Процедура увольнения иностранного гражданина — один из самых сложных участков кадрового администрирования. Ошибка в сроках, неверно выбранное основание или пропуск уведомления госорганов могут обернуться для работодателя многомиллионными штрафами и запретом на привлечение иностранной рабочей силы.
В этой статье мы подробно разберем все нюансы расторжения трудового договора с мигрантами, опираясь на Трудовой кодекс РФ и последние изменения законодательства.
⬆Общие и специальные основания увольнения
Трудовой кодекс РФ устанавливает двойной контур регулирования увольнения иностранцев. Во-первых, применяются общие основания, предусмотренные статьей 77 ТК РФ (соглашение сторон, истечение срока договора, сокращение штата, нарушение дисциплины и т.д.). Во-вторых, статьей 327.6 ТК РФ введены дополнительные основания, связанные с особым правовым статусом иностранного работника.
С 1 марта 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 419-ФЗ от 17.11.2025, который расширяет перечень оснований для увольнения иностранцев. Теперь работодатель сможет расторгнуть договор, если необходимо привести численность иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными не только федеральными, но и региональными нормативными актами.
⬆Дополнительные основания увольнения по ст. 327.6 ТК РФ
Перечень специальных оснований для прекращения трудового договора с иностранцем закреплен в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Рассмотрим ключевые из них.
Приостановление, аннулирование или окончание срока действия разрешительных документов
Если у иностранца закончился патент, разрешение на работу, РВП или ВНЖ, работодатель обязан сначала отстранить его от работы, а затем, если обстоятельства не устранены, уволить. Увольнение производится по пункту 5 или 6 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Важно помнить, что между отстранением и увольнением должен пройти определенный срок (обычно месяц), чтобы у работника была возможность восстановить документы.
Приведение численности в соответствие с ограничениями
Правительство РФ и региональные власти могут устанавливать допустимую долю иностранных работников в отдельных отраслях (например, в торговле, пассажирских перевозках, спорте). Если квота превышена, работодатель обязан уволить "лишних" иностранцев. До 1 марта 2026 года это основание применялось только на основании федеральных актов, но после вступления в силу поправок — также и на основании региональных.
Процедура увольнения по квоте имеет свои сроки. Работодатель обязан предложить иностранцу перевод на другую должность (если есть вакансии, не попадающие под ограничения) и только при отсутствии такой возможности или отказе работника произвести увольнение.
⬆Пошаговый алгоритм увольнения иностранца
Независимо от основания, процедура увольнения иностранного работника включает несколько обязательных этапов. Нарушение любого из них может привести к признанию увольнения незаконным.
Шаг 1: Отстранение от работы (при утрате права на работу)
Если у иностранца истек патент или разрешение на работу, работодатель обязан издать приказ об отстранении от работы в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ. Отстранение производится до момента устранения обстоятельств (например, продления патента), но не более чем на один месяц. Если за месяц работник не восстановил документы, он подлежит увольнению.
Шаг 2: Оформление увольнения
Увольнение оформляется приказом по унифицированной или самостоятельно разработанной форме. В приказе обязательно делается ссылка на соответствующую норму ТК РФ (общую или специальную). Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. В день увольнения производится полный расчет и выдается трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности).
Шаг 3: Уведомление МВД
В течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России. Это требование установлено пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ. Форма уведомления утверждена приказом МВД, подать его можно лично, по почте или в электронном виде через портал Госуслуг.
За неподачу или несвоевременную подачу уведомления об увольнении иностранца предусмотрен административный штраф по статье 18.15 КоАП РФ: на должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей, на юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
⬆Особые случаи: увольнение ВКС, граждан ЕАЭС и лиц без гражданства
Правовой статус разных категорий иностранцев влияет на процедуру увольнения. Рассмотрим нюансы.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС)
Увольнение ВКС имеет свои особенности, связанные с обязанностью работодателя уведомлять МВД не только о расторжении договора, но и о факте невыплаты зарплаты такому специалисту. Если ВКС не получает зарплату более двух месяцев, разрешение на работу аннулируется, и работодатель обязан инициировать увольнение.
