Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⬆Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
⬆Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
⬆Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
⬆Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
⬆Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
⬆Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
⬆Частые вопросы по статьям 72 - 76 Трудового кодекса РФ
1. Что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора?
Это изменение любых условий, оговоренных в трудовом договоре, за исключением трудовой функции.
2. В каком порядке изменяются условия трудового договора?
По общему правилу - по соглашению сторон в письменной форме.
3. Что такое перевод на другую работу?
Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, либо перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
4. Требуется ли согласие работника на постоянный перевод?
Да, постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
5. Что такое временный перевод по соглашению сторон?
Временный перевод на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при переводе для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.
6. В каких случаях возможен временный перевод без согласия работника?
Без согласия работника временный перевод возможен только в исключительных случаях: катастрофа, производственная авария, несчастный случай и другие чрезвычайные обстоятельства, а также для простоя, предотвращения уничтожения имущества.
7. На какой срок возможен временный перевод без согласия работника?
На срок до одного месяца.
8. Что такое простой в трудовом праве?
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
9. Как оплачивается труд при временном переводе в случае простоя?
Не ниже среднего заработка по прежней работе, но не ниже МРОТ.
10. Что такое отстранение от работы?
Отстранение - это недопущение работника к работе по инициативе работодателя или уполномоченных органов.
11. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника?
При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; непрохождении обучения и проверки знаний по охране труда; медицинских противопоказаниях; по требованию уполномоченных органов.
12. На какой срок возможно отстранение от работы?
На весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
13. Оплачивается ли время отстранения от работы?
Время отстранения от работы не оплачивается, за исключением случаев, когда работник не прошел обучение или медицинский осмотр не по своей вине.
14. Каковы последствия несоблюдения работодателем порядка отстранения?
Неправомерное отстранение может быть обжаловано в суде, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного прогула.
15. Что такое перемещение на другое рабочее место?
Перемещение - это поручение работы на другом механизме или агрегате у того же работодателя без изменения трудовой функции и других существенных условий договора.
16. Требуется ли согласие работника на перемещение?
Согласие работника на перемещение не требуется, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья.
17. В чем отличие перевода от перемещения?
При переводе изменяется трудовая функция или существенные условия труда, при перемещении - только рабочее место без изменения трудовой функции.
18. Можно ли перевести работника к другому работодателю?
Да, но только с письменного согласия работника. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
19. Что такое перевод в другую местность?
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем - это перевод в другую местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
20. Какие гарантии предусмотрены при переводе в другую местность?
Работнику должны компенсироваться расходы по переезду, провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте.
21. Может ли работник отказаться от перевода в другую местность?
Да, работник вправе отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем.
22. Что такое изменение организационных или технологических условий труда?
Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
23. Может ли работодатель изменить условия труда в одностороннем порядке?
Да, при изменении организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца.
24. Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии работы или отказе работника трудовой договор прекращается.
25. Какие документы оформляются при изменении условий трудового договора?
Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое обеими сторонами.
26. Что такое временный перевод по медицинским показаниям?
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу по медицинскому заключению на срок до 4 месяцев, работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу.
27. Что делать, если нет подходящей работы по медицинским показаниям?
Если перевод невозможен, работодатель отстраняет работника на весь срок действия медицинского заключения с сохранением места работы, но без оплаты.
28. Каковы последствия отказа работника от перевода по медицинским показаниям?
При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается.
29. Можно ли отозвать работника из отпуска для перевода на другую работу?
Нет, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и не связан с переводом на другую работу.
30. Сохраняется ли заработная плата при временном переводе?
При временном переводе оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
⬆