Перевод работника к другому работодателю
В большинстве случаев работодатель осуществляет перевод работников в пределах одной организации. Однако иногда встречаются и переводы работников к другому работодателю. Данный перевод может быть осуществлен только при наличии согласия работника. Рассмотрим данный вопрос подробнее.
Основные понятия
Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия. Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы.
По своей сути перевод к другому работодателю очень схож с увольнением работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:
- Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
- Отсутствие испытательного периода;
- Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.
Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).
Перевод по заявлению работника
Для инициации перевода работника необходимо соответствующие заявление работника и письмо-ходатайство работодателя, к которому осуществляется перевод.
Примечание: ходатайство будущего работодателя не является обязательным, но явно не будет лишним, т.к. будет дополнительной гарантией трудоустройства для работника.
При наличии согласия текущего работодателя работник может быть уволен в день, указанный в заявлении.
На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е. по просьбе работника или с его согласия).
После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись.
Пример заполнения трудовой книжки
N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
число | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
... | ... | ... | ... | ... | ... |
5 | 15 | 02 | 2017 | Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 10.05.2017 N 34 |
|
|
|
| М.П. |
|
|
|
|
| Директор Абрамов |
|
После чего с работником производится окончательный расчет, а трудовая книжка выдается ему на руки.
Перевод с письменного согласия работника
В данном случае о переводе работника договариваются работодатели. Однако от работника должно быть получено письменное согласие на такой перевод.
Как правило для начала инициации перевода новый работодатель высылает письмо-запрос. На которое текущий работодатель высылает письмо-ответ.
В остальном порядок необходимых действий аналогичен переводу по заявлению работника. Работодатель издает соответствующий приказ об увольнении работника, оформляет необходимые документы и производит с работником окончательный расчет.
Оформление работника у нового работодателя
Новый работодатель должен выполнить ряд стандартных процедур:
- Заключить с работником трудовой договор;
- Издать приказ о приеме работника на работу;
- Завести личную карточку и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.
