Привлечение персонала для выполнения работ, продолжительность которых обусловлена климатическими или иными природными условиями, требует от работодателя особого внимания. Некорректное оформление трудовых отношений с сезонными работниками чревато серьезными рисками, включая признание срочного договора бессрочным, восстановление сотрудника на работе и судебные разбирательства. В этом материале мы детально разберем, какие работы закон признает сезонными, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор, а также как избежать типичных ошибок, опираясь на актуальную судебную практику.
⬆Ключевые признаки сезонных работ
Далеко не всякая временная работа является сезонной. Статья 293 Трудового кодекса РФ устанавливает четыре обязательных признака:
- Обусловленность климатом и природой: Работа может выполняться только в определенное время года из-за погодных условий (например, уборка снега, сельхозработы) или природных циклов (нерест рыб, сбор дикоросов).
- Ограниченный период выполнения: Работа осуществляется в течение фиксированного периода (сезона).
- Предельная продолжительность: Как правило, сезон длится не более 6 месяцев в течение календарного года.
- Включение в утвержденный перечень: Наиболее важный критерий. Работа должна быть прямо указана в отраслевых (межотраслевых) соглашениях, заключенных на федеральном уровне.
Работодатель не вправе самостоятельно, по своему усмотрению, классифицировать работу как сезонную, руководствуясь лишь первыми тремя признаками. Отсутствие упоминания в соответствующем отраслевом соглашении делает заключение срочного договора по этому основанию незаконным.
⬆Актуальные перечни сезонных работ
Для корректной квалификации необходимо обращаться к следующим документам:
- Отраслевые соглашения: Это первостепенные источники. К примеру, Отраслевое соглашение в коммунальном хозяйстве РФ относит к сезонным работам производство и передачу тепловой энергии в отопительный период, покос сорной растительности и работу в гардеробах. Аналогичные перечни есть в соглашениях по лесному хозяйству и лесной промышленности.
- Исторический Перечень сезонных работ 1932 года: Несмотря на почтенный возраст, Постановление НКТ СССР от 11.10.1932 № 185 (с последующими дополнениями) продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ. Роструд и суды регулярно ссылаются на него при отсутствии современных отраслевых соглашений. В этот перечень входят такие работы, как ледокольные, торфяные, добыча благородных металлов из открытых разрезов, полевые геолого-разведывательные и триангуляционные работы, ремонт железнодорожных путей и другие.
Не следует путать перечни для целей трудового права с перечнями для налогообложения или исчисления страхового стажа (например, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498). Эти документы имеют узкую специфику и не являются основанием для заключения срочного трудового договора по статье 59 ТК РФ
⬆Типичные ошибки в квалификации: позиции судов
Ошибочное отнесение работы к сезонной – распространенная проблема, ведущая к негативным последствиям.
- Ошибка 1: Сезонность путают с нестабильностью производства.
- Ситуация: Работодатель заключил срочный договор с рабочим по очистке металла, объяснив это сезонностью поставок сырья.
- Решение суда: Суд признал договор бессрочным, указав, что зависимость от объемов поставок не имеет отношения к климатическим или природным условиям. Отсутствовали законные основания для срочности (Обзор практики Верховного Суда РФ от 27.04.2022).
- Ошибка 2: Влияние погоды на работу приравнивают к сезонному характеру.
- Ситуация: Пенсионный фонд отказал асфальтировщику в досрочной пенсии, сославшись на отсутствие документов о сезонном характере его работы, так как в холодное время года асфальтирование не велось.
- Решение суда: Суд встал на сторону работника. Он пояснил, что сам по себе простой из-за погоды не делает работу сезонной. Трудовой договор был бессрочным, работник состоял в штате постоянно, и этот период должен был быть зачтен в специальный стаж (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 14.09.2020 по делу № 33-4991/2020).
- Ошибка 3: Сезонность работы предприятия путают с методом работы сотрудника.
- Ситуация: Горнодобывающее предприятие, работающее сезонно, наняло работника, не оформив с ним срочный договор. Работник потребовал оплаты межвахтового отдыха.
- Решение суда: Суд удовлетворил требование. Поскольку с работником не был заключен срочный договор на сезонную работу, а его трудовая функция не была ограничена сезоном, он фактически работал вахтовым методом и имел право на все соответствующие гарантии и компенсации (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2025 по делу № 88-1456/2025).
Правильное оформление трудового договора
Ключевой документ – срочный трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны присутствовать два условия:
- Указание на срочный характер договора.
- Прямая отсылка на сезонный характер работы как на основание срочности (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 294 ТК РФ).
Примеры формулировок:
- «Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 01 июня 2025 года по 30 сентября 2025 года в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ для выполнения сезонных работ по сбору дикоросов».
- «Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, носит сезонный характер».
