В кадровой практике часто возникают ситуации, когда работника, временно переведенного на другую должность, необходимо вернуть на прежнее место работы до истечения срока перевода. Это может быть связано с различными обстоятельствами - как по инициативе работника, так и по решению работодателя.
Временный перевод представляет собой изменение трудовой функции - обязательного условия трудового договора согласно статье 57 ТК РФ. Поэтому досрочное прекращение перевода требует правильного оформления.
Запись о временном переводе не вносится в трудовую книжку и не передается в СФР, что отличает его от постоянного перевода
⬆Основания досрочного прекращения перевода
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Это означает, что досрочное прекращение временного перевода также требует взаимного согласия работника и работодателя.
Просто издать приказ о возвращении работника на прежнюю должность без соответствующего соглашения неправомерно, поскольку это одностороннее изменение условий трудового договора.
Работник не может быть возвращен на прежнюю должность без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда)
⬆Вариант 1: Расторжение соглашения о временном переводе
Наиболее распространенный способ - заключение соглашения о расторжении ранее подписанного соглашения о временном переводе. Этот вариант соответствует положениям статьи 72 ТК РФ об изменении условий трудового договора по соглашению сторон.
Процедура включает следующие этапы:
- Подписание соглашения о расторжении соглашения о временном переводе
- Издание приказа о возвращении работника к прежним трудовым обязанностям (не является обязательным, но рекомендуется)
- Ознакомление работника с приказом под подпись
При использовании данного варианта записи в трудовую книжку не вносятся, так как временный перевод изначально в ней не фиксировался
⬆Вариант 2: Изменение срока перевода
Альтернативный способ - внесение изменений в первоначальное соглашение о временном переводе с целью сокращения срока его действия. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение, в котором указывается новая дата окончания перевода.
Данный вариант также предусматривает:
- Подписание соглашения об изменении срока перевода
- Издание приказа (например, "О завершении срока временного перевода")
- Ознакомление работника со всеми документами
Вариант 3: Постоянный перевод на прежнюю должность
Теоретически возможен вариант оформления постоянного перевода на прежнюю работу, однако он считается нелогичным и может вызвать вопросы у проверяющих органов. Основной недостаток - необходимость внесения записи в трудовую книжку и передачи сведений в СФР, что создает избыточную документацию.
⬆Образцы документов
Соглашение о расторжении соглашения о временном переводе
СОГЛАШЕНИЕ № 5
к трудовому договору от 27.05.2024 № 14/24-тд
11.09.2025 г. МоскваО досрочном расторжении соглашения о временном переводе на другую работу
Общество с ограниченной ответственностью "Компания "Пример", именуемое далее "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Ирина Ивановна, именуемая далее "Работник", с другой стороны, пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Расторгнуть соглашение о временном переводе от 10.04.2025 № 4 к трудовому договору от 27.05.2024 № 14/24-тд с 15.09.2025.
2. С 16.09.2025 Работнику предоставляется прежняя работа по должности специалиста отдела маркетинга.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с даты подписания.
Работодатель: ООО "Компания "Пример"
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/Работник: ___________ /И.И. Иванова/
Экземпляр соглашения получил(а): ___________
Приказ о досрочном прекращении временного перевода
⬆ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ "ПРИМЕР"
ПРИКАЗ
15.09.2025 № 45-кО досрочном прекращении временного перевода
На основании соглашения о расторжении соглашения о временном переводе от 11.09.2025 № 5
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить с 15.09.2025 временный перевод Ивановой Ирины Ивановны на должность менеджера по рекламе.
2. Предоставить Ивановой И.И. с 16.09.2025 прежнюю работу по должности специалиста отдела маркетинга.
3. Ознакомить Иванову И.И. с настоящим приказом в срок до 15.09.2025.
Основание: соглашение от 11.09.2025 № 5.
Генеральный директор ___________ /П.П. Петров/
С приказом ознакомлена: ___________ /И.И. Иванова/
15.09.2025
Часто задаваемые вопросы
Можно ли прекратить временный перевод в одностороннем порядке?
Нет, досрочное прекращение временного перевода возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).
Обязательно ли издавать приказ при досрочном прекращении перевода?
Закон не требует обязательного издания приказа, но это рекомендуется для документального подтверждения факта возврата работника.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о досрочном прекращении перевода?
Нет, поскольку запись о самом временном переводе в трудовую книжку не вносится.
Можно ли прекратить временный перевод, если работник находится на больничном?
Да, но фактический возврат на прежнюю должность произойдет после закрытия больничного листа.
Что делать, если работник отказывается подписывать соглашение о прекращении перевода?
В этом случае перевод продолжается до originally установленного срока, если нет оснований для прекращения по инициативе работодателя.
Сохраняется ли прежняя заработная плата при возврате на предыдущую должность?
Да, работнику должна быть обеспечена заработная плата, установленная для его постоянной должности.
Можно ли установить испытательный срок при возврате на прежнюю работу?
Нет, испытательный срок может устанавливаться только при первоначальном приеме на работу.
Как оформить досрочное прекращение перевода, если изначально не было письменного соглашения?
Необходимо сначала оформить соглашение о временном переводе, а затем - о его прекращении.
Влияет ли досрочное прекращение перевода на право на отпуск?
Нет, все трудовые права работника сохраняются в полном объеме.
Нужно ли уведомлять СФР о досрочном прекращении временного перевода?
Нет, сведения о временном переводе в СФР не передаются.
Можно ли установить новый временный перевод сразу после прекращения предыдущего?
Да, это возможно при соблюдении требований трудового законодательства.
Что делать, если работник не хочет возвращаться на прежнюю должность?
Если срок временного перевода истек, работник обязан вернуться к прежней работе. В противном случае это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Заключение
- Досрочное прекращение временного перевода требует обязательного соглашения сторон
- Основные способы оформления: расторжение соглашения о переводе или изменение его срока
- Запись в трудовую книжку о временном переводе и его прекращении не вносится
- Сведения в СФР о временном переводе не передаются
- Рекомендуется издавать приказ о возврате работника на прежнюю должность
- Все документы должны быть подписаны обеими сторонами
- Работник должен быть ознакомлен со всеми документами под роспись
- Экземпляр соглашения должен быть передан работнику