1. Поступление на государственную гражданскую службу
1. Кто может быть принят на государственную гражданскую службу?
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законом. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, предусмотрены статьями 16 и 17 Федерального закона № 79-ФЗ.
2. Каковы основные квалификационные требования к кандидатам?
Квалификационные требования включают: уровень профессионального образования, стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, уровень знаний и навыков. Конкретные требования к должностям устанавливаются указами Президента РФ.
3. Что такое конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы?
Конкурс – это процедура оценки профессионального уровня кандидатов для определения их соответствия установленным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Конкурс проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
4. Какие документы необходимы для поступления на гражданскую службу?
Перечень документов установлен статьей 26 Федерального закона № 79-ФЗ и включает: личное заявление, паспорт, документ об образовании, трудовую книжку, документы воинского учета, свидетельство о постановке на налоговый учет, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
5. Устанавливается ли испытание при поступлении на гражданскую службу?
Да, для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, или для гражданского служащего при переводе на должность гражданской службы иной категории или группы может устанавливаться испытание на срок от трех месяцев до одного года. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание.
6. Что такое служебный контракт?
Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Контракт заключается в письменной форме по установленной форме.
⬆2. Прохождение гражданской службы: права и обязанности
7. Каковы основные права гражданского служащего?
Гражданский служащий имеет право на: обеспечение условий для прохождения службы; оплату труда; отдых; получение информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну; должностной рост и другие права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ.
8. Каковы основные обязанности гражданского служащего?
Гражданский служащий обязан: соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы и иные нормативные правовые акты; исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; соблюдать служебный распорядок государственного органа; не разглашать охраняемую законом тайну; беречь государственное имущество и другие обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона № 79-ФЗ.
9. Что такое должностной регламент?
Должностной регламент – это документ, определяющий права, обязанности и ответственность гражданского служащего, квалификационные требования к его должности, а также условия прохождения службы. Регламент утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента государственного органа.
10. Какие ограничения установлены для гражданских служащих?
Гражданскому служащему запрещено: учаскать в управлении коммерческой организацией; заниматься предпринимательской деятельностью; приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход; получать вознаграждения от физических и юридических лиц, связанные с исполнением должностных обязанностей, и другие ограничения, перечисленные в статье 17 Федерального закона № 79-ФЗ.
11. Что такое служебное время и служебный распорядок?
Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с правилами служебного распорядка государственного органа и условиями служебного контракта должен исполнять должностные обязанности. Служебный распорядок утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
12. Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Отдельным категориям служащих предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
⬆3. Оплата труда и денежное содержание
13. Из чего состоит денежное содержание гражданского служащего?
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, месячного оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, особые условия службы, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии и др.).
14. Что такое классные чины и как они присваиваются?
Классный чин – это степень пригодности гражданского служащего к профессиональной служебной деятельности. Чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена или по итогам аттестации в соответствии с замещаемой должностью и стажем службы. Присвоение чинов регулируется статьями 11, 49 Федерального закона № 79-ФЗ.
15. Какой размер надбавки за выслугу лет на гражданской службе?
Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: при стаже от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30% месячного оклада.
16. Что такое ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы?
Это надбавка к денежному содержанию, устанавливаемая представителем нанимателя в размере до 200% месячного оклада за классный чин для стимулирования гражданских служащих, исполняющих наиболее сложные и ответственные должностные обязанности.
17. Выплачивается ли гражданским служащим премия за выполнение особо важных и сложных заданий?
Да, гражданским служащим может выплачиваться единовременная выплата (премия) по итогам служебной деятельности за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер и порядок выплаты устанавливаются представителем нанимателя в пределах фонда оплаты труда.
18. Индексируется ли денежное содержание гражданских служащих?
Денежное содержание гражданских служащих подлежит индексации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной год и плановый период. Индексация проводится в целях компенсации роста потребительских цен на товары и услуги.
