Средства коллективной защиты

Средства коллективной защиты (СКЗ) представляют собой элемент системы охраны труда в любой организации. Согласно части 9 статьи 209 Трудового кодекса РФ, средства коллективной защиты - это технические средства защиты работников, конструктивно и/или функционально связанные с производственным оборудованием, процессом, зданием, помещением, площадкой, зоной, рабочим местом и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и/или опасных производственных факторов.

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 211.2 ТК РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок обеспечения работников за счет средств работодателей средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Основное отличие средств коллективной защиты от средств индивидуальной защиты (СИЗ) заключается в количестве защищаемых работников и способе применения. Если СИЗ предназначены для индивидуального использования (респираторы, каски, перчатки), то СКЗ защищают группу работников одновременно (вентиляционные системы, ограждения, сигнализации).

Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить оснащение средствами коллективной защиты и организовать контроль за правильностью их применения работниками.

⬆

Классификация средств коллективной защиты

Классификация средств коллективной защиты установлена ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация". СКЗ подразделяются на виды в зависимости от защищаемых вредных и опасных производственных факторов.

Основные виды средств коллективной защиты включают:

Средства нормализации воздушной среды производственных помещений;
Средства нормализации освещения рабочих мест;
Средства защиты от ионизирующих излучений;
Средства защиты от шума и вибрации;
Средства защиты от поражения электрическим током;
Средства защиты от химических и биологических факторов;
Средства защиты от падения с высоты.

Каждый вид СКЗ включает различные типы защитных устройств. Например, средства защиты от шума могут включать звукоизолирующие ограждения, глушители шума, устройства автоматического контроля. Средства защиты от поражения электрическим током включают защитные заземления, устройства автоматического отключения, изолирующие покрытия.

Выбор конкретных видов и типов СКЗ зависит от результатов специальной оценки условий труда и идентификации опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Примечание: Согласно ГОСТ 12.4.011-89, средства коллективной защиты должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов и не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов.

⬆

Требования к средствам коллективной защиты

К средствам коллективной защиты предъявляются строгие требования, установленные нормативными документами. Согласно пунктам 2.1-2.3 ГОСТ 12.4.011-89, СКЗ должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики, а также обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.

Специальные требования к СКЗ включают:

Конструктивное соединение с производственным оборудованием;
Обеспечение возможности постоянного контроля работы;
Безопасность ухода и ремонта;
Соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 1 статьи 213.1 ТК РФ, машины, механизмы и другое производственное оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь обязательное подтверждение соответствия в установленных законодательством случаях.

При выборе и установке СКЗ необходимо учитывать технические возможности помещения, наличие площади для монтажа, возможность подключения к системам электроснабжения и другим коммуникациям.

Согласно статье 215 ТК РФ, средства коллективной защиты должны проходить обязательное подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

⬆

Обязанности работодателя по обеспечению СКЗ

Работодатель несет основную ответственность за обеспечение работников средствами коллективной защиты. Обязанности работодателя по обеспечению СКЗ установлены статьей 212 Трудового кодекса РФ и включают:

Приобретение и выдачу за счет собственных средств средств коллективной защиты;
Обеспечение соответствия СКЗ государственным нормативным требованиям охраны труда;
Организацию контроля за правильностью применения работниками СКЗ;
Проведение инструктажа по использованию СКЗ.

Отраслевые нормативные документы конкретизируют обязанности работодателей по обеспечению СКЗ. Например:

Правила по охране труда при строительстве (утвержденные Приказом Минтруда РФ от 11.12.2020 № 883н) предписывают обеспечение строителей СКЗ в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (утвержденные Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 902н) требуют применения СКЗ при невозможности исключения работ в таких пространствах;
Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (утвержденные Приказом Минтруда РФ от 27.11.2020 № 833н) запрещают проведение работ без обеспечения сотрудников соответствующими СКЗ.

Согласно части 6 статьи 216.1 ТК РФ, работодатель должен оплатить простой в размере среднего заработка работника, если не обеспечил его средствами коллективной защиты, прошедшими подтверждение соответствия.

⬆

Применение и учет средств коллективной защиты

Правильное применение средств коллективной защиты является обязанностью как работодателя, так и работников. Согласно абзацу 5 части 1 статьи 215 ТК РФ, работник обязан использовать и правильно применять средства коллективной защиты.

Работодатель должен организовать обучение работников правилам применения СКЗ. Обучение должно включать:

Информацию о применяемых в организации СКЗ;
Правила эксплуатации и технического обслуживания;
Порядок действий при неисправностях СКЗ;
Меры безопасности при работе со СКЗ.

В отличие от средств индивидуальной защиты, для учета СКЗ не предусмотрено специальных карточек. Однако их приобретение и эксплуатация отражаются:

В плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
В бухгалтерском учете как товарно-материальные ценности;
В документах по техническому обслуживанию и ремонту.

Работники должны быть проинформированы о функционале СКЗ и обязаны незамедлительно сообщать о выявленных неисправностях в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 215 ТК РФ.

