Трудовой договор, определяемый статьей 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), — это ключевой документ, фиксирующий соглашение между работником и работодателем

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее?

Вопросы дисциплины труда регулируются положениями главы 29 Трудового кодекса РФ. Дисциплина труда - как её понимает законодатель, - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения

Идеальный процесс трудоустройства выглядит просто: подписан трудовой договор → издан приказ → сотрудник приступает к обязанностям

Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы

Право на труд — фундаментальное право человека. Однако на практике оно часто сталкивается с ограничениями в виде дискриминации. В России это явление стало настолько привычным, что многие работники даже не пытаются оспаривать неправомерные действия работодателей

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателям право при приеме на работу устанавливать испытательный срок, чтобы оценить профессиональные качества нового сотрудника

С 1 января 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда у работодателей появилась новая обязанность — подача Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Не столь уж редко физические лица совмещают работу с обучением в образовательных заведениях. Гарантии и компенсации таким работникам установлены главой 26 ТК РФ. К ним относятся...

В рамках масштабной реформы системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, включая организации физкультурно-спортивной направленности, осуществляется последовательный переход на эффективный контракт.