Увольнение работника, нарушившего требования охраны труда

Дата публикации: 
19.11.2015

увольнение работника

 

В любой организации независимо от форм собственности должны быть разработаны локальные нормативные документы в области охраны труда, обязательные для исполнения всеми работниками. Несоблюдение требований охраны труда относится к нарушению трудовых обязанностей и может послужить основанием для увольнения работника.

 

Условия увольнения

 

Основание для увольнения работника за нарушение требований охраны труда установлено в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно которой "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ".

 

Примечание: Факт нарушения требований охраны труда должен быть зафиксирован  комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

 

Кроме того, т.к. нарушение требований охраны труда относится к дисциплинарным проступкам, при увольнении необходимо соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

 

Обязанности работодателя в области охраны труда

 

Основные обязанности работодателя в области охраны труда установлены в ст. 212 ТК РФ.

В первую очередь должны быть разработаны и утверждены инструкции по охране труда по определённым профессиям и видам работ (в соответствие с Перечнем утверждённым работодателем).

Инструкции разрабатываются на основание типовых инструкций по охране труда, правил по охране труда, руководств по эксплуатации оборудования, с учетом условий труда на конкретных  рабочих метрах и специфики профессии.

 

Примечание: В соответствие со статьей 372 ТК РФ, инструкции по охране труда должны быть согласованы с профсоюзом или уполномоченным по охране труда.

 

Так же, работодатель должен:

  • Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
  • Проводить инструктажи по охране труда;
  • Проводить стажировки на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе;
  • Проводить периодические медицинские осмотры работников;
  • Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.

 

Кроме того работодатель должен организовать ведение соответствующей документации специалистами служб и подразделений:

  • журналов регистрации инструктажей;
  • журналов регистрации нарядов-допусков;
  • личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты.

 

 

Примечание: Работник не может быть уволен за нарушения требований охраны труда, возникшие не по его вине. Например, если он не был проинструктирован, либо ему не была выдана спецодежда.

 

Прежде, чем уволить работника за нарушение требований охраны труда, работодателю необходимо удостовериться в наличии конкретных норм охраны труда, установленных в нормативных актах и нарушенных работником, ознакомлении с ними работника, а также в своевременном прохождении им обучения и инструктажей по охране труда.

Кроме того, необходимо убедиться в наличии вины работника, допустившего нарушение.

Процедура увольнения

 

 

Работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В противном случая работник может обжаловать действия работодателя в судебной инстанции.

Основание для увольнения для увольнения служит акт в котором зафиксированы конкретные нарушения требований охраны труда допущенные работником. Акт составляется в произвольной форме и подписывается членами комиссии.

 

Примечание: В отдельных случаях акт должен составляется по установленной форме (например, при расследование несчастного случая).

 

 

Копия акта вручается работнику под роспись. После чего с работника берется объяснительная записка  по факту обнаруженных нарушений.

При нежелание работника представлять объяснения, по прошествии 2 дней составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

На основание вышеуказанных документов издается приказ о увольнение работника. Приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного поступка, срок не включается время болезни работника и нахождения его в отпуске.

В соответствие с приказом в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. Трудовая книжка выдается работнику в последний день рабочий день.

 

нарушение трекбование охраны труда