Граждане ЕАЭС
Для граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии не требуется патентов или разрешений на работу. Однако при увольнении действует общее правило: срок их временного пребывания в РФ привязан к сроку действия трудового договора. После увольнения они обязаны в течение 15 дней либо трудоустроиться к новому работодателю, либо выехать из РФ.
Лица без гражданства (ЛБГ)
ЛБГ могут иметь вид на жительство или разрешение на временное проживание. При увольнении важно проверить статус их документа, так как аннулирование ВНЖ или РВП также является основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Если иностранный работник внесен в реестр контролируемых лиц (режим высылки), работодатель обязан уведомить МВД о невозможности исполнения решения о высылке. При этом увольнение по инициативе работодателя в этот период возможно, но с соблюдением общих правил.
⬆Ответственность работодателя за нарушения при увольнении
Законодательство устанавливает жесткие санкции за нарушения правил увольнения иностранцев. Кроме упомянутых выше штрафов за неуведомление МВД, возможна ответственность:
- За незаконное увольнение — восстановление работника на работе по решению суда и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула.
- За увольнение без законного основания — дисквалификация должностных лиц и административное приостановление деятельности компании.
- За нарушение порядка отстранения (например, если работник не был отстранен при истечении патента) — штраф до 1 000 000 рублей.
Часто задаваемые вопросы
1. Каков срок уведомления МВД об увольнении иностранца?
Уведомление необходимо направить в течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
2. Нужно ли уведомлять МВД, если иностранец уволился по собственному желанию?
Да, уведомление подается в любом случае, независимо от основания увольнения.
3. Что делать, если у иностранца закончился патент, но он обещает продлить?
Необходимо отстранить его от работы приказом. Если в течение месяца патент не будет продлен, увольте его по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
4. Можно ли уволить иностранца за прогул?
Да, за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.) иностранец может быть уволен по общим основаниям (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при соблюдении стандартной процедуры.
5. В течение какого времени иностранец — гражданин ЕАЭС может оставаться в РФ после увольнения?
В течение 15 дней. Если за это время он не заключит новый трудовой договор, он обязан выехать.
6. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении иностранца?
Да, если увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением штата, иностранец имеет право на выходное пособие на общих основаниях (ст. 178 ТК РФ).
7. Как уволить иностранца, если он находится за пределами РФ?
Рекомендуется направить уведомление о расторжении договора по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Днем увольнения будет дата, указанная в приказе, но не ранее даты получения уведомления работником.
8. Влияет ли аннулирование РВП на возможность увольнения?
Да, аннулирование РВП или ВНЖ является самостоятельным основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
9. Какие документы нужно выдать иностранцу при увольнении?
Трудовую книжку (или форму СТД-Р), расчетный листок, справку о доходах (2-НДФЛ), справку о сумме заработка за два года (для расчета больничных на новом месте), копии приказов о приеме и увольнении.
10. Можно ли уволить иностранца, если он находится на больничном?
Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (ст. 81 ТК РФ). Однако если истек срок патента, иностранец должен быть отстранен, а затем уволен — больничный не препятствует отстранению.
11. Что такое "реестр контролируемых лиц" и как он влияет на увольнение?
Это реестр иностранцев, подлежащих высылке. Если работник попал в реестр, работодатель обязан уведомить МВД о невозможности исполнения решения о высылке. Увольнение по инициативе работника возможно, по инициативе работодателя — с соблюдением общих правил.
12. Обязательно ли предлагать вакансии при увольнении по квоте?
Да, это обязанность работодателя. Вакансии предлагаются в той же местности, которые не подпадают под ограничения по доле иностранных работников.
13. Можно ли уволить иностранного работника в связи с окончанием срока трудового договора?
