Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать работу сотрудников в выходные или праздничные не менее чем в двойном размере, либо при предоставлять им другой день отдыха (при согласии работника).
В соответствие со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом:
- Сотрудникам со сдельной системой оплаты труда – не менее чем по 2-м расценкам;
- Работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада (если не превышена месячная норма рабочего времени), либо в 2-м размере дневной (часовой) ставки сверх оклада (если превышена месячная норма рабочего времени);
- Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в не менее чем 2-ом размере дневной (часовой) ставки.
Коллективным договором (или иным нормативным актом) может быть установлен более высокий размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни
Если на выходной или праздничный день приходится только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются только фактически отработанные в такой день время. Это так же относится и к работникам со сменным графиком работы.
⬆Компенсационные и стимулирующие выплаты
В соответствие со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно положениям Приказа Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» к компенсационным выплатам относят:
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
В соответствие с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» к стимулирующим выплатам относятся:
- Премиальные выплаты по итогам работы;
- Выплаты за качество выполняемых работ;
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Данные выплаты необходимо включать в расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).
Перечень стимулирующих и компенсационных выплат не ограничен вышеуказанными приказами Минздравсоцразвития РФ и в каждой конкретной организации могут быть утверждены дополнительные виды выплат с помощью локальных нормативных актов
⬆Частые вопросы о плате в выходные и праздничные дни
1. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Что считается нерабочими праздничными днями?
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится.
3. Можно ли вместо двойной оплаты получить дополнительный день отдыха?
Да, по желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Как рассчитывается двойная оплата для сдельщиков?
Работникам-сдельщикам работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3. Нужно ли согласие работника для работы в выходной день?
Да, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
6. В каких случаях можно привлечь к работе в выходной без согласия?
Без согласия работника можно привлечь для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения имущества; для выполнения работ в условиях чрезвычайного положения.
7. Как оплачивается работа в ночное время в выходной день?
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере, а также дополнительно оплачивается как работа в выходной день. Происходит двойная оплата - за ночное время и за выходной день.
8. Как оформляется привлечение к работе в выходной день?
Издается приказ или распоряжение работодателя с указанием причин привлечения к работе, получается письменное согласие работника (если требуется), делается отметка в табеле учета рабочего времени.
9. Оплачивается ли работа в выходной день при вахтовом методе?
Да, работа в выходные и праздничные дни при вахтовом методе оплачивается в двойном размере, так как график работы при вахтовом методе не отменяет общих правил оплаты работы в выходные дни.
10. Как учитывается работа в выходной при суммированном учете рабочего времени?
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и оплачивается не менее чем в двойном размере, а работа в выходные дни по графику оплачивается в обычном размере.
11. Можно ли работать в выходные дни беременным женщинам?
Нет, беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
12. Как оплачивается работа в выходной при окладе?
При окладной системе оплаты труда работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
13. Что делать, если работодатель не оплатил работу в выходной?
Работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд с требованием о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку выплаты заработной платы.
14. Как рассчитывается оплата за работу в выходной при сменном графике?
При сменном графике работа в установленный графиком выходной день оплачивается в одинарном размере, а работа в праздничный день - в двойном размере, если смена приходится на праздничный день.
15. Сохраняется ли двойная оплата при переносе выходных дней?
Да, если выходной день переносится на рабочий день, то работа в такой день оплачивается как в выходной день - не менее чем в двойном размере, поскольку фактически это работа в установленный выходной день.
⬆Приложение
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».