Вопрос оплаты дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха для доноров остается одним из самых спорных в трудовом праве. Особую сложность представляет расчет среднего заработка для работников со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени.
⬆Правовое регулирование гарантий для доноров
Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для работников-доноров:
"При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха" (часть 5).
Дополнительные гарантии предусмотрены Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов".
Основные гарантии для доноров:
- Освобождение от работы в день сдачи крови
- Сохрание среднего заработка за день сдачи крови
- Предоставление дополнительного дня отдыха после каждой сдачи крови
- Возможность присоединения дополнительного дня отдыха к ежегодному отпуску
Образец заявления о предоставлении донорского дня
"Генеральному директору ООО "Компания"
Иванову И.И.
от менеджера Петрова П.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне 15.08.2025 день отдыха с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови 14.08.2025.
Справка из медицинского учреждения прилагается.
14.08.2025 ___________ Петров П.С."
Работник имеет право на два оплачиваемых дня отдыха - день сдачи крови и дополнительный день отдыха, который может быть использован в любое удобное время
⬆История споров: позиция Минтруда России
До недавнего времени многие работодатели руководствовались разъяснениями Минтруда России, изложенными в письме от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727:
"...устанавливая льготы донорам... трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, считаем, что и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день."
Эта позиция основывалась на том, что гарантии устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, а не фактической продолжительности смены конкретного работника.
Образец приказа о предоставлении донорского дня
"ООО "Компания"
ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва 14.08.2024
О предоставлении дня отдыха донору
На основании статьи 186 Трудового кодекса РФ, заявления Петрова П.С. от 14.08.2024
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить Петрову П.С. 15.08.2024 день отдыха с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови.
2. Бухгалтерии произвести расчет среднего заработка за день отдыха.
Генеральный директор
Иванов И.И. ___________"
Письма Минтруда России носят рекомендательный характер и не являются нормативными правовыми актами
⬆Новая судебная практика: позиция Верховного Суда РФ
В 2025 году Верховный Суд РФ вынес знаковое определение (от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6), которое изменило сложившуюся практику:
"Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора."
ВС РФ подчеркнул, что характер гарантий и компенсаций для доноров не обусловлен ежедневной нормой рабочего времени и не ставится в зависимость от режима работы.
При сменном режиме работы днем отдыха считается не календарный день, а рабочая смена, установленная графиком сменности
⬆Порядок расчета среднего заработка для доноров
Согласно статье 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок.
Формула расчета:
Средний часовой заработок = Заработная плата за расчетный период / Количество фактически отработанных часов
Сумма к выплате за донорский день = Средний часовой заработок × Продолжительность смены по графику
⬆Переходящие смены: особый случай
Для работников с переходящими сменами (когда смена захватывает два календарных дня) ВС РФ разъяснил:
"При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 ТК РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходиться в том числе и на два календарных дня."
⬆Рекомендации для работодателей
В связи с изменением судебной практики работодателям рекомендуется:
- Пересмотреть локальные нормативные акты
- Изменить практику расчета оплаты донорских дней
- Обеспечить правильный учет рабочего времени
- Обучить кадровых работников и бухгалтеров новым правилам
Частые вопросы и ответы по оплате донорских дней
1. Как оплачивается день сдачи крови при 12-часовой смене?
Оплачивается исходя из продолжительности смены по графику - 12 часов среднего заработка.
2. Нужно ли оплачивать дополнительный день отдыха?
Да, дополнительный день отдыха оплачивается в том же размере, что и день сдачи крови.
3. Как рассчитывается средний заработок для доноров?
По правилам статьи 139 ТК РФ с использованием среднего часового заработка.
4. Что делать, если смена переходит через полночь?
Предоставляется отдых на всю смену независимо от того, на сколько календарных дней она приходится.
5. Обязан ли работник предупреждать о сдаче крови заранее?
Нет, но он должен предоставить справку из медицинского учреждения.
6. Можно ли присоединить донорский день к отпуску?
Да, по согласованию с работодателем.
7. Как оплачивается донорский день при неполном рабочем дне?
Исходя из установленной продолжительности рабочего дня.
8. Что грозит работодателю за неправильную оплату?
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и обязанность доплатить.
9. Нужно ли отрабатывать донорские дни?
Нет, это запрещено статьей 186 ТК РФ.
10. Как быть, если донорский день выпал на выходной?
Он все равно подлежит оплате в полном объеме.
11. Распространяются ли гарантии на совместителей?
Да, на всех работников, заключивших трудовой договор.
12. Можно ли заменить донорский день денежной компенсацией?
Нет, предоставление дня отдыха обязательно.
Ключевые изменения в практике оплаты донорских дней
- Верховный Суд РФ установил новый подход к оплате донорских дней для работников со сменным графиком
- Оплата производится исходя из продолжительности смены по графику, а не из 8-часового рабочего дня
- Для работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок
- При переходящих сменах предоставляется отдых на всю смену, даже если она захватывает два календарных дня
- Работодателям необходимо пересмотреть локальные акты и практику расчетов
- Письма Минтруда России не являются обязательными для применения
- За нарушение прав доноров предусмотрена административная ответственность