Материальная ответственность может быть полная и частичная.
В соответствие со ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный работником предусмотрена в следующих случаях:
- Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности (в предусмотренных законом случаях);
- Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- Умышленного причинение ущерба имуществу работодателях;
- Причинения ущерба сотрудником, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного правонарушения;
- Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных законом случаях;
- Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с категориями лиц узнанных в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» или иных нормативных документах. Заключение данных договоров с иными категориями лиц как правило признается судом незаконным.
Работник возмещает только нанесенный работодателю прямой действительный ущерб. Упущенная выгода возмещению не подлежит.
Сумма ущерба может снижена судом в зависимости от конкретных обстоятельств и вины работника.
Например, как правило ущерб имуществу не подлежит возмещению если работодатель не обеспечил соответствующие условия для его хранения
При отказе работника от добровольного возмещения имуществу работодателя или спорах о сумме ущерба данный вопрос может быть решен только в судебном порядке.
⬆Сроки обращения в суд и место подачи иска
В соответствие с ч.3 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратится в суд с иском о взыскание суммы ущерба, причинённого работником, в течение года со дня обнаружения такого ущерба.
Срок подачи иска может быть восстановлен судом при наличии исключительных обстоятельств независящих от воли работодателя (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 52).
Споры о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю относятся к индивидуальным трудовым спорам. По этой причине исковое заявление необходимо подавать в районный суд не зависимо о суммы иска (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 52).
Это качается и тех случаев, когда иск о взыскание ущерба подается уже после увольнения работника
Местом подачи иска может являться как жительства работника, так и место исполнения трудового договора.
⬆Добровольное возмещение ущерба работником
В соответствие со ст. 248 ТК РФ в досудебном порядке ущерб может быть взыскан в следующих случаях:
- Если сумма ущерба не превышает средний месячный заработок и взыскивается не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
- При заключении письменного соглашения о добровольном возмещении ущерба между работником и работодателем.
При заключении соглашения сроки, размер и порядок возмещение работником ущерба не ограничен законом.
В случае прекращения работником выплат по соглашение работодатель имеет право обратится в суд не позднее 1 года с даты, когда работник должен был внести очередной платеж.
Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем не влечет расторжение соглашения о добровольном возмещении ущерба.
Кроме того, работодателям стоит помнить, что включение в такие соглашения пунктов противоречащих действующими законодательству РФ может являться основанием для аннулирования такого соглашения.
⬆Частые вопросы о материальной ответственности работника
1. Что такое материальная ответственность работника?
Это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
2. Какие виды материальной ответственности существуют?
Существуют два основных вида: ограниченная (в пределах среднего месячного заработка) и полная материальная ответственность (в размере полного ущерба).
3. В каких случаях наступает полная материальная ответственность?
Полная материальная ответственность наступает в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом: когда ущерб причинен преступными действиями, умышленно, в состоянии опьянения, при недостаче ценностей и в других специальных случаях.
4. Что такое договор о полной материальной ответственности?
Это письменный договор, заключаемый с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Договор устанавливает обязанность работника возместить полный ущерб.
5. С какого возраста можно привлекать к материальной ответственности?
К материальной ответственности можно привлекать работников, достигших 18 лет. Для несовершеннолетних работников установлена только ограниченная материальная ответственность.
6. Что считается прямым действительным ущербом?
Прямой действительный ущерб - это реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты на восстановление имущества.
7. Можно ли удержать сумму ущерба из зарплаты работника?
Да, но только с письменного согласия работника и в размере, не превышающем 20% от ежемесячной заработной платы. При увольнении работника удержание может быть произведено из всех причитающихся ему выплат.
8. Какова процедура привлечения к материальной ответственности?
Работодатель должен провести проверку, установить размер ущерба и причины его возникновения, затребовать от работника письменное объяснение, издать приказ о взыскании (в течение 1 месяца со дня установления ущерба).
9. Что делать, если работник отказывается возмещать ущерб?
Если работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании суммы причиненного ущерба.
10. Какие документы необходимы для привлечения к материальной ответственности?
Необходимы: акт о обнаружении ущерба, документы, подтверждающие стоимость ущерба, объяснительная работника, приказ о привлечении к ответственности, трудовой договор и договор о материальной ответственности (если есть).
11. Можно ли привлечь к ответственности за упущенную выгоду?
Нет, работник несет ответственность только за прямой действительный ущерб. Упущенная выгода (неполученные доходы) с работника не взыскивается.
12. Что такое коллективная материальная ответственность?
Это ответственность группы работников, которые совместно выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, продажей товаров и не может быть разграничена между конкретными лицами.
13. Освобождает ли от ответственности увольнение работника?
Нет, увольнение не освобождает работника от материальной ответственности. Работодатель может обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.
14. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность?
Ответственность исключают: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества.
15. Можно ли уменьшить размер взыскиваемого ущерба?
Да, суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев умышленного причинения ущерба.
⬆