_______________________________________

                                       (наименование субъекта Российской

                                                   Федерации)

                                    адрес: ________________________________

                                    от ____________________________________

                                    (наименование вышестоящего профсоюзного

                                            органа или Ф.И.О. работника)

                                    адрес: _______________________________,

                                    телефон: __________, факс: ___________,

                                    адрес электронной почты: ______________

    "__"________ ___ г. между ____________________ и ______________________

                               (Ф.И.О. работника)     (наименование/Ф.И.О.

                                                          работодателя)

был заключен трудовой договор N ___, в соответствии с которым ____________.

    Также ______________ является руководителем (заместителем руководителя)

       (Ф.И.О. работника)

__________________________________________________________________________.

    (наименование выборного коллегиального органа первичной профсоюзной

                               организации)

    "___"_________ ____ г. в связи с __________________ ___________________

                                                       (наименование/Ф.И.О.

                                                           работодателя)

было принято решение N ________ об увольнении ____________________________.

                                                  (Ф.И.О. работника)

    "___"_________ ____ г. __________________ направил ____________________

                          (наименование/Ф.И.О.   (наименование профсоюзного

                              работодателя)                 органа)

проект приказа об увольнении и документы, явившиеся основанием для принятия

решения  об  увольнении ____________________________________ по  основанию,

                                  (Ф.И.О. работника)

предусмотренному  п.  2  (или:  3) ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской

Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Согласно ч. 2 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Согласно ч. 3 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

(вариант:

Согласно ч. 5 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работников, указанных в ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Согласно ч. 6 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника из числа указанных в ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение.)

Согласно ч. 8 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации, если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

    Поскольку  в  результате  дополнительных  консультаций  работодатель  и

вышестоящий  профсоюзный  орган  в  течение  10-ти рабочих дней не пришли к

достижению    общего   согласия,   "____"__________________   ________   г.

_________________________________ принял окончательное решение N __________

(наименование/Ф.И.О. работодателя)

об увольнении ______________________________.

                    (Ф.И.О. работника)

    _________________________________ не согласен с решением ______________

    (наименование профсоюзного органа/                 (наименование/Ф.И.О.

            Ф.И.О. работника)                                 работодателя)

от  "___"_________  ____ г. N ______ об увольнении, считает его незаконным,

необоснованным по следующим основаниям: __________________________________,

нарушающим права и законные интересы ___________________________________, а

                                             (Ф.И.О. работника)

именно: ______________________________________________________________, что

подтверждается _______________________________________________.

Согласно ч. 9 ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации при недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника, имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 352, 374 Трудового кодекса Российской Федерации, просьба:

    признать незаконным решение ________________________________________ от

                                  (наименование/Ф.И.О. работодателя)

"___"___________ ____ г. об увольнении ___________________________________.

                                          (Ф.И.О., должность работника)

Приложения:

1. Копия трудового договора от "___"_________ ____ г. N ___.

2. Документы, подтверждающие статус работника как руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

3. Проект приказа об увольнении работника.

4. Копии документов, подтверждающих основания для принятия решения об увольнении работника.

5. Копия запроса согласия на увольнение работника от "___"_______ ____ г. N ____.

6. Копия решения работодателя от "___"___________ ____ г. N _______ об увольнении работника.

7. Документы, подтверждающие незаконность решения работодателя об увольнении.

8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования.

    "___"__________ ____ г.

    ________________/__________________________________________/

       (подпись)                     (Ф.И.О.)