Перевод работника к другому работодателю

Дата публикации: 
07.06.2017

перевод на другую работу

В большинстве случаев работодатель осуществляет перевод работников в пределах одной организации. Однако иногда встречаются и переводы работников к другому работодателю. Данный перевод может быть осуществлен только при наличии согласия работника. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Основные понятия

Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия. Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы.

По своей сути перевод к другому работодателю очень схож с увольнением работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

  • Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
  • Отсутствие испытательного периода;
  • Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.

Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

Перевод по заявлению работника

Для инициации перевода работника необходимо соответствующие заявление работника и письмо-ходатайство работодателя, к которому осуществляется перевод.

 

Примечание: ходатайство будущего работодателя не является обязательным, но явно не будет лишним, т.к. будет дополнительной гарантией трудоустройства для работника.

 

При наличии согласия текущего работодателя работник может быть уволен в день, указанный в заявлении.

На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е. по просьбе работника или с его согласия).

После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись.

Пример заполнения трудовой книжки

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

5

15

02

2017

Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 10.05.2017 N 34

 

 

 

 

М.П.

 

 

 

 

 

Директор Абрамов

 

 

После чего с работником производится окончательный расчет, а трудовая книжка выдается ему на руки.

Перевод с письменного согласия работника

В данном случае о переводе работника договариваются работодатели. Однако от работника должно быть получено письменное согласие на такой перевод.

Как правило для начала инициации перевода новый работодатель высылает письмо-запрос. На которое текущий работодатель высылает письмо-ответ.

В остальном порядок необходимых действий аналогичен переводу по заявлению работника. Работодатель издает соответствующий приказ об увольнении работника, оформляет необходимые документы и производит с работником окончательный расчет.

Оформление работника у нового работодателя

Новый работодатель должен выполнить ряд стандартных процедур:

  • Заключить с работником трудовой договор;
  • Издать приказ о приеме работника на работу;
  • Завести личную карточку и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Перевод к другому работодателю