⬆4. Социальные гарантии и пенсионное обеспечение
19. Каковы условия назначения пенсии за выслугу лет?
Право на пенсию за выслугу лет имеют гражданские служащие при увольнении с федеральной гражданской службы при наличии стажа не менее 20 лет и замещении должностей гражданской службы не менее 12 полных месяцев перед увольнением. Размер пенсии составляет 45% среднемесячного заработка за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности).
20. Предоставляется ли обязательное государственное страхование гражданским служащим?
Да, гражданский служащий подлежит обязательному государственному страхованию на случай причинения вреда жизни и здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей, а также на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения службы.
21. Имеют ли право гражданские служащие на жилищные субсидии?
Гражданские служащие, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, имеют право на единовременную субсидию на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы. Условия и порядок предоставления субсидии устанавливаются Правительством РФ.
22. Предусмотрены ли компенсации расходов на санаторно-курортное лечение?
Гражданским служащим и членам их семей могут предоставляться путевки в санаторно-курортные организации и организации отдыха за плату либо с частичной оплатой за счет средств федерального бюджета.
23. Каков порядок оплаты временной нетрудоспособности?
Гражданским служащим выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере денежного содержания, за исключением случаев, установленных федеральным законом. Основанием для выплаты является листок нетрудоспособности.
⬆5. Аттестация, квалификационный экзамен и повышение квалификации
24. Что такое аттестация гражданского служащего и как часто она проводится?
Аттестация – это периодическая оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия гражданского служащего замещаемой должности. Аттестация проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация может проводиться при решении вопроса о присвоении классного чина.
25. Каковы возможные результаты аттестации?
По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение: соответствует служащий замещаемой должности или не соответствует. Решение может служить основанием для включения служащего в кадровый резерв, для повышения в должности или для увольнения.
26. Что такое квалификационный экзамен и когда он проводится?
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им заявления. Экзамен оценивает знания, навыки и умения служащего, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
27. Обязательно ли повышение квалификации для гражданских служащих?
Гражданские служащие обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в три года. Повышение квалификации осуществляется за счет средств соответствующего бюджета. Виды, формы и продолжительность повышения квалификации определяются представителем нанимателя.
28. Может ли гражданский служащий быть направлен на профессиональную переподготовку?
Да, гражданский служащий с его согласия может быть направлен на профессиональную переподготовку или получение дополнительного профессионального образования за счет средств соответствующего бюджета.
⬆6. Дисциплинарная ответственность и служебные проверки
29. Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к гражданскому служащему?
За совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут применяться: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение с гражданской службы. Перечень взысканий является исчерпывающим.
30. Что считается дисциплинарным проступком на гражданской службе?
Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей. За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
31. Каков порядок проведения служебной проверки?
Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или письменному заявлению гражданского служащего. Проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты оформляются актом.
32. Каков срок применения дисциплинарного взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В указанные сроки не включается время болезни служащего, его пребывания в отпуске или время проведения служебной проверки.
33. Может ли дисциплинарное взыскание быть обжаловано?
Да, гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
⬆7. Прекращение служебного контракта и увольнение
34. Каковы общие основания расторжения служебного контракта?
Служебный контракт прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 33 Федерального закона № 79-ФЗ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока действия срочного служебного контракта, расторжение контракта по инициативе гражданского служащего или представителя нанимателя, перевод служащего, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
35. Как гражданский служащий может расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе?
Гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Представитель нанимателя обязан расторгнуть контракт в срок, указанный в заявлении, за исключением случаев, когда служащий не может замещать должность (например, находится под следствием).
36. Каковы основания для увольнения по инициативе представителя нанимателя?
Представитель нанимателя может расторгнуть служебный контракт в случаях: несоответствия гражданского служащего замещаемой должности по состоянию здоровья; несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации; однократного грубого нарушения должностных обязанностей; утраты доверия и др. (полный перечень в пункте 2-6, 8-12 части 1 статьи 33 Федерального закона № 79-ФЗ).
