Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
⬆Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
⬆Статья 200. Срок и форма ученического договора
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
⬆Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
⬆Статья 202. Организационные формы ученичества
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
⬆Статья 203. Время ученичества
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
⬆Статья 204. Оплата ученичества
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
⬆Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
⬆Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
⬆Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
⬆Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
⬆Частые вопросы по статьям 198 - 208 Трудового кодекса РФ
1. Что такое ученический договор?
Ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение или переобучение.
2. Какие виды ученических договоров существуют?
С лицом, ищущим работу (для профессионального обучения), и с работником данной организации (для переобучения).
3. Каково содержание ученического договора?
В договоре указываются: наименования сторон, конкретная профессия, срок обучения, размер оплаты, обязанности сторон.
4. Каков срок действия ученического договора?
Срок действия определяется временем, необходимым для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
5. Как оплачивается время ученичества?
В течение всего срока ученичества работникам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.
6. Каков минимальный размер стипендии при ученичестве?
Размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
7. Оплачивается ли работа, выполняемая учеником на практических занятиях?
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
8. Каковы обязанности ученика по ученическому договору?
Добросовестно учиться, освоить программу обучения, выполнять условия договора, проработать по трудовому договору установленный срок.
9. Можно ли расторгнуть ученический договор?
Да, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, а также по дополнительным основаниям, указанным в ученическом договоре.
10. Каковы последствия невыполнения ученического договора?
Возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства.
11. Что такое материальная ответственность работника?
Обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
12. Что такое прямой действительный ущерб?
Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества.
13. Какие виды материальной ответственности существуют?
Ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) и полная материальная ответственность.
14. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
Когда ущерб причинен преступными действиями работника; когда в соответствии с законом на работника возложена полная материальная ответственность; при недостаче ценностей и др.
15. Каков порядок взыскания ущерба с работника?
Установление размера ущерба, получение объяснения от работника, издание приказа о взыскании (если сумма не превышает среднего месячного заработка).
16. В какой срок работодатель может взыскать ущерб с работника?
Не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
17. Может ли работник добровольно возместить ущерб?
Да, работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично.
18. Что такое договор о полной материальной ответственности?
Письменный договор, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.
19. С какими работниками можно заключать договор о полной материальной ответственности?
С работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности.
20. Каковы условия наступления коллективной материальной ответственности?
Когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной ответственности.
21. Как определяется размер ущерба при коллективной ответственности?
Для каждого члена коллектива - пропорционально установленной доле ответственности и фактически отработанному времени.
22. Можно ли уменьшить размер материальной ответственности работника?
Да, суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, в зависимости от степени и формы вины, и других обстоятельств.
23. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника?
Непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества.
24. Сохраняется ли материальная ответственность после увольнения работника?
Да, если ущерб был причинен до увольнения, но обнаружен после него.
25. Можно ли взыскать ущерб через суд?
Да, если истек месячный срок или работник отказался добровольно возместить ущерб, а сумма превышает его средний месячный заработок.
26. Каков порядок возмещения ущерба при увольнении работника?
Если работник не возместил ущерб добровольно, взыскание осуществляется в судебном порядке.
27. Что такое нормальный хозяйственный риск?
Действия, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе.
28. Какие документы подтверждают размер ущерба?
Акт о выявлении недостачи, инвентаризационная ведомость, заключение ревизионной комиссии, судебные решения.
29. Можно ли уволить работника за причинение ущерба?
Да, если ущерб причинен по вине работника и это является основанием для утраты доверия.
30. Какая ответственность предусмотрена за нарушение законодательства об ученическом договоре и материальной ответственности?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
⬆