Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
⬆Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
⬆Частые вопросы по статьям 54 и 55 Трудового кодекса РФ
1. Что такое коллективный трудовой спор согласно статье 54 ТК РФ?
Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
2. Каковы основные этапы разрешения коллективного трудового спора?
Разрешение коллективного трудового спора включает следующие этапы: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
3. Что такое примирительная комиссия и как она создается?
Примирительная комиссия — это обязательный первичный этап разрешения коллективного трудового спора. Она создается в срок до трех рабочих дней с момента начала спора из представителей сторон спора на равноправной основе.
4. Каков срок работы примирительной комиссии?
Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о ее создании. Этот срок может быть продлен по соглашению сторон.
5. Что происходит, если примирительная комиссия не достигла соглашения?
Если соглашение в примирительной комиссии не достигнуто, стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
6. Кто такой посредник и как он привлекается к разрешению спора?
Посредник — это независимое лицо, привлекаемое сторонами спора по взаимному согласию для содействия в выработке решения. Если в течение трех рабочих дней стороны не договорились о кандидатуре посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
7. Что такое трудовой арбитраж и как он формируется?
Трудовой арбитраж — это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.
8. Какое решение принимает трудовой арбитраж?
Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием представителей сторон и выносит рекомендации по существу спора, которые могут быть направлены на урегулирование разногласий.
9. Обязательны ли рекомендации трудового арбитража для сторон?
Рекомендации трудового арбитража приобретают для сторон обязательную силу только в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.
10. Что такое Служба по урегулированию коллективных трудовых споров?
Это система государственных органов (подразделений), формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду и органов исполнительной власти субъектов РФ, предназначенная для содействия в разрешении коллективных трудовых споров.
11. Каковы права работников в связи с разрешением коллективного трудового спора?
В соответствии со статьей 55 ТК РФ, в период разрешения коллективного трудового спора, включая время забастовки, работники имеют право на участие в собраниях, митингах, пикетированиях, а также на гарантии в связи с проведением забастовки (при условии соблюдения установленных процедур).
12. Что такое забастовка и в каких случаях она может быть объявлена?
Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Она может быть объявлена только в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора.
13. Каков порядок объявления забастовки?
Решение об объявлении забастовки принимается общим собранием (конференцией) работников организации не менее чем двумя третями голосов от общего числа присутствующих. О предстоящей забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.
14. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?
Забастовка может быть признана незаконной, если она была объявлена без соблюдения сроков, процедур и примирительных мер, предусмотренных Трудовым кодексом, либо если она создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
15. Каковы гарантии для работников, участвующих в законной забастовке?
Участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности по прекращению забастовки в соответствии с законодательством. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
⬆