37. Что считается однократным грубым нарушением должностных обязанностей?
К однократным грубым нарушениям относятся: прогул; появление на службе в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества; нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия; совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия.
38. Что такое утрата доверия как основание для увольнения?
Утрата доверия является основанием для увольнения гражданского служащего в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.3 Федерального закона № 79-ФЗ, например, непринятия мер по предотвращению конфликта интересов, непредставления или представления недостоверных сведений о доходах, расходах и др.
39. Каковы гарантии при увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы?
При увольнении в связи с сокращением должностей гражданский служащий имеет право на: уведомление не менее чем за два месяца, предложение другой должности (в том числе нижестоящей), выходное пособие в размере четырехмесячного денежного содержания, сохранение на период трудоустройства (не более шести месяцев) среднемесячного заработка с зачетом выходного пособия.
40. Может ли служащий быть уволен в период временной нетрудоспособности или отпуска?
Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации государственного органа.
⬆8. Кадровый резерв и должностной рост
41. Что такое кадровый резерв на гражданской службе?
Кадровый резерв – это группа граждан, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения должностей гражданской службы. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе и предназначено для замещения вакантных должностей.
42. Каков порядок включения в кадровый резерв?
Включение в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса либо по итогам аттестации гражданских служащих. Решение о включении принимает представитель нанимателя. Пребывание в резерве может учитываться при должностном росте.
43. Что такое ротация гражданских служащих?
Ротация – это назначение гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе. Ротация проводится для их профессионального развития, а также для повышения эффективности деятельности государственных органов.
44. Каковы условия и порядок повышения в должности?
Повышение в должности гражданского служащего (должностной рост) осуществляется путем назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке, установленном законодательством, как правило, по результатам конкурса. Учитываются профессиональные заслуги, результаты службы, квалификация.
⬆9. Конфликт интересов и служебная этика
45. Что понимается под конфликтом интересов на гражданской службе?
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.
46. Каковы обязанности гражданского служащего при возникновении конфликта интересов?
Гражданский служащий обязан уведомить представителя нанимателя в письменной форме о возникновении конфликта интересов, а также предпринять меры по его предотвращению или урегулированию, например, отказаться от выгоды, вызвавшей конфликт, или заявить самоотвод.
47. Что такое комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов?
Это комиссия, создаваемая в государственном органе для обеспечения соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с нарушением служебной этики и появлением личной заинтересованности.
48. Каковы требования к служебному поведению гражданского служащего?
Требования установлены статьей 18 Федерального закона № 79-ФЗ и включают: соблюдение законности, беспристрастность, недопущение злоупотребления властью, корректность, терпимость, уважение к обычаям и традициям народов РФ, недопущение конфликтных ситуаций.
⬆10. Стаж гражданской службы
49. Что включается в стаж гражданской службы?
В стаж гражданской службы включаются периоды замещения должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы. В стаж также могут засчитываться иные периоды в соответствии с федеральными законами.
50. Как исчисляется стаж для назначения пенсии за выслугу лет?
Стаж для назначения пенсии за выслугу лет исчисляется в календарном порядке. В стаж засчитываются периоды службы в должностях, перечень которых утверждается Президентом РФ. Исчисление стажа осуществляется кадровой службой государственного органа.
51. Подтверждается ли стаж гражданской службы трудовой книжкой?
Да, основной документ, подтверждающий стаж гражданской службы, – трудовая книжка. Записи в нее вносятся в порядке, установленном трудовым законодательством. При утрате книжки стаж может быть подтвержден архивными справками.
⬆11. Профессиональные союзы и защита прав
52. Имеют ли право гражданские служащие создавать профессиональные союзы?
Да, гражданские служащие для защиты своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов имеют право создавать профессиональные союзы, ассоциации и иные общественные объединения, не преследующие политические цели.
53. Что такое комиссия по служебным спорам?
