В процессе деятельности организации иногда возникает необходимость в привлечение на постоянную работу зарубежных  высококвалифицированных специалистов. Процедура приема на работу иностранных специалистов  с высокой квалификацией имеет упрощённый порядок. Членам семьи такого  работник предоставляются дополнительные гарантии. Однако в законодательстве существует ряд правил и ограничений, касающихся данного вопроса.

Трудовые отношения с иностранцами регламентируются ФЗ от 25.07.2002 N 115 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

С точки зрения закона высококвалифицированным специалистом является иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы в размере не меньшем, чем утверждено в Законе N 115-ФЗ.Проверку уровня квалификации работодатель выполняет самостоятельно (в том числе и проверку квалификационных документов).

Перечень организаций допускающих трудоустройство иностранных специалистов:

• Коммерческие организации РФ
• Научные организации РФ
• Образовательные учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования)
• Российские учреждениями здравоохранения,
• Организации осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ

Работа иностранных специалистов в других организациях не допускается.

Для оформление иностранного специалиста необходимо оформить деловую визу для въезда в РФ сроком до 30 суток в целях проведения окончательных переговоров и заключения трудового договора с работодателем. Виза оформляется при наличии у иностранного гражданина письменного предложения о въезде в РФ для проведения переговоров . Предложения о въезде в РФ должно быть оформлено на фирменном бланке организации с подписью руководителя и печатью юр. лица.

В случае успешных переговоров работодатель и работник заключают трудовой договор. Заключение трудового договора следует произвести до получения разрешения на работу специалиста, которое выдается на срок действия трудового договора (с возможностью неоднократного продления).

 Датой вступления трудового договора в законную  силу является дата получения разрешения на работу специалиста. Продления срока действия разрешения на работу необходимо производить не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия.

P.S.Не стоит забывать что за совершение административных правонарушений, а так же нарушения порядка пребывания в РФ иностранные жители могут быть оштрафованы и выдворены за пределы России. Что бы избежать этого иностранные специалисты должны соблюдать требования законодательства РФ.