Если точная дата окончания сезона неизвестна, договор можно заключить «до окончания сезона по добыче живицы» или «до окончания отопительного периода». В этом случае увольнение производится в день окончания этого сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
⬆Особые условия труда сезонных работников
- Испытательный срок: Для договоров сроком от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Нарушение этого правила ведет к признанию увольнения по итогам испытания незаконным.
- Отпуск: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из этого же принципа.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ): Проводится на всех рабочих местах, включая сезонные, в период осуществления на них производственной деятельности (Письмо Минтруда России от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410). Сведения об условиях труда по результатам СОУТ вносятся в трудовой договор.
- Расторжение договора по инициативе работника: Сезонный работник имеет право предупредить работодателя о досрочном расторжении договора не за 2 недели, а всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
- Прекращение договора по инициативе работодателя: При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работник должен быть предупрежден под подпись не менее чем за 7 календарных дней (вместо обычных 2 месяцев). В этом случае ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ).
Порядок увольнения в связи с окончанием сезона
- Уведомление: Работника необходимо уведомить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Уведомление вручается под подпись.
- Издание приказа: Издается приказ по унифицированной форме № Т-8 или по форме работодателя. В качестве основания увольнения указывается: «Истечение срока трудового договора в связи с окончанием сезона работ, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Запись в трудовой книжке и ЕФС-1:
- В бумажной трудовой книжке делается стандартная запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указание на сезонный характер работы в самой записи не требуется, но на практике часто добавляют уточняющую фразу «окончание сезона работ».
- Пример записи: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончание сезона работ), пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В сведениях электронной трудовой книжки (форма ЕФС-1) в день увольнения подается информация о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ» с аналогичной формулировкой основания.
Существенные риски для работодателя
- Признание договора бессрочным: Если суд установит, что оснований для срочности не было, договор трансформируется в бессрочный. Работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, а работодателю грозят административные штрафы.
- Проблемы с пенсионным стажем работника: Для правильного зачета периода сезонной работы в стаж, дающий право на досрочную пенсию (в отраслях, указанных в Постановлении Правительства РФ № 498), в документах при увольнении должна быть четкая ссылка на окончание сезона. Некорректное оформление может лишить работника этого права.
Частые вопросы о сезонных работах
1. Что такое сезонные работы?
Сезонные работы — это трудовая деятельность, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
2. Какие основные виды сезонных работ существуют?
К основным видам относятся сельскохозяйственные работы (посев, уборка урожая), работа в курортной сфере (обслуживание туристов летом или зимой), заготовка леса, переработка сезонной продукции (фруктов, ягод, рыбы).
3. На какой срок заключается трудовой договор на сезонную работу?
Трудовой договор на сезонные работы заключается на определенный срок — на период сезона, но не более чем на 6 месяцев.
4. Имеет ли сезонный работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, но отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
5. Можно ли уволить сезонного работника до окончания сезона?
Да, как и любого другого работника, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушение трудовой дисциплины).
6. Положено ли сезонному работнику выходное пособие при увольнении?
В общем случае выходное пособие сезонным работникам при увольнении в связи с истечением срока договора не выплачивается. Исключение может быть установлено коллективным или трудовым договором.
7. Как оплачивается больничный сезонному работнику?
Пособие по временной нетрудоспособности сезонному работнику выплачивается на общих основаниях, при условии, что он проработал у данного работодателя не менее 6 месяцев (применяется для расчета стажа).
8. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию с сезонной работы?
Нет. Сезонный работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя письменно за 3 календарных дня.
9. Подлежит ли сезонный работник сокращению?
Да, но уведомление о предстоящем сокращении должно быть сделано не менее чем за 7 календарных дней. При этом ему не предоставляются гарантии, предусмотренные для обычных работников при сокращении (например, преимущественное право на оставление на работе).
10. Включается ли сезонная работа в трудовой стаж?
Да, период работы по срочному трудовому договору на сезонных работах полностью включается в общий трудовой стаж.
11. Положен ли сезонному работнику испытательный срок?
Да, работодатель может установить испытание при приеме на сезонную работу, но его срок не может превышать 2 недель.
12. Что делать, если сезонная работа продолжается более 6 месяцев?
Если сезонные работы фактически продолжаются свыше 6 месяцев, то трудовой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок, со всеми вытекающими правами и гарантиями для работника.
13. Обязан ли работодатель предоставлять сезонным работникам жилье?
Обязан, если работа выполняется в местности, отдаленной от места проживания работника. Жилье предоставляется за счет работодателя.
14. Как происходит оплата труда на сезонных работах?
Оплата труда производится в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда (повременная, сдельная, оклад и т.д.), которая должна быть отражена в трудовом договоре. Запрещается оплата ниже установленного МРОТ.
15. Можно ли продлить трудовой договор на сезонные работы?
Да, если срок действия договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, и работник продолжает работу, то договор считается продленным на неопределенный срок.
⬆