Оплата в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать работу сотрудников в выходные или праздничные не менее чем в двойном размере, либо при предоставлять им другой день отдыха (при согласии работника).

В соответствие со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:

  • Сотрудникам со сдельной системой оплаты труда – не менее чем по 2-м расценкам;
  • Работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада (если не превышена месячная норма рабочего времени), либо в 2-м размере дневной (часовой) ставки сверх оклада (если превышена месячная норма рабочего времени);
  • Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в не менее чем 2-ом размере дневной (часовой) ставки.

Примечание: коллективным договором (или иным нормативным актом) может быть установлен более высокий размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

 

Если на выходной или праздничный день приходится только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные в такой день время. Это так же относится и к работникам со сменным графиком работы.

Компенсационные и стимулирующие выплаты

В соответствие со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» к компенсационным выплатам относят:

  • Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В соответствие с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» к стимулирующим выплатам относятся:

  • Премиальные выплаты по итогам работы;
  • Выплаты за качество выполняемых работ;
  •  Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Данные выплаты необходимо включать в расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

 

Примечание: перечень стимулирующих и компенсационных выплат не ограничен вышеуказанными приказами Минздравсоцразвития РФ и в каждой конкретной организации могут быть утверждены дополнительные виды выплат с помощью локальных нормативных актов.

 

Приложение:

 

Категория: 
Трудовое законодательство