В кадровой практике нередко возникают ситуации, когда работодатель сталкивается с необходимостью оформления сотрудника по совместительству, при этом у работника отсутствует основное место работы. Такие случаи требуют особого внимания, поскольку неправильное оформление может привести к нарушению трудового законодательства.
⬆Основные требования законодательства
Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ, совместительство определяется как "выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время".
Ключевым признаком совместительства является наличие у работника основной работы, от которой у него остается свободное время. Если основной работы нет, то и оформление отношений как совместительство неправомерно.
Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091 и Роструд в письме от 21.04.2011 № 1048-6-1 подтверждают эту позицию: работа при отсутствии основной должна оформляться как основная, а не как совместительство.
Образец формулировки в трудовом договоре для основного места работы:
"Работник принимается на основное место работы на условиях полного рабочего времени согласно штатному расписанию."
Статус индивидуального предпринимателя или самозанятого не считается основной работой в понимании Трудового кодекса. Таких лиц нужно принимать на основную работу.
⬆Как проверить наличие основной работы?
Чтобы избежать неправомерного оформления совместительства, работодатель может использовать следующие методы проверки:
- Запрос сведений о трудовой деятельности (СТД-Р, СТД-СФР)
- Письменное заявление от кандидата о наличии основной работы
- Копию трудовой книжки (если она ведется)
Статья 283 ТК РФ освобождает совместителя от обязанности предъявлять трудовую книжку, если она находится у основного работодателя. Однако сведения о трудовой деятельности можно запросить, поскольку ограничений на их предоставление закон не устанавливает.
Даже свежие сведения о трудовой деятельности не гарантируют, что на момент трудоустройства трудовые отношения с основным работодателем не прекращены.
⬆Что делать при выявлении ошибки в оформлении?
Если обнаружилось, что трудовой договор о совместительстве заключен при отсутствии у работника основной работы, возможны следующие варианты действий:
- Расторжение договора о совместительстве и заключение нового договора о основной работе
- Подписание дополнительного соглашения об изменении условия о совместительстве на основную работу
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Принудительно изменить условие о совместительстве работодатель не вправе.
Если работник отказывается от переоформления, у работодателя мало инструментов воздействия, поскольку первоначальная ошибка часто происходит по вине обеих сторон.
Если работодатель предпринял все разумные меры для проверки наличия основной работы, вероятность привлечения к ответственности минимальна.
⬆Особые случаи и ограничения
Законодательство устанавливает дополнительные ограничения для работы по совместительству:
- Согласно статье 329 ТК РФ, работникам, связанным с управлением транспортными средствами, запрещена работа по совместительству с аналогичными функциями
- Установление в штатном расписании 0,5 ставки не означает автоматически совместительство - это может быть основная работа с неполным рабочим временем
- Неполное рабочее время и совместительство - разные правовые конструкции
Частые вопросы и ответы по совместительству
1. Можно ли принять человека по совместительству, если у него нет основной работы?
Нет, это прямо противоречит определению совместительства в ст. 282 ТК РФ.
2. Считается ли ИП или самозанятый основным работником?
Нет, предпринимательская деятельность не считается основной работой в понимании трудового права.
3. Обязан ли работник доказывать наличие основной работы?
Закон прямо не обязывает, но работодатель вправе запросить подтверждающие документы.
4. Что делать, если работник скрыл отсутствие основной работы?
Предложить переоформить договор на основную работу либо расторгнуть договор.
5. Можно ли работать по совместительству у одного работодателя?
Да, это внутреннее совместительство, но только при наличии основной работы у этого же работодателя.
6. Чем отличается неполное рабочее время от совместительства?
Неполное время - характеристика основной работы, совместительство - дополнительная работа в свободное время.
7. Какая ответственность грозит за неправильное оформление?
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлиц).
8. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о совместительстве?
Только по желанию работника, на основании документов от работодателя по совместительству.
9. Можно ли уволить совместителя за то, что у него нет основной работы?
Нет, это не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
10. Как оплачивается труд совместителя?
Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
11. Имеет ли право работник на отпуск по совместительству?
Да, одновременно с отпуском по основной работе.
12. Можно ли перевести совместителя на основную работу?
Да, по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к договору.
Заключение
- Совместительство возможно только при наличии у работника основной работы - это обязательное условие, установленное ст. 282 ТК РФ
- Статус ИП или самозанятого не является основной работой - таких работников нужно принимать на основную работу
- Неполное рабочее время и совместительство - разные понятия - работа на 0,5 ставки может быть основной
- Работодатель вправе запросить подтверждение наличия основной работы - через сведения о трудовой деятельности или письменное заявление
- Исправление ошибки в оформлении требует согласия работника - принудительно изменить условия договора нельзя
- Для отдельных категорий работников установлены законодательные ограничения на работу по совместительству