Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.
⬆Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
⬆Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
⬆Частые вопросы по статьям 310 - 312 Трудового кодекса РФ
1. Что такое надомный труд?
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет.
2. Какие работы могут выполняться надомниками?
Надомниками могут выполняться работы, которые могут быть произведены в домашних условиях без ущерба для качества и не запрещенные законодательством.
3. Кто может быть надомным работником?
Надомными работниками могут быть лица, достигшие возраста 18 лет, а в исключительных случаях - лица, достигшие 16 лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
4. Каков порядок заключения трудового договора с надомником?
Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать все существенные условия, а также условия о порядке предоставления материалов и оборудования.
5. Какие условия обязательно включаются в трудовой договор с надомником?
Условия о том, какие материалы, инструменты и механизмы предоставляются работодателем, а какие приобретаются работником за свой счет, порядок и сроки обеспечения материалами, порядок выдачи и сдачи готовой продукции.
6. Кто предоставляет материалы и оборудование для надомной работы?
Материалы, инструменты и механизмы могут предоставляться работодателем либо приобретаться работником за свой счет, что должно быть оговорено в трудовом договоре.
7. Как оплачивается труд надомников?
Оплата труда надомников производится в соответствии с установленными системами оплаты труда, как правило, сдельно, в зависимости от количества и качества произведенной продукции.
8. Каковы особенности рабочего времени надомников?
Надомники самостоятельно организуют свое рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором.
9. Предоставляются ли отпуска надомникам?
Да, надомникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
10. Подлежат ли надомники социальному страхованию?
Да, надомники подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с трудовым законодательством.
11. Каков порядок сдачи готовой продукции надомниками?
Порядок и сроки сдачи готовой продукции определяются трудовым договором.
12. Несет ли надомник материальную ответственность за предоставленное имущество?
Да, надомник несет материальную ответственность за предоставленные работодателем материалы, инструменты и механизмы.
13. Можно ли устанавливать испытательный срок надомникам?
Да, условие об испытании может быть включено в трудовой договор с надомником в общем порядке.
14. Каковы особенности прекращения трудового договора с надомником?
Трудовой договор с надомником прекращается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
15. Обязан ли работодатель компенсировать расходы надомника на приобретение материалов?
Если трудовым договором предусмотрено, что материалы приобретаются работником за свой счет, работодатель обязан компенсировать эти расходы.
16. Подлежит ли труд надомников нормированию?
Нормы выработки для надомников устанавливаются с учетом особенностей выполнения работы на дому.
17. Можно ли надомникам работать по совместительству?
Да, надомники могут работать по совместительству в соответствии с общими правилами трудового законодательства.
18. Каковы особенности охраны труда надомников?
Работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, а надомник - соблюдать требования охраны труда при использовании оборудования и материалов.
19. Вносятся ли записи в трудовую книжку надомника?
Да, сведения о работе надомником вносятся в трудовую книжку в общем порядке.
20. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства о надомном труде?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