Комиссия по служебным спорам – орган, создаваемый в государственном органе на паритетной основе из равного числа представителей от выборного профсоюзного органа и представителя нанимателя для рассмотрения индивидуальных служебных споров, за исключением споров, отнесенных к компетенции суда.
54. В какой срок можно обратиться в комиссию по служебным спорам?
Гражданский служащий может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный срок может быть восстановлен комиссией по уважительной причине.
55. Каковы сроки обращения в суд для разрешения служебного спора?
Заявление о разрешении индивидуального служебного спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда служащий узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении – в один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
⬆12. Особенности службы в субъектах Российской Федерации
56. Регулируется ли гражданская служба субъектов РФ федеральным законом?
Да, гражданская служба субъекта РФ регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ. Региональное законодательство не может противоречить федеральному.
57. Может ли гражданский служащий субъекта РФ быть переведен на федеральную гражданскую службу?
Да, возможен перевод гражданского служащего с гражданской службы одного вида (федеральной или субъекта РФ) на гражданскую службу другого вида. Перевод осуществляется с согласия служащего и соответствующих представителей нанимателя.
58. Присваиваются ли классные чины на гражданской службе субъектов РФ?
Да, гражданским служащим субъекта РФ присваиваются классные чины гражданской службы субъекта РФ в соответствии с законом субъекта РФ. Чины субъекта РФ соответствуют классным чинам федеральной гражданской службы.
⬆13. Иные важные вопросы
59. Предусмотрена ли материальная ответственность гражданского служащего?
Да, гражданский служащий несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный государственному органу в результате виновного нарушения своих должностных обязанностей. Ответственность регулируется трудовым законодательством и федеральными законами.
60. Что такое награды и поощрения за гражданскую службу?
За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений и наград: объявление благодарности, премирование, награждение почетной грамотой, присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, государственными наградами РФ.
61. Каковы особенности регулирования труда гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»?
Для руководителей высшей группы должностей устанавливаются особые условия: с ними заключается срочный служебный контракт (до 5 лет), к ним предъявляются повышенные требования, для них предусмотрены дополнительные основания прекращения контракта (например, утрата доверия).
62. Имеет ли право гражданский служащий на дополнительные дни отдыха за ненормированный служебный день?
Гражданским служащим, замещающим должности, для которых законодательством предусмотрены ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
63. Как производится оплата служебных командировок?
При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение места службы (должности) и денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: на проезд, наем жилого помещения, суточные.
64. Предусмотрено ли обеспечение служебным жильем?
Гражданским служащим, замещающим должности федеральной гражданской службы в государственном органе, расположенном за пределами территории РФ, может предоставляться служебное жилое помещение на период прохождения службы.
65. Обязаны ли гражданские служащие сдавать экзамен по русскому языку?
Владение государственным языком РФ является квалификационным требованием для поступления на гражданскую службу. Конкретный порядок проверки знания языка может быть установлен нормативными актами государственного органа.
⬆14. Запреты и ограничения для бывших гражданских служащих
66. Существуют ли ограничения для бывших гражданских служащих после увольнения?
Да, в целях противодействия коррупции установлены ограничения на замещение бывшим федеральным гражданским служащим в течение двух лет со дня увольнения должностей в организациях, если отдельные функции государственного управления этими организациями входили в его должностные обязанности.
67. Что такое «период охлаждения» после увольнения с гражданской службы?
«Период охлаждения» – установленный законом двухлетний срок, в течение которого бывший гражданский служащий обязан при заключении трудового договора в коммерческой или некоммерческой организации уведомлять об этом бывшего работодателя и соблюдать установленные ограничения.
68. Каковы последствия нарушения запретов и ограничений бывшим гражданским служащим?
Нарушение запретов и ограничений влечет административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, трудовой договор с нарушителем может быть расторгнут по инициативе работодателя.
⬆15. Заключительные положения
69. Каковы основные нормативные правовые акты, регулирующие гражданскую службу?