Согласно абзацу 3 части 3 статьи 4 ТК РФ, работник может отказаться от выполнения работы в случае возникновения непосредственной угрозы его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной защиты.

Образец приказа о вводе в эксплуатацию средств коллективной защиты

ПРИКАЗ № 45-к
о вводе в эксплуатацию средств коллективной защиты
г. Москва
"15" марта 2025 г.
На основании результатов специальной оценки условий труда от 10.02.2025 № 123 и в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в эксплуатацию с 16 марта 2025 года следующие средства коллективной защиты:
1.1. Систему приточно-вытяжной вентиляции в цехе № 2;
1.2. Защитные ограждения на производственных линиях № 3 и № 4;
1.3. Систему аварийной сигнализации в складском помещении.
2. Назначить ответственным за эксплуатацию и техническое обслуживание средств коллективной защиты главного инженера Петрова П.П.
3. Отделу охраны труда организовать проведение инструктажа с работниками цеха № 2 и складского помещения по правилам применения введенных в эксплуатацию средств коллективной защиты до 20 марта 2025 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание:
- Статья 212 Трудового кодекса РФ;
- Результаты специальной оценки условий труда от 10.02.2025 № 123;
- Акт приемки средств коллективной защиты от 14.03.2025.
Генеральный директор: ___________ / И.И. Иванов /
С приказом ознакомлены:
___________ / П.П. Петров /
___________ / С.С. Сидоров /
___________ / А.А. Алексеев /

⬆

Частые вопросы по средствам коллективной защиты

1. Что относится к средствам коллективной защиты?

К средствам коллективной защиты относятся технические устройства, защищающие группу работников от вредных и опасных производственных факторов: системы вентиляции, защитные ограждения, сигнализации, устройства автоматического контроля, звукоизолирующие конструкции и другие.

2. Чем отличаются СКЗ от СИЗ?

СКЗ защищают группу работников одновременно и связаны с производственным оборудованием или помещением, а СИЗ предназначены для индивидуального использования и выдаются каждому работнику персонально.

3. Кто обязан обеспечивать работников СКЗ?

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать работников средствами коллективной защиты в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ.

4. На основании каких документов выбираются СКЗ?

Выбор СКЗ осуществляется на основе результатов специальной оценки условий труда, идентификации опасных и вредных производственных факторов и требований отраслевых правил по охране труда.

5. Нужно ли обучать работников использованию СКЗ?

Да, работодатель обязан организовать обучение работников правилам применения средств коллективной защиты в рамках инструктажей по охране труда.

6. Как учитываются средства коллективной защиты?

СКЗ учитываются как основные средства в бухгалтерском учете, отражаются в планах мероприятий по охране труда и документах по техническому обслуживанию.

7. Что делать при неисправности СКЗ?

При выявлении неисправности СКЗ работник должен немедленно сообщить непосредственному руководителю. Работодатель обязан организовать ремонт или замену неисправного оборудования.

8. Можно ли использовать СКЗ иностранного производства?

Да, но они должны соответствовать российским нормативным требованиям охраны труда и иметь обязательное подтверждение соответствия в установленном порядке.

9. Кто несет ответственность за исправность СКЗ?

Ответственность за исправное состояние средств коллективной защиты несет работодатель. Конкретные должностные лица назначаются приказом по организации.

10. Что грозит работодателю за отсутствие СКЗ?

За нарушение требований по обеспечению работников СКЗ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов и возможной приостановки деятельности.

11. Нужно ли проводить проверку СКЗ перед началом работы?

Да, ответственные лица должны проводить визуальный осмотр СКЗ перед началом работы и периодические проверки в соответствии с графиком технического обслуживания.

12. Как часто нужно заменять СКЗ?

Сроки замены СКЗ определяются их техническим состоянием, регламентами производителя и результатами периодических проверок. Некоторые СКЗ имеют установленный срок службы.

13. Можно ли самостоятельно изготовить СКЗ?

Самостоятельное изготовление СКЗ допускается при условии, что они будут соответствовать нормативным требованиям и пройдут необходимые испытания.

14. Кто должен финансировать приобретение СКЗ?

Приобретение, монтаж и обслуживание СКЗ финансируются за счет средств работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ.

15. Что делать, если работник отказывается работать при неисправных СКЗ?

Работник вправе отказаться от работы при возникновении непосредственной угрозы его жизни и здоровью. Работодатель обязан оплатить простой и устранить нарушения.

⬆

Важные моменты

СКЗ являются обязательным элементом системы охраны труда и предназначены для защиты группы работников от вредных и опасных производственных факторов;
Работодатель обязан обеспечивать оснащение рабочих мест СКЗ в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ;
Выбор и применение СКЗ должны основываться на результатах специальной оценки условий труда и отраслевых правилах по охране труда;
Все СКЗ должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь подтверждение соответствия;
Работодатель должен организовать обучение работников правилам применения СКЗ и контроль за их исправным состоянием;
Нарушение требований по обеспечению работников СКЗ влечет административную ответственность и может привести к приостановке деятельности организации.

⬆

Категория :

Охрана труда