Реорганизация юридического лица – это процесс изменения его структуры или правового статуса, который знаком многим. В государственных учреждениях такие процедуры проводятся даже чаще, чем в коммерческих организациях. Основные причины реорганизации включают смену организационно-правовой формы (например, преобразование унитарного учреждения в казенное), изменение собственника имущества, объединение нескольких организаций в одну и другие структурные преобразования. Этот процесс затрагивает не только организационные и финансовые аспекты, но и трудовые отношения. В статье рассматриваются ключевые вопросы: что такое реорганизация, в каких формах она осуществляется, какие обязанности возникают у работодателя перед сотрудниками, и в каких случаях возможно увольнение персонала.
⬆Понятие и формы реорганизации
В законодательстве отсутствует четкое определение реорганизации, но специалисты трактуют ее как прекращение или изменение правового положения юридического лица, сопровождающееся правопреемством. В результате создается одно или несколько новых юридических лиц, а прежние – прекращают деятельность. Согласно статьям 57 и 58 Гражданского кодекса РФ, реорганизация может проходить в следующих формах:
- Слияние – объединение нескольких юридических лиц в одно новое с прекращением деятельности каждого из них.
- Присоединение – включение одного юридического лица в состав другого с прекращением деятельности присоединяемого.
- Разделение – разделение одного юридического лица на несколько новых.
- Выделение – создание нового юридического лица без прекращения деятельности исходного.
- Преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица с прекращением старого и созданием нового.
Для федеральных учреждений порядок реорганизации регулируется Постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539. Решение о реорганизации принимается учредителями, уполномоченными органами или Правительством РФ в зависимости от формы и типа учреждения. Реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации новых юридических лиц, за исключением присоединения, которое фиксируется записью о прекращении деятельности присоединенного лица в ЕГРЮЛ.
Реорганизация в форме преобразования для государственных учреждений часто означает смену собственника имущества, что влечет особые правовые последствия для трудовых отношений
⬆Трудовые отношения при реорганизации
Статья 75 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения в условиях реорганизации, смены собственника имущества или изменения подведомственности организации. Под сменой собственника понимается переход права собственности, например, при приватизации, обращении имущества в государственную собственность или передаче между уровнями власти (согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Изменение подведомственности – это передача организации из ведения одного органа в подчинение другому.
При реорганизации трудовые договоры с работниками, как правило, сохраняются. Исключение составляют руководитель, его заместители и главный бухгалтер, которые могут быть уволены новым собственником в течение трех месяцев с момента возникновения права собственности (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае им выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков. Работники вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, и их увольнение оформляется по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации, что важно для определения сроков увольнения указанных категорий работников (ст. 564 ГК РФ)
⬆Оформление документов при реорганизации
При реорганизации трудовые отношения продолжаются, но требуют оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам. Работодатель должен уведомить сотрудников о предстоящих изменениях. Хотя законодательно эта обязанность не закреплена (если не меняются условия труда или не планируется сокращение), уведомление необходимо для реализации права работников на увольнение. В случае изменений условий труда уведомление направляется за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Уведомлять следует всех работников, включая находящихся в отпуске или на больничном. Если сотрудник отказывается от продолжения работы, трудовой договор расторгается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с записью в трудовой книжке. С согласившимися работниками заключаются дополнительные соглашения, а в трудовые книжки вносятся записи об изменении наименования организации (например, "Реорганизовано в форме преобразования с [дата]").
Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ рекомендуется оформлять после завершения реорганизации, то есть с момента внесения записи в ЕГРЮЛ, чтобы избежать юридических ошибок
⬆Сокращение штата при реорганизации
Реорганизация часто сопровождается сокращением численности или штата работников, что требует соблюдения специальной процедуры. Работники должны быть уведомлены персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Им предлагаются вакантные должности, а при отсутствии согласия увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия (средний месячный заработок) и сохранением среднего заработка на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях – до трех). Если сокращение связано со сменой собственника, оно возможно только после государственной регистрации права собственности новым владельцем.
⬆Отпуска при реорганизации
Право на отпуск сохраняется у работников при реорганизации, так как трудовые отношения не прерываются. График отпусков, утвержденный до реорганизации, остается действительным. Если отпуск выпадает на период реорганизации, работодатель обязан предоставить его в полном объеме, если работник не согласен на перенос или разделение. При увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или в связи с сокращением штата выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае сокращения работник может использовать отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
⬆Часто задаваемые вопросы
1. Сохраняются ли трудовые отношения при реорганизации?
Да, трудовые договоры продолжают действовать, за исключением случаев увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника.
2. В каких формах может проводиться реорганизация?
Слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (ст. 57, 58 ГК РФ).
3. Обязан ли работодатель уведомлять работников о реорганизации?
Да, особенно если изменяются условия труда или планируется сокращение штата. Уведомление направляется за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
4. Может ли работник отказаться от работы в реорганизованной организации?
Да, по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с увольнением без выплаты пособий.
5. Какие записи вносятся в трудовую книжку при реорганизации?
Запись об изменении наименования работодателя, например: "Реорганизовано в форме [форма] с [дата]".
6. Что происходит с отпуском при реорганизации?
Отпуск предоставляется по графику, а при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни.
7. Как оформляется увольнение при сокращении штата во время реорганизации?
По п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с уведомлением за два месяца и выплатой выходного пособия.
8. Возможно ли увольнение руководителя при смене собственника?
Да, новый собственник может уволить его в течение трех месяцев с выплатой компенсации (ст. 75, 181 ТК РФ).
9. Сохраняется ли график отпусков после реорганизации?
Да, если он был утвержден до реорганизации, он остается в силе.
10. Что понимается под сменой собственника имущества?
Это переход права собственности, например, при приватизации или передаче между государственными органами.
11. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время реорганизации?
Да, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время.
12. Какие гарантии предусмотрены при увольнении по сокращению штата?
Выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев) и предложение вакантных должностей.
Заключение
- Трудовые отношения с работниками сохраняются, за исключением руководителя и его заместителей при смене собственника.
- Уведомление работников о реорганизации обязательно при изменении условий труда или сокращении штата.
- Работники вправе уволиться по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты пособий.
- Заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, и вносятся записи в трудовые книжки.
- Отпуска предоставляются согласно графику, а при увольнении выплачивается компенсация.
- Сокращение штата оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением гарантий и компенсаций.
- Реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации в ЕГРЮЛ.