Основными актами являются: Конституция РФ, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты государственных органов и субъектов РФ.
70. Что такое кодекс этики и служебного поведения гражданских служащих?
Это документ, устанавливающий этические нормы и правила служебного поведения гражданских служащих, основанные на нравственных principles, общепринятых нормах морали и предназначенные для добросовестного исполнения должностных обязанностей. Кодекс носит рекомендательный характер.
71. Каковы полномочия представителя нанимателя?
Представитель нанимателя – руководитель государственного органа либо лицо, занимающее государственную должность, или представитель указанных руководителей, осуществляющие права и обязанности нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта РФ в отношении гражданских служащих.
72. Может ли гражданский служащий заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью?
Да, гражданский служащий с разрешения представителя нанимателя вправе заниматься научной, преподавательской или иной творческой деятельностью, не связанной с выполнением должностных обязанностей, если это не влечет конфликта интересов.
73. Как регламентируется работа гражданского служащего на условиях неполного служебного времени?
По соглашению сторон служебного контракта гражданскому служащему может устанавливаться неполное служебное время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
74. Что такое должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений?
Это гражданский служащий, на которого возложены функции по организации работы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, включая консультирование коллег по вопросам конфликта интересов и соблюдения ограничений.
75. Каковы последствия непредставления или представления заведомо недостоверных сведений о доходах, расходах?
Непредставление или представление заведомо недостоверных сведений является дисциплинарным проступком и может служить основанием для увольнения с гражданской службы в связи с утратой доверия.
76. Предусмотрены ли компенсации за использование личного транспорта в служебных целях?
При использовании личного транспорта в служебных целях гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ.
77. Каковы особенности прохождения службы лицами, имеющими ученые степени и звания?
Гражданским служащим, имеющим ученые степени или ученые звания, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу за ученую степень или ученое звание в размерах, определенных указами Президента РФ.
78. Имеют ли право гражданские служащие на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, для которых законодательством предусмотрен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
79. Каковы особенности регулирования труда гражданских служащих в условиях чрезвычайного положения?
В условиях чрезвычайного положения для гражданских служащих может вводиться особый режим работы, устанавливаться дополнительные обязанности, а также предусматриваться меры материальной поддержки в соответствии с законодательством.
80. Могут ли иностранные граждане поступать на государственную гражданскую службу РФ?
Нет, на государственную гражданскую службу Российской Федерации вправе поступать только граждане Российской Федерации. Иностранные граждане и лица без гражданства не могут быть гражданскими служащими.
81. Что такое должностная инструкция и какова ее роль?
Должностная инструкция — это документ, определяющий обязанности, права и ответственность гражданского служащего по конкретной должности. Она разрабатывается на основе должностного регламента и является основным документом для оценки результатов служебной деятельности.
82. Как осуществляется перевод гражданского служащего на другую должность в том же государственном органе?
Перевод на другую должность гражданской службы в том же государственном органе осуществляется с письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев временного перевода по производственной необходимости.
83. Каковы особенности увольнения гражданского служащего при ликвидации государственного органа?
При ликвидации государственного органа служебные контракты с гражданскими служащими прекращаются. Им гарантируется преимущественное право на замещение иных должностей гражданской службы при наличии вакансий, а также выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
84. Предусмотрены ли для гражданских служащих льготы при поступлении в образовательные организации высшего образования?
Гражданские служащие не имеют специальных льгот при поступлении в вузы. Однако они могут быть направлены на обучение за счет средств соответствующего бюджета в порядке, установленном законодательством о гражданской службе.
85. Каков порядок расследования несчастных случаев с гражданскими служащими на службе?
Расследование несчастных случаев, происшедших с гражданскими служащими при исполнении ими должностных обязанностей, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, установленных законодательством о гражданской службе.
86. Может ли гражданский служащий быть отстранен от замещаемой должности?
Да, представитель нанимателя обязан отстранить гражданского служащего от замещаемой должности в случаях, предусмотренных федеральными законами, например, при появлении на службе в состоянии алкогольного опьянения, до решения вопроса о дисциплинарном взыскании.
