Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы заработной платы работникам может иметь серьезные последствия для работодателя. Рассмотрим основные нюансы данного вопроса.

⬆

Основные понятия

Трудовое законодательство обязывает работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Однако, как показывает практика, работодатели часто нарушают сроки выплаты заработной платы, либо допускают ошибки в ее начислении.

Важные моменты:

Минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже МРОТ (для работников, работающих в режиме полного рабочего дня);
Выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников размер и сроки выплаты заработной платы устанавливается отдельными федеральными законами

Если задержка заработной платы превышает 15 дней, то работник имеет право приостановить работу, уведомив об это работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). До полной выплаты заработной платы работник имеет право не находится на рабочем месте. На указанный период за работником сохраняется средний заработок.

Однако, работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Примечание: для отдельных категорий работников, определенных в ст. 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается.

Кроме того, при нарушении сроков выплат работник имеет право обратится в Государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением, которая, в свою очередь, должна отреагировать и провести внеплановую проверку в отношении работодателя.

При выявлении фактов нарушений работодатель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности.

⬆

Административная ответственность

За невыплата или неполная выплата заработной платы работодатель и иные виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей:

Штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц;
Штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
Штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц.

Если нарушение совершено повторно, то виновные будут привлечены к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей:

Штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб. – для юридических лиц;
Штраф в размере от 10 до 30 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

⬆

Материальная ответственность

Данная ответственность подразумевает обязанность работодателя выплатить в пользу работника определенную компенсацию за каждый день просрочки выплаты заработной платы.

Размер компенсации определяется исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

⬆

Уголовная ответственность

За невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Наказание будет завесить от обстоятельств и тяжести преступления:

При частичной невыплате свыше 3-х месяцев – штраф в размере до 100 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2-х лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.
При полной невыплате свыше 3-х месяцев – штраф в размере от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет, либо принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
При повторном нарушение - штраф в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от 1 года до 3-х лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее 50% подлежащей выплате суммы

Однако, для привлечения работодателя к уголовной отвесности должна быть доказана его личная корыстная заинтересованность. Доказать такую заинтересованность удается крайне редко, поэтому чаще всего работодатели привлекаются только к административной ответственности.

⬆

Частые вопросы по невыплате заработной платы

1. Какие сроки выплаты заработной платы установлены законом?

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

2. Какая ответственность предусмотрена за задержку зарплаты?

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Материальная включает выплату компенсации за каждый день просрочки, административная - штрафы, уголовная - наступает при полной невыплате свыше 2 месяцев.

3. Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты?

Компенсация рассчитывается не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором.

4. Может ли работник приостановить работу при задержке зарплаты?

Да, если задержка заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. На время приостановки за работником сохраняется место работы.

5. Какие административные штрафы грозят работодателю?

Для должностных лиц - штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для ИП - от 1000 до 5000 рублей; для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются.

6. Когда наступает уголовная ответственность за невыплату зарплаты?

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев из корыстной или личной заинтересованности руководителя.

7. Куда обращаться работнику при невыплате зарплаты?

В Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рекомендуется сначала направить письменную претензию работодателю, затем обращаться в контролирующие органы.

8. Какой срок давности по делам о невыплате зарплаты?

Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

9. Может ли работодателя дисквалифицировать за невыплату зарплаты?

Да, при повторном нарушении сроков выплаты заработной платы суд может дисквалифицировать руководителя организации на срок от одного года до трех лет.

10. Что грозит директору по уголовной статье за невыплату?

Штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать определенные должности до 1 года, принудительные работы до 2 лет, либо лишение свободы до 1 года. При тяжких последствиях - лишение свободы до 3 лет.

11. Распространяется ли ответственность на главного бухгалтера?

Да, главный бухгалтер может быть привлечен к ответственности как должностное лицо, если его действия (бездействие) способствовали невыплате заработной платы.

12. Можно ли привлечь к ответственности бывшего директора?

Да, если невыплата зарплаты произошла по его вине в период, когда он занимал должность руководителя, он может быть привлечен к ответственности даже после увольнения.

13. Что считается частичной невыплатой зарплаты?

Выплата заработной платы в размере менее установленного трудовым договором, а также несвоевременная выплата премий, надбавок и других стимулирующих выплат.

14. Освобождает ли банкротство от ответственности за невыплату?

Нет, требования по выплате заработной платы удовлетворяются в первую очередь при банкротстве предприятия. Руководитель также может быть привлечен к субсидиарной ответственности.

15. Какие доказательства нужны для привлечения к ответственности?

Трудовой договор, расчетные листки, выписки с банковской карты, приказы, табели учета рабочего времени, письменные обращения к работодателю и ответы на них, свидетельские показания.

⬆

Нормативные документы по теме

⬆

Категория :

Управление персоналом