С точки зрения законодательства выходное пособие – это определённая трудовым  или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику в день увольнения.

Размер такой выплаты напрямую зависит от причин увольнения работника.

Например, при увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагаются выплата среднего заработка в течение 2 месяцев. Для получения выплат еще за 1 месяц работнику необходимо в течение 2 недель после увольнения обратится в службу занятости населения (выплаты производится только в случае нетрудоустройства работника в этот период).

Согласно части 3 статьи 84 Трудового Кодекса выходное пособие в размере месячного заработка выплачивается в тех случаях, когда работодателем были допущены нарушения правил заключения трудовых договоров, которые препятствуют продолжение работником трудовой деятельности.

Получить выходное пособие в размере 2-х недельного заработка могут работники, увольняемые по следующим основаниям:

• В связи с призывом на воинскую или альтернативную службу
• В связи с несоответствию работника занимаемой должности
• В связи с состоянием здоровья работника, препятствующем продолжению трудовой деятельности на прежней работе
• В связи с отказом работника от перевода связанного с переездом работодателя в другую местность

Для некоторых категорий работников предусмотрены льготные условия увольнения и получения выходного пособия. Так, например, в случае увольнение гос. служащего по причине сокращения штата ему выплачивается выходное пособие в течение 3 месяцев после увольнения.

Дополнительные основания для получения выходных пособий или его размер могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре. В указанных документах могут  содержаться нормы относительно порядка и суммы выплат выходного пособия, которые улучшаю (а не ухудшают) положение работника по сравнению с нормами, установленными в законодательных актах. Т.е. в Трудовом Кодексе устанавливаются минимальные размеры пособий, а коллективным (или трудовым) договором максимальный.