Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
⬆Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
⬆Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:
лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;
лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
⬆Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
⬆Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
⬆Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) утратил силу.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
⬆Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
⬆Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
⬆Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
⬆Частые вопросы по статьям 273 - 281 Трудового кодекса РФ
1. Кто считается руководителем организации по Трудовому кодексу?
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией.
2. Каковы особенности заключения трудового договора с руководителем организации?
Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, с учетом особенностей, предусмотренных ТК РФ.
3. На какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем?
Трудовой договор может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, но не более чем на пять лет.
4. Каков порядок назначения на должность руководителя организации?
Руководитель организации назначается на должность органом управления организацией или собственником имущества организации в порядке, установленном учредительными документами.
5. Какие дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем?
Помимо общих оснований, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
6. В каких случаях досрочно прекращаются полномочия руководителя?
В случае принятия собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора, а также по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором.
7. Каковы особенности материальной ответственности руководителя?
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
8. Может ли руководитель работать по совместительству?
Руководитель организации может работать по совместителюству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.
9. Каковы особенности расторжения трудового договора при смене собственника?
Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.
10. Какие компенсации предусмотрены при увольнении руководителя в связи со сменой собственника?
При прекращении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков.
11. Каковы особенности рабочего времени руководителя организации?
Для руководителя организации может устанавливаться ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска.
12. Какие дополнительные обязанности имеет руководитель организации?
Руководитель организации обязан принимать меры по обеспечению безопасных условий труда, соблюдению трудового законодательства, заключать коллективные договоры.
13. Может ли руководитель организации быть привлечен к дисциплинарной ответственности?
Да, руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ.
14. Каковы особенности увольнения руководителя по инициативе работодателя?
Увольнение руководителя организации по инициативе работодателя осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
15. Каковы гарантии для руководителя при прекращении трудового договора?
При прекращении трудового договора с руководителем организации в предусмотренных законом случаях ему предоставляются гарантии и компенсации.
16. Может ли руководитель организации быть членом коллегиального исполнительного органа?
Да, руководитель организации может входить в состав коллегиального исполнительного органа организации.
17. Каковы особенности оплаты труда руководителя организации?
Условия оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон трудового договора.
18. Может ли руководитель организации быть подвергнут дисциплинарному взысканию?
Да, к руководителю организации могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ.
19. Каковы особенности прекращения полномочий руководителя организации-банкрота?
При банкротстве организации полномочия руководителя прекращаются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).
20. Может ли руководитель организации быть уволен за однократное грубое нарушение?
Да, руководитель организации может быть уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
21. Каковы особенности привлечения руководителя к материальной ответственности?
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
22. Может ли руководитель организации быть переведен на другую должность?
Перевод руководителя организации на другую должность возможен только с его согласия.
23. Каковы особенности регулирования труда временно исполняющего обязанности руководителя?
На лицо, временно исполняющее обязанности руководителя организации, распространяются положения ТК РФ о руководителе организации.
24. Может ли руководитель организации быть уволен в связи с неоднократным неисполнением обязанностей?
Да, руководитель организации может быть уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
25. Каковы особенности заключения срочного трудового договора с руководителем?
С руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет.
26. Может ли руководитель организации быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?
Да, с письменного согласия руководителя организации он может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
27. Каковы особенности предоставления отпуска руководителю организации?
Руководителю организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором.
28. Может ли руководитель организации быть членом профсоюза?
Да, руководитель организации имеет право вступать в профессиональные союзы.
29. Каковы особенности регулирования труда руководителя филиала организации?
На руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации распространяются положения ТК РФ о руководителе организации.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о труде руководителя организации?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а также дисциплинарная и материальная ответственность.
⬆