87. Предусмотрена ли для гражданских служащих уголовная ответственность за должностные преступления?
Да, гражданские служащие несут уголовную ответственность за совершение должностных преступлений (злоупотребление должностными полномочиями, получение взятки, служебный подлог и др.) в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации.
88. Что такое личная заинтересованность гражданского служащего?
Личная заинтересованность — это возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
89. Как осуществляется медицинское обеспечение гражданских служащих?
Гражданские служащие обеспечиваются медицинской помощью в медицинских организациях, подведомственных федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики в сфере здравоохранения, либо в иных медицинских организациях в соответствии с законодательством.
90. Каковы размеры выходного пособия при увольнении по различным основаниям?
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения:
- при сокращении — четырехмесячное денежное содержание;
- при увольнении по состоянию здоровья — двухмесячное;
- при увольнении в связи с ликвидацией органа или сокращением — также четырехмесячное с сохранением среднего заработка на период трудоустройства.
91. Обязаны ли гражданские служащие хранить государственную тайну?
Да, гражданские служащие, допущенные к сведениям, составляющим государственную тайну, обязаны соблюдать требования законодательства о государственной тайне, в том числе не разглашать такие сведения.
92. Что такое служебная проверка и чем она отличается от дисциплинарного взыскания?
Служебная проверка — это процедура установления обстоятельств нарушения служебной дисциплины. Она предшествует применению дисциплинарного взыскания, но сама по себе взысканием не является. Проверка устанавливает факты, а взыскание является мерой ответственности.
93. Каковы особенности пенсионного обеспечения гражданских служащих, уволенных по отрицательным мотивам?
Гражданские служащие, уволенные по основаниям, связанным с виновными действиями (например, за совершение дисциплинарного проступка), не имеют права на пенсию за выслугу лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
94. Могут ли быть установлены дополнительные гарантии для гражданских служащих законами субъектов РФ?
Да, законами субъектов РФ могут устанавливаться дополнительные гарантии для гражданских служащих субъекта РФ, но они не должны противоречить федеральному законодательству и не могут ухудшать положение служащих по сравнению с федеральными нормами.
95. Каковы особенности регулирования труда гражданских служащих в федеральных государственных органах, расположенных за пределами территории РФ?
На гражданских служащих, замещающих должности в федеральных государственных органах, расположенных за пределами территории РФ, распространяется действие Федерального закона № 79-ФЗ с учетом особенностей, установленных международными договорами РФ и специальными нормативными правовыми актами.
96. Что такое реестр должностей государственной гражданской службы?
Это перечень должностей гражданской службы, систематизированный по государственным органам, категориям и группам должностей. Реестр ведется для обеспечения единого подхода к установлению требований к должностям, а также для планирования кадровой работы.
97. Каков порядок восстановления на гражданской службе незаконно уволенного служащего?
Восстановление осуществляется по решению суда или комиссии по служебным спорам. Представитель нанимателя обязан издать приказ о восстановлении, выплатить служащему денежное содержание за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
98. Предусмотрена ли для гражданских служащих возможность работы на условиях совместительства?
Гражданские служащие могут работать по совместительству, если это не влечет конфликта интересов и не препятствует исполнению основных должностных обязанностей. Работа по совместительству регулируется трудовым законодательством и законодательством о гражданской службе.
99. Каковы особенности прекращения служебного контракта с гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе?
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. С гражданским служащим, достигшим этого возраста, срочный служебный контракт прекращается. Контракт может быть продлен до 70 лет по решению представителя нанимателя.
100. Где можно получить консультацию по вопросам прохождения государственной гражданской службы?
Консультации можно получить в кадровой службе государственного органа, в юридической службе, в комиссии по служебным спорам, в профессиональных союзах, а также в уполномоченных государственных органах, осуществляющих функции по развитию государственной службы.
⬆