Работодатель обязан обеспечить спец одеждой и средствами индивидуальной защиты всех работников (далее СИЗ) выполняющих работу с вредными или опасными условиями труда, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.221 ТК РФ).
За невыполнение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности, за нарушение требований трудового законодательства.
⬆Общие сведения
В соответствие со ст 209 ТК РФ к СИЗ относятся технические средства, предназначенные для снижения или предотвращения воздействия вредных или опасных факторов, а также средства защиты от загрязнений.
В том числе к СИЗ относятся:
- специальная одежда (халаты, фартуки и т.д.);
- специальная обувь (валенки, галоши и т.д.);
- средства защиты рук (перчатки, рукавицы и т.д.);
- средства защиты головы и лица (каски и т.д.);
- средства защиты органа слуха (звукопоглощающие наушники, беруши и т.д.)
- средства защиты органа зрения (очки, маски и т.д.);
- средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы и пр.).
СИЗ и спецодежда приобретаются за счет работодателя и бесплатно выдается работникам. Они должны быть сертифицированы и соответствовать требования Технического регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 (утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09 декабря 2011 N 878). Что должно подтверждаться деклараций или сертификатом соответствия.
В организации должна быть организована стирка и ремонт спецодежды. При отсутствии у работодателя технических возможностей для этого, он должен заключить договор на выполнения данных работ с соответствующей организаций.
Кроме СИЗ должны проходить периодическую проверку и испытания исправности. Клеймо с указанием следующего срока испытаний проставляется на СИЗ после их проверки.
⬆Нормы выдачи СИЗ
Количество и тип выдаваемой спецодежды и СИЗ определится на основании типовых норм и результатов специальной оценки условий труда.
Спец оценка условий труда должна проводится не реже 1 раза в 5 лет. Для новых рабочих мест проводится внеплановая специальная оценка условий труда (не позднее 12 месяцев с момента их создания).
Существующие в настоящий момент типовые нормы выдачи СИЗ могут быть как общими для всех отраслей экономики, так и специализированными (например, для металлургической промышленности).
Так же хочется отметить что работодатель вправе выдавать СИЗ и спец одежду даже тем сотрудникам, которым выдача их не положена по результатам специальной оценки или типовым нормам (Письмо Минтруда РФ от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3519).
При определении количества выдаваемой спецодежды и СИЗ необходимо придерживаться типовых норм. При этом следует не забывать, что одни СИЗ выдаются на определённый срок (например, на з месяца), в то время как другие выдаются до износа.
При этом срок службы СИЗ и спец одежды для сотрудников, работающих на полставки или по совместительству может быть увеличен работодателем пропорционально разнице между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным.
Это так же касается обезвреживающих и смывающих средств, которые выдаются пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда РФ от 29.09.2016 N 15-2/ООГ-3452).
⬆Учет СИЗ и спецодежды
В организациях должен быть обеспечен контроль и учет выдачи работникам СИЗ.
Срок использования СИЗ и спец одежды исчисляется со дня выдачи работнику.
Их выдача должна быть зафиксирована в карточке учета выдачи СИЗ.
Допускается использовать учет в электронной форме. При этом структура электронной карточке учета должна быть схожа с обычной
⬆Частые вопросы
1. Кто обязан обеспечивать работников спецодеждой и СИЗ?
Работодатель обязан за свой счет обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты при работе во вредных и опасных условиях труда, а также при работе в особых температурных условиях или связанной с загрязнением.
2. На основании каких документов определяется необходимость выдачи СИЗ?
Необходимость выдачи СИЗ определяется на основании результатов специальной оценки условий труда, типовых норм выдачи СИЗ для соответствующих профессий и должностей, а также с учетом условий труда на конкретном рабочем месте.
3. Что относится к средствам индивидуальной защиты?
К СИЗ относятся: спецодежда, спецобувь, защитные каски, очки, щитки, респираторы, противогазы, защитные перчатки, диэлектрические средства, страховочные привязи и другие средства, предназначенные для защиты работников от вредных и опасных факторов.
4. Как часто должна выдаваться спецодежда?
Сроки использования спецодежды устанавливаются в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ. Они зависят от вида спецодежды и условий труда - от нескольких месяцев до нескольких лет.
5. Можно ли заменить выдачу спецодежды денежной компенсацией?
Нет, замена выдачи спецодежды денежной компенсацией не допускается. Работодатель обязан обеспечивать работников именно средствами индивидуальной защиты, а не денежными средствами для их приобретения.
6. Что делать, если спецодежда пришла в негодность до истечения срока носки?
При досрочном выходе спецодежды из строя не по вине работника работодатель обязан заменить ее на новую. Если порча произошла по вине работника, замена может производиться за его счет.
7. Нужно ли знакомить работников с правилами использования СИЗ?
Да, работодатель обязан проводить инструктаж по правилам применения СИЗ, а также обучение по использованию средств индивидуальной защиты. Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале.
8. Можно ли выдавать бывшую в употреблении спецодежду?
Да, после проведения дезинфекции, стирки, ремонта и проверки качества бывшая в употреблении спецодежда может выдаваться другим работникам. Однако такая спецодежда должна соответствовать требованиям охраны труда.
9. Кто несет ответственность за сохранность выданной спецодежды?
Работник несет ответственность за сохранность выданной ему спецодежды. В случае утраты или повреждения спецодежды не по вине работодателя работник может быть привлечен к материальной ответственности.
10. Нужно ли вести учет выдачи спецодежды?
Да, работодатель обязан вести учет выдачи спецодежды работникам. Для этого используются личные карточки учета выдачи СИЗ, где фиксируются даты выдачи, сроки носки и другие сведения.
11. Что такое дежурные СИЗ и когда они выдаются?
Дежурные СИЗ выдаются для выполнения разовых работ, а также в аварийных ситуациях. Они могут использоваться различными работниками и должны храниться в специально отведенных местах.
12. Должны ли СИЗ соответствовать полу и размерам работника?
Да, выдаваемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать полу, росту и размерам работника, а также характеру и условиям выполняемой работы.
13. Можно ли работнику отказаться от использования СИЗ?
Нет, работник не вправе отказаться от использования выданных ему СИЗ. Отказ от использования СИЗ в случаях, предусмотренных правилами охраны труда, является нарушением трудовой дисциплины.
14. Что делать, если работник увольняется?
При увольнении работник обязан сдать всю выданную ему спецодежду. Если спецодежда не сдана, ее стоимость может быть удержана из заработной платы работника.
15. Какая ответственность за невыдачу спецодежды?
За нарушение требований охраны труда, в том числе за невыдачу СИЗ, предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов или приостановления деятельности.
⬆Приложение
- Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО))»;
- Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».