Да, это общее основание — истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Предупредить работника нужно не менее чем за три дня до увольнения.
14. Нужно ли снимать иностранца с миграционного учета после увольнения?
Да, принимающая сторона (работодатель) обязана уведомить МВД об убытии иностранца. Это отдельная процедура, которая не заменяет уведомление о расторжении договора.
15. Каковы особенности увольнения временно пребывающих иностранцев?
Их право на пребывание напрямую связано с трудовым договором. После увольнения они обязаны выехать или найти нового работодателя в течение 15-30 дней в зависимости от гражданства.
16. Что делать, если иностранец умер? Нужно ли уведомлять МВД?
Да, смерть работника является основанием для прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Уведомление в МВД подается в общем порядке в течение трех рабочих дней.
17. Можно ли уволить иностранца за несоответствие занимаемой должности?
Да, по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но потребуется провести аттестацию и документально подтвердить несоответствие.
18. В какой суд обращаться, если иностранец оспаривает увольнение?
По месту нахождения работодателя. Если иностранец уже выехал из РФ, он может подать иск через представителя.
19. Нужно ли уведомлять службу занятости об увольнении иностранца?
Да, как и при увольнении российских граждан, сведения об увольнении подаются в Социальный фонд (СФР) в составе отчетности ЕФС-1.
20. Как уволить иностранца, если организация ликвидируется?
Процедура та же, что и для россиян: уведомление за два месяца, выплата выходного пособия, уведомление МВД в течение трех рабочих дней.
Образец приказа об увольнении иностранного гражданина
Ниже представлен пример оформления приказа об увольнении иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
⬆Общество с ограниченной ответственностью "Компания" (ООО "Компания")
ПРИКАЗ № 45-к
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)г. Москва 20 февраля 2026 года
Прекратить действие трудового договора от 15.02.2025 № 12-тд, уволить 20 февраля 2026 года:
Каримова Карима Каримовича (табельный номер 123), гражданина Республики Узбекистан, занимающего должность разнорабочего строительного участка.
Основание увольнения: окончание срока действия патента, подтверждающего право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основания для издания приказа:
- Личное заявление работника об окончании срока действия патента от 10.02.2026;
- Приказ об отстранении от работы от 20.01.2026 № 5-о;
- Акт об отсутствии документов, подтверждающих право на трудовую деятельность, от 19.02.2026.
Прекратить выплату заработной платы с 20.02.2026.
Основание: ст. 84.1, п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Причитающиеся суммы: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15.02.2025 по 20.02.2026.
Генеральный директор _______________ (Иванов И.И.)
С приказом ознакомлен:
______________________ (Каримов К.К.) 20.02.2026
Примечание: Уведомление в МВД направлено 21.02.2026 (исх. № 45-У).
Заключение: важные моменты при увольнении иностранного работника
Подводя итог, выделим ключевые правила, которые помогут работодателю избежать рисков:
- Правило первое: Всегда проверяйте актуальность разрешительных документов иностранца и своевременно отстраняйте его от работы при их окончании.
- Правило второе: Помните о "месячнике" — между отстранением и увольнением по ст. 327.6 ТК РФ должен пройти месяц, если обстоятельства не устранены.
- Правило третье: Уведомляйте МВД в течение трех рабочих дней — это обязательное требование, за нарушение которого предусмотрены миллионные штрафы.
- Правило четвертое: Следите за изменениями законодательства: с 1 марта 2026 года увольнение возможно в связи с региональными ограничениями по квотам.
- Правило пятое: Оформляйте все документы письменно и храните копии уведомлений с отметками о принятии.
Грамотное соблюдение процедуры увольнения иностранных граждан — залог защиты компании от административных и судебных исков, а также репутационных потерь.
Статья подготовлена с использованием актуальных данных Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 115-ФЗ и разъяснений МВД России по состоянию на февраль 2026 года.
⬆