Соблюдение требований охраны труда является обязательным условием для любой организации, независимо от её формы собственности. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Система инструктажей на предприятии

На каждом предприятии должна быть выстроена система пяти основных видов инструктажей в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015:

• Вводный инструктаж
• Первичный инструктаж на рабочем месте
• Повторный инструктаж
• Внеплановый инструктаж
• Целевой инструктаж

Согласно статье 214 ТК РФ, работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и сотрудники, не прошедшие положенный инструктаж, к выполнению своих трудовых обязанностей не допускаются.

Работодатель несет ответственность за организацию и проведение всех видов инструктажей в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж является обязательным для всех лиц, поступающих на работу.

Основные требования к вводному инструктажу:

• Кто проходит: Все без исключения работники, впервые поступающие на предприятие, а также командированные, практиканты и временные сотрудники
• Кто проводит: Специалист по охране труда или уполномоченное приказом руководителя лицо
• Место проведения: Специально оборудованный кабинет охраны труда с использованием наглядных пособий
• Документирование: Факт проведения фиксируется в Журнале регистрации вводного инструктажа

Вводный инструктаж проводится до заключения трудового договора согласно статье 68 ТК РФ.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится непосредственно перед началом самостоятельной работы.

Особенности первичного инструктажа:

• Кто проходит: Все новые сотрудники, переведенные в другое подразделение, практиканты и временные работники
• Кто проводит: Непосредственный руководитель работ, прошедший соответствующее обучение
• Время проведения: До фактического допуска к самостоятельной работе
• Форма проведения: Индивидуально или с группой лиц

Программа первичного инструктажа включает:

• Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании
• Идентификация вредных и опасных производственных факторов
• Требования к безопасной организации рабочего места
• Порядок применения средств индивидуальной и коллективной защиты
• Меры пожарной безопасности и электробезопасности
• Действия при аварийных ситуациях и оказание первой помощи

Согласно статье 225 ТК РФ, все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда.

Образец приказа о проведении инструктажей

ПРИКАЗ № ___

«___» ___________ 20__ г.

г. ___________

Об организации проведения инструктажей по охране труда

В соответствии со статьями 212, 225 Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004-2015

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственным за проведение вводного инструктажа специалиста по охране труда Иванова И.И.

2. Утвердить программы проведения всех видов инструктажей по охране труда

3. Установить периодичность проведения повторного инструктажа: - Для работников обычных профессий - 1 раз в 6 месяцев - Для работников с повышенной опасностью - 1 раз в 3 месяца

4. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера Петрова П.П.

Директор ____________ /______________/

Образец журнала регистрации вводного инструктажа

ЖУРНАЛ регистрации вводного инструктажа по охране труда

Наименование организации: __________________________________

Начат: «___»________ ___ г.

Окончен: «___»________ ___ г.

№ п/п	Дата	ФИО инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность	Наименование производственного подразделения	ФИО, должность инструктирующего	Подпись инструктирующего	Подпись инструктируемого
1	«___»________ ___ г.	Иванов А.С.	1985	Слесарь	Цех №1	Петров П.П.	_________	_________

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится для актуализации знаний по охране труда.

Основные требования:

• Цель: Периодическое напоминание и актуализация знаний
• Периодичность: Не реже одного раза в 6 месяцев
• Для работников с повышенной опасностью: Не реже одного раза в 3 месяца
• Проведение: По программам первичного инструктажа тем же руководителем

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится в особых случаях:

• Введение в действие новых нормативных правовых актов по охране труда
• Изменение технологических процессов, модернизация оборудования
• Нарушение работниками требований охраны труда
• По требованию органов государственного надзора
• Перерыв в работе более 60 дней (30 дней для работ с повышенной опасностью)

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводится в специфических ситуациях:

• Выполнение разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями
• Оформление работ по наряду-допуску
• Ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий
• Проведение экскурсий, массовых мероприятий

Часто задаваемые вопросы

Кто обязан проходить инструктажи по охране труда?
Все работники организации, включая руководителей, специалистов, рабочих, а также командированных и практикантов.

Какая ответственность за непроведение инструктажа?
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц.

Можно ли проводить инструктаж дистанционно?
Да, при условии обеспечения идентификации обучаемого и контроля знаний согласно ГОСТ 12.0.004-2015.

Какой срок хранения журналов инструктажей?
Журналы должны храниться не менее 10 лет согласно требованиям архивного дела.

Нужно ли проводить инструктаж для офисных работников?
Да, но для них может быть разработан упрощенный порядок проведения инструктажей.

Кто имеет право проводить инструктажи?
Руководители и специалисты, прошедшие обучение по охране труда в установленном порядке.

Что делать, если работник отказался от инструктажа?
Отстранить от работы согласно статье 76 ТК РФ до прохождения инструктажа.

Нужно ли проводить инструктаж при переводе на другую должность?
Да, обязательно проводится первичный инструктаж на новом рабочем месте.

Какие документы должны быть при проверке инструктажей?
Журналы инструктажей, программы обучения, приказы о назначении ответственных.

Как часто нужно обновлять программы инструктажей?
Программы должны пересматриваться не реже одного раза в 5 лет или при изменении условий труда.

Нужно ли проводить инструктаж для генерального директора?
Да, все работники организации без исключения должны проходить инструктажи.

Что такое стажировка на рабочем месте?
Это практическое освоение навыков безопасной работы под руководством опытного работника после инструктажа.

Ключевые моменты

• Инструктажи по охране труда являются обязательными для всех работников
• Существует пять видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой
• Работники, не прошедшие инструктаж, не допускаются к работе
• Все инструктажи должны документироваться в соответствующих журналах
• Ответственность за организацию инструктажей несет работодатель
• Нарушение требований к проведению инструктажей влечет административную ответственность