли право на отзыв на увольнение по соглашению сторон?
Нет, увольнение по соглашению сторон регулируется другими нормами и не подлежит отзыву в одностороннем порядке.
Можно ли отозвать заявление об увольнении во время отпуска с последующим увольнением?
Да, но только до начала отпуска согласно части 4 статьи 127 ТК РФ.
Что делать, если работник отозвал заявление, но на его место уже приглашен другой сотрудник?
В этом случае работодатель вправе отказать в отзыве заявления согласно части 4 статьи 80 ТК РФ.
Нужно ли составлять отзыв в той же форме, что и заявление об увольнении?
Трудовое законодательство не устанавливает требований к форме отзыва, но рекомендуется составлять его в письменной форме.
Можно ли отозвать заявление об увольнении, если работник уже не работает несколько дней?
Нет, право на отзыв сохраняется только до дня увольнения включительно.
Обязан ли работодатель принять отзыв, направленный по электронной почте?
Да, если письмо поступило до 24:00 дня увольнения, даже если это не официальный канал связи.
Что считается моментом отзыва заявления?
Моментом получения отзыва работодателем или его представителем, либо моментом отправки, если он произошел до 24:00.
Можно ли отозвать заявление, если работник уже получил расчет?
Если расчет получен до 24:00 дня увольнения, отзыв возможен, но судебная практика в этом случае неоднозначна.
Заключение
- Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до окончания календарного дня увольнения (до 24:00)
- Отзыв может быть направлен любым доступным способом, включая электронную почту и мессенджеры
- Право на отзыв сохраняется даже при издании приказа об увольнении, но до получения расчетных документов
- При отпуске с последующим увольнением отзыв возможен до начала отпуска
- Работодатель не вправе отказать в отзыве, если на место работника не приглашен другой сотрудник
- Судебная практика в основном защищает право работника на отзыв заявления
- Рекомендуется оформлять отзыв в письменной форме и сохранять доказательства его отправки
- Работодателю следует внимательно относиться к отзывам, поступившим после рабочего дня