Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
⬆Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
⬆Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
⬆Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
⬆Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
⬆Частые вопросы по статьям 191 - 195 Трудового кодекса РФ
1. Какие виды поощрений за труд предусмотрены Трудовым кодексом?
Объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
2. Могут ли устанавливаться другие виды поощрений?
Да, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут устанавливаться другие виды поощрений.
3. За какие достижения работники могут быть поощрены?
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу.
4. Кто принимает решение о поощрении работников?
Работодатель по своей инициативе, по представлению непосредственного руководителя либо по ходатайству представительного органа работников.
5. Вносятся ли сведения о поощрениях в трудовую книжку?
Да, сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку работника.
6. Что такое дисциплинарный проступок?
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
7. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8. Могут ли устанавливаться другие виды дисциплинарных взысканий?
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
9. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.
10. В какой срок применяется дисциплинарное взыскание?
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11. Каков общий срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.
12. Может ли применяться несколько взысканий за один проступок?
Нет, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
13. Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания?
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
14. Когда дисциплинарное взыскание считается снятым?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
15. Может ли работодатель досрочно снять дисциплинарное взыскание?
Да, по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
16. Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
17. Что такое увольнение как дисциплинарное взыскание?
Увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями работника: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и другие.
18. Какие нарушения считаются грубыми для увольнения?
Прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда.
19. Что считается прогулом?
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
20. Каковы последствия несоблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания?
Применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
21. Можно ли уволить работника за однократное нарушение?
Да, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в статье 81 ТК РФ.
22. Что такое неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
Наличие у работника неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания и совершение нового дисциплинарного проступка.
23. Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации?
Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
24. Что такое утрата доверия как основание для дисциплинарного взыскания?
Основание для применения дисциплинарного взыскания к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
25. Может ли работник отказаться давать объяснения по факту дисциплинарного проступка?
Да, но это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
26. Каковы права работника при применении дисциплинарного взыскания?
Давать объяснения, представлять доказательства, обжаловать взыскание, требовать соблюдения процедуры применения взыскания.
27. Можно ли применять дисциплинарное взыскание к работнику во время болезни?
Нет, дисциплинарное взыскание не может быть применено к работнику в период временной нетрудоспособности.
28. Каковы последствия незаконного применения дисциплинарного взыскания?
Восстановление работника на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
29. Могут ли поощрения заменяться денежными выплатами?
Да, некоторые виды поощрений могут иметь денежное выражение (премии, ценные подарки).
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка применения поощрений и